“可以！”

    “除了這個溜rou片，還有煎豆腐，還有燉蓮藕，還有，嗯，讓我想想……”

    “你是說，這幾個菜不要？”

    “不是，這幾個菜可以保留……”

    “……”

    “我要見唐助理！我為國家出過力！我為臨一機流過血，你們不能這樣對待我！”

    走廊里傳來一個驚天動地的聲音，打斷了屋里這對狗男女的膩歪。接著，兩個人就聽到有人在勸說著：“宋師傅，你別激動，領導們忙了一個上午了，現在正在休息，你稍等一下，等到上班時間再見領導行不行？”

    “不行，我有話要說！我必須馬上見唐助理！”

    “要不……”

    唐子風辦公室的門開了，唐子風走出來，對著走廊上正在勸說上訪者的廠辦工作人員說道：“小曹，請宋師傅進來吧?！?/br>
    在唐子風身后，肖文珺拎著裝了空飯盒的布兜，低著頭離開了。唐子風似乎聽到一聲輕輕的嘆息，也不知道是不是一個幻覺。

    “唐助理，你說我老宋在臨一機已經工作20多年了，就算沒有功勞，也得有苦勞吧？廠里為什么就把我分流了？我沒有文化，我承認，可這能怪我嗎？我上小學的時候，學校里就在鬧停課，我雖然也算是高中畢業，可滿打滿算，上過的學連兩年都不到，然后就下鄉了。后來返城進了廠，廠里讓我學技術，我哪學得懂，這不，就只能呆在后勤發發開水票了……”

    一個40來歲的壯漢坐在唐子風辦公室里，唾沫橫飛地訴說著自己的委屈。

    “宋師傅，你進廠的時候，多大年齡？”

    “23歲?！?/br>
    “23歲到現在，整整25年時間，你就沒學過一點什么？”

    “……”

    “按12年初等教育計算，25年時間夠你高中畢業兩回了，你憑什么覺得自己沒文化就是天經地義的呢？”

    “……”

    “你能不能告訴我，你有什么特長？”

    “我特別能吃……”

    “這個不算……，算了，我來說吧。我聽說，宋師傅家里種了很多花，很多職工家里的花都是從你那里移植過去的，有沒有這么回事？”

    “這個……倒是有。我下鄉那幾年，跟個當地的老鄉學過種花……”

    “你有沒有興趣開個花木公司，專門培育花草?，F在臨河很多人家搬了新房子，都要買點花裝飾一下，花草生意還是挺有前途的?！?/br>
    “種花也能賺錢？”

    “勞動服務公司可以給你解決場地和資金問題，不過你得負責安置不少于30個分流的職工……”

    “我試試看！”

    第129章 論功行賞

    一邊是臨一機廠方毫不動搖的態度，另一邊是勞動服務公司傾盡全力拓展安置渠道，1500名冗余職工的分流工作最終波瀾不驚地完成了。盡管還有一些人在鍥而不舍地上訪、告狀，但終究已經掀不起風浪。等到第一批在勞動服務公司扶持下創業的人員獲得不菲的收益之后，那些只知成天喋喋不休抱怨命運不公的人終將成為全廠的笑柄。

    在安置分流職工的工作告一段落之后，臨一機又召開了一次聲勢浩大的表彰大會，表彰在過去半年中為臨一機脫困做出重大貢獻的人員，其中有技術處的工程師，有車間里的優秀技工，有銷售處的業務員，也有勞動服務公司里的家屬工。

    在表彰大會上最惹眼的兩個人，分別是韓偉昌和黃麗婷。前者的貢獻在于敏銳地發現了打包機的業務機會，并創新性地提出了“片狀打包”的概念，為臨一機開拓出一個新的市場，實現產值近5000萬元。后者的貢獻則在于承包東區商店，半年時間上繳利潤10余萬元，為鼓勵職工自主創業樹立了典范。

