“那我也這么辦?！崩宵S干脆無視了我顯而易見的嘲諷。

    我默默聳了聳肩。嫂子和我都是半路來的新加坡，雖然大家同文同種，但文化差異還是很明顯的。這些待人接物的細節正是我們該向黃修文這個本地人請教的地方，他倒好，一問三不知不說，還反過來和我商量。

    老黃又問：“你這回要帶什么人嗎？”

    “什么？”我抬起頭，“噢，不?！?/br>
    老黃頓了頓：“是沒有那個人，還是你選擇不帶？”

    這人的敏銳真的是長錯了地方。我無意瞞他，就說：“我不敢?！?/br>
    老黃眼睛幾乎是唰地亮起來：“是合作方的人？哇喔！誰是那個幸運的男人，讓我猜猜，你們現在是遠距離戀愛嗎？”

    我只瞥他一眼，沒接話。

    “是不是印尼的？是華人嗎？”

    “你好八卦！”我皺了皺眉，“我不會說的?！?/br>
    “就算我離職了也不能說嗎？”

    我愣了愣：“你要跟老大去綠超人？”

    老黃點點頭。

    我心里忽地一空。

    老黃說：“我還沒有和他們談待遇，只是前段時間和CEO碰面聊了聊。但他們真的很有誠意……”

    “你是說，在財務角度上就很有誠意嗎？”我道。對于我們而言，老板的餅都只是餅，說到誠意，只有真金白銀。

    老黃故作神秘地往前湊了湊：“我不應該泄露這種信息，但是我聽說——我聽說啊——他們給部門總監的待遇是五十萬基本工資，年終的現金大約是基本工資的三分之一，再根據表現，每年分發一定的股票?！?/br>
    我倆對了對眼神。

    “而且我們是核心部門，只會更多……”老黃擠了擠眼睛。

    新加坡稅低，每年到手至少七十萬現金的話，我那房貸兩三下就可以還清。

    當然，一切都有代價。

    我喝了口飲料：“真大方。加班的情況肯定特別常見?！?/br>
    “是那樣?！崩宵S轉著他的棒棒糖，“但對我們來說好像也沒什么區別。怎么樣，你感興趣嗎？”

    “我不知道?！蔽艺f，“綠超人那邊的具體業務和蟹殼差異還是很大的，另外這種獨角獸企業很容易出現管理層級混亂的問題。你看我們公司情況也類似……很難說跳槽以后是否能找到一片樂園?！?/br>
    “你還是希望能找到別的辦法嗎？”老黃看了看我，“以前都沒發現你還有這樣樂觀的一面?！?/br>
    “這叫‘專業’?！蔽壹m正，“你什么時候走？”

    “我還想問你呢?！?/br>
    這也問我？我覺得有點奇怪，卻聽老黃說：“我愿意留下來幫你的忙，但最多也只能留到年底。你有用得著我的地方嗎？”

    我看向老黃。他的一邊臉頰還因為塞了個棒棒糖鼓起一個球，但半點也不像是開玩笑的樣子。

    “當然了！”我沒來由鼻子一酸，立刻低下頭掩飾過去，“不會耽擱你的事吧？”

    老黃一笑：“不會的。我也和老大說過的，這件事他可以做主，位置給我留著。另外他們CEO似乎挺喜歡我，公司管理層基本都是技術骨干出身，整體環境和蟹殼這邊也不太一樣，我相信到了那邊會更開心一些。

    “當然，最好的情況是，處理善后了公司的這堆垃圾，我們和老大一起過去?！崩宵S的棒棒糖從左邊臉頰挪到右邊，復又轉回去，“你覺得怎么樣？開心，單純，還有錢賺?！?/br>
    真相總是身不由己，世上哪里又有做了高級管理層還環境單純的?？晌业降讻]忍心在