    在表彰大會上，韓偉昌和黃麗婷分別獲得了5萬元的嘉獎。說是嘉獎，其實前者拿到的是廠里承諾的業務提成，后者拿到的則是承包分紅。黃麗婷的承包分紅在此前已經拿到手了，這一次是從財務處借了5萬元現金出來，在眾人面前走了一個過場，表彰結束之后，這筆錢還是要還給財務處的。

    至于其他的受表彰者，也分別得到了幾百元至一千元不等的獎勵，雖然與韓、黃二人獲得的獎勵無法相比，但也足夠讓人眼紅耳熱了。

    周衡選擇在這個時候召開表彰大會，公開韓偉昌和黃麗婷獲得的巨額收入，也是有所考慮的。他要用這樣的方法，讓廠里的職工看到希望。此前，為了對分流人員形成心理壓力，廠里制造了不少謠言，給全廠職工的小心靈造成了不小的傷害。這次大規模表彰，目的在于抵銷謠言的影響，讓大家明白，在臨一機，只要你愿意好好工作，再加上有一些能力，你是能夠發財致富的。

    表彰大會產生的效果是良好的，一連若干天，廠里熱議的話題都是如何賺錢。尤其是銷售處的那些業務員，一個個被家人揪著耳朵教訓，質問他們為什么不能像韓偉昌那樣搞出一個大新聞。人家韓偉昌壓根就不是業務人員，只是一個工程師而已，卻能攬回2000多萬的業務，提成款拿得手抽筋。你們這些正經在外面跑業務的，怎么就沒這個能耐？

    至于機關、車間里的其他人員，也都紛紛開動腦筋，琢磨著如何在平凡的崗位上干出一些不平凡的工作，以便讓平凡的工資條上出現一些不平凡的數字。

    當然，負面的影響也是不可避免的，比如韓偉昌在抱著5萬元現金回家之后，就遭遇了幸福的煩惱，一天之內，他接待了上百批上門祝賀、借錢、提親的客人。別誤會，最后一類人不是來給老韓介紹外遇的，而是看中了他家的兩個兒子，一個17，一個15……

    廠里的另外一項重大舉措，也在這時候出臺了，那就是按照唐子風的提議，廠里騰出了最靠廠區邊緣的三幢辦公樓，用于向社會出租。時下臨河的辦公樓租金價格在每平米每天1元左右，一幢辦公樓大約2000多平米，一年的租金就有70多萬，三幢樓能收到200多萬元。

    辦公樓租金收入與生產產品的產值可不一樣。生產產品是需要有投入的，200萬的產值也就能有60萬的毛利，其中一多半是工資，凈利潤還要打個折扣。而租金收入基本都是利潤，最多支出一些維修、管理之類的成本，所占比例非常有限。

    “幾項措施同時發力，預計今年廠里的財務狀況應當是比較樂觀的。就算達不到全面盈利的程度，盈虧平衡至少應當能夠做到，職工工資足額發放是沒有問題的?！?/br>
    廠務會上，總經濟師寧素云介紹完全廠的收支情況之后，信心滿滿地說道。

    “真不容易??！”副書記施迪莎感慨道，“去年這個時候，廠里開會討論得最多的就是怎么再去找銀行協調一下，再貸一些款來發一部分工資。周廠長上任到現在，還不到五個月的時間，廠里的面貌就煥然一新，實在是太了不起了?！?/br>
    “這也說明局黨組慧眼識珠，把周廠長這樣英明的領導派到臨一機來，果然是不同凡響啊?！睆埵嬉矞惾さ?。

    周衡笑道：“老施，老張，咱們自己內部就沒必要這樣互相吹捧了吧？臨一機能夠有這樣的起色，是在座的各位共同努力的結果，靠我一個人，能干成什么事情？”

    “咱們這個集體的成績，的確是應該肯定的。但周廠長作為咱們集體的班長，應當是首功。不說別的，就沖著周廠長到任之后，果斷地賣掉奔馳車，給退休工人報銷醫藥費，這一點就不是其他領導能夠想到和做到的。還有一點，就是周廠長敢于大膽地啟用年輕人，委以重任，這也是一種難得的魄力啊?！备睆S長朱亞超說。

    吳偉欽笑道：“老朱，你說的這個年輕人，應當是有所指吧？”

    朱亞超也笑了起來，他用手一指坐在會議桌一角的唐子風，說：“那是不言而喻的，我說的就是小唐嘛。我聽說，小唐是周廠長堅持要帶到臨一機來的，最初局里有些領導還不太贊成，覺得小唐太年輕，難擔重任。

    “可實踐表明，小唐是個難得的人才，去金車討欠款，開拓打包機業務，給技術處弄到電腦，這些都是大家能夠看到的成績。我覺得還有一項是被大家忽略的，那就是勞動服務公司能夠有今天，是和小唐的努力分不開的。

    “大家想想，如果勞動服務公司還是原來那個樣子，不但不能賺錢，還要廠里補貼，那么我們這一次分流1500人，能往哪放？如果這1500人的安置無法完成，廠里怎么可能出現現在這種大好局面?！?/br>
    “沒錯，我覺得，盤活勞動服務公司這件事，才是小唐最大的功勞?！睆埵娓胶偷?。

    唐子風趕緊表示謙虛：“朱廠長，張廠長，你們謬贊了。勞動服務公司能夠有今天，其實主要還是張經理做的工作，我只是給他敲了敲邊鼓而已。周廠長把張經理安排到勞動服務公司去，才是整件事的關鍵，事實表明，張建陽在那個位置上做得還是非常出色的?！?/br>
    “張建陽的工作的確值得肯定?！敝芎庹f，“小唐給他出了一些主意不假，但要把這些想法落實，還是需要付出一些精力的。我了解過，張建陽在這幾個月里，光是找人談話就有幾百次。像東區商店、飯館、幾個附屬工廠的業務調整，張建陽都是親歷親為的。家屬工以及后來的分流人員，都是不太好做工作的群體，張建陽能夠做好這些人的工作，的確非常不容易。這也證明張建陽這個同志，工作能力和工作熱情都是有的，值得表揚?！?/br>
    “這倒也是?！敝靵喅c頭道，“張建陽這個人，過去當廠辦副主任的時候，就比較細心，也能夠忍辱負重。周廠長撤了他廠辦副主任的職，讓他到勞動服務公司去當經理，大家都說是一種懲罰，但他能夠在這個崗位上做出成績，也是非常難得的，這倒讓我對他有點另眼相看了?！?/br>
    吳偉欽說：“我有個想法。勞動服務公司可能是咱們廠起色最為明顯的部門。原來這個部門是隸屬于后勤處的，只是一個科級單位?，F在它一年能夠有幾十萬的盈利，管著800名家屬工和1500名分流的正式職工，差不多是咱們廠13的規模，再維持一個科級單位的編制，就有些不合適了。我覺得，是不是應當把它的級別提起來呢？”

    “我贊成！”張舒舉手說道，“實際上，最初廠務會決定讓小唐分管勞動服務公司的時候，勞動服務公司就已經不歸后勤處管了?，F在把它的級別提起來，直接作為一個處室，也算是名正言順?！?/br>
    施迪莎也說：“我也覺得應當把它的級別提高一點，好家伙，光是下屬的二級公司就有20多個，這還像個科級單位嗎？”

    “可是，咱們的處級單位，也沒這么大規模的吧？”朱亞超提醒道。

    施迪莎笑道：“怎么，老朱，你還打算建議提拔張建陽當廠領導嗎？”

    “這倒還不至于?！敝靵喅f。

    唐子風接過話頭，說道：“施書記，朱廠長，我倒覺得，如果大家都承認張建陽過去一段時間的工作是得力的，那么論功行賞，提拔他當個廠長助理也不為過。我曾經想過，未來勞動服務公司應當承擔起廠里的半壁江山，廠里的食堂、招待所、醫院、學校等等，都可以劃到勞動服務公司的旗下，廠本部只需要專注于主業就行了。

    “屆時咱們也別再稱它為勞動服務公司了，給它起個正式的名字，叫個什么科貿實業公司之類，成為獨立法人，甚至融資上市，都是可以的?！?/br>
    “這個步子有點邁得太大了吧？”

    眾人皆愕然道。

    第130章 到臨河街上轉轉

    “這并不是什么步子邁得太大了?！?/br>
    唐子風正色道：“企業辦社會，是國企難以與民營企業競爭的重要原因之一。咱們背了太重的包袱，人家是輕裝上陣，咱們怎么拼得過？咱們廠這一次分流了1500名職工，各部門的人員都精簡了，效率提高了，這是大家都看到的。但其實，我們的分流還遠遠不夠，像廠子弟學校、醫院、招待所這些機構，依然是廠里的負擔，我認為，下一輪清理的對象，就應當是這些機構?！?/br>
    “國企包袱重，這是國企的缺陷，我也承認。但這些包袱，同時也是國企的優越性。作為國企職工，沒有后顧之憂，比在民營企業里打工要強得多，這一點小唐你也同意吧？”施迪莎說，“咱們國家畢竟是社會主義國家，咱們作為國企，應當為職工提供這些福利，而不能簡單化地把福利都當成包袱甩掉，小唐，你覺得呢？”

    唐子風點點頭說：“施書記說的有道理。咱們是國企，應當保障職工的福利，這一點我也贊同。不過，保障職工的福利，不等于廠子要提供所有這些福利?，F在國家提出要搞市場經濟，很多福利是可以由市場來提供的，為什么我們非要完全包下來呢？”

    “市場提供的那些，怎么能算是福利呢？”施迪莎反問道。

    唐子風笑道：“施書記，你這話，用佛經上的話來說，就是著相了。就拿咱們廠醫院來說吧，廠里職工有個頭疼腦熱的，都可以到廠醫院去看，這看起來就是咱們為職工提供的福利。但如果我們把給廠醫院的補貼，改成為職工買的醫療保險，職工生了病，憑著醫療保險到社會上的醫院去看，效果不是一樣嗎？”

    “我倒覺得，效果沒準會更好呢?！睂幩卦撇逶挼?，“前幾天，我有點不舒服，到廠醫院去了。醫院的幾個醫生，對我倒是挺熱情的，寧總長寧總短的，全是領導待遇?？蓡栴}是，那幾個醫生的水平，真是讓人不敢恭維。我自己身體上的事情，我是清楚的，可他們硬是診斷不出來?！?/br>
    “這倒也不是一天兩天的事情了?！敝靵喅f，“廠里職工對廠醫院的意見由來已久，這里頭的事情，一句話也說不清楚?！?/br>
    吳偉欽說：“也沒啥說不清楚的，就是缺乏競爭嘛。就像子弟學校的情況那樣，上次廠里整頓了一下，聽說子弟學校的面貌變化很大，我聽到不少工人都說廠里整頓得好呢?！?/br>
    施迪莎說：“既然是這樣，那咱們就對醫院也整頓一次好了，也沒必要像小唐說的那樣，全都推到社會上去嘛?！?/br>
    唐子風說：“施書記，我的想法是這樣的。醫院也罷，學校也罷，廠里關注一點，它們當然是會做得好一點。但現在我們能夠有精力去關注，未來如果廠里的業務緊張了，大家沒有精力關注，又怎么辦？

    “現在國家提出了一個概念，叫做建設現代企業制度，這其中的內涵非常多。我覺得，明晰產權關系，明晰職責，是現代企業制度的關鍵。咱們是一個生產企業，就應當把自己的工作重心放在生產上，而不應當被各種后勤、福利上的瑣事糾纏住。

    “就比如說子弟學校吧，經過咱們整頓之后，教學水平有了明顯的提升，我聽說有一些職工的親戚也在托關系，想把孩子送到咱們的子弟學校來就讀。既然如此，咱們為什么不能把子弟學校改成一個經營主體，外面的孩子想進來就讀，咱們就收他們的借讀費，用這筆錢來支付咱們聘請優秀教師的支出，從而減少廠里的補貼。

    “至于咱們本廠的子弟，廠里按人頭數給子弟學校付錢，把雙方變成一種合同關系。子弟學校想掙廠里的錢，就好好的提高教學質量。如果它的教學質量不好，咱們就把這筆錢交給臨河市的學校，把孩子送到那些學校去讀書。這樣一來，校長就該有壓力了，那些像趙靜靜那樣的老師，估計就呆不下去了?！?/br>
    “可是，你把學校當成一個經營主體，如果它為了賺錢，就不收咱們本廠的子弟，或者對本廠子弟不重視，光重視那些交錢的廠外學生，怎么辦？”施迪莎抬杠道。

    朱亞超說：“這倒不用擔心。學校敢這樣做，咱們也不是吃素的，還愁收拾不了一個小學校長？”

    “正是如此！”唐子風哈哈笑道。

    “這件事，咱們回頭再議吧?！敝芎獯驍嗔吮娙说挠懻?，“小唐說的思路，對我們有一定的啟發，但是不是要做得這么極端，大家可以再思考一下。就目前的情況來說，咱們還不便于把步子邁得太大。

    “勞動服務公司這邊，可以考慮把級別提高起來，讓它和后勤處平級。張建陽原本就是副處級，這一次分流職工的工作做得很出色，提拔一級，讓他擔任正處級，也是可以的。施書記，你安排組織部考察一下?！?/br>
    “沒問題！”施迪莎回答得非常響亮。

    “勞動服務公司的級別提高之后，小唐，你還是繼續分管，不過，要注意培養張建陽的獨立能力，畢竟你的精力還要放到廠本部的業務開拓上來?！敝芎饫^續說。

    “是啊，生產這邊的事情才是全廠的重心，小唐，我們還盼著你給大家開拓更多的業務呢?！眳莻J笑著對唐子風說。

    唐子風裝出一副可憐的樣子，說道：“我命苦，我知道。這段時間主要是忙著搞人員分流的事情，所以我沒有外出去跑業務。另外，秦總工這邊重鏜的技術開發也還沒有完成，我想等秦總工這邊的研發有些眉目，再去找找其他各家重型裝備企業，推銷一下咱們的重鏜?！?/br>
    剛才大家討論經營的事情，秦仲年一直保持著沉默，他也實在是不太了解這些事情，想說話也插不上嘴?，F在聽唐子風說到他頭上，他才振作精神，說道：

    “我們這邊的工作，進展情況非?？上?。小唐給我們請來的培訓老師，雖然只是一個在校大學生，但水平非常高，大家都反映她講課條理很清晰，指導大家cao作也很耐心?，F在大家已經基本掌握了cad的用法，我原來預計需要2個月時間才能完成重鏜的設計，現在看來，一個半月應當也足夠了?！?/br>
    “嗯，我聽說了，聽說那個女孩子是楚天17所肖明的女兒，看來是虎父無犬女嘛?！敝芎庑χf，隨后又轉頭對唐子風問道：“怎么，那女孩子還是住在小招的豪華套間里嗎？”

    “沒有沒有?！碧谱语L連忙說，“她自己說，秦總工提醒過她，說她一個大學生住豪華套間不合適，所以她就主動提出要搬出來，換了一個2人的普通房間?！?/br>
    “她跟我說了這事，我表揚她了?！鼻刂倌甑靡獾卣f。肖文珺告訴他此事的時候，與唐子風此時的口徑完全一致，只說自己換了一個2人間，卻沒提這個2人間是在什么位置。也多虧了老秦自恃身份，不便于去肖文珺的住處探望，所以直到今天老爺子也不知道老友的女兒居然是和他打算嚴防死守的小唐住在一起的。

    “肖同學的培訓工作已經完成了，她準備后天回京城去?！碧谱语L向周衡匯報道。

    “她的勞務是該由誰負責的？”周衡問。

    唐子風說：“這個已經說好了，是由圖奧公司那邊負責的，咱們只是負責交通和食宿。我昨天已經讓張建陽安排人給她買了臥鋪票?！?/br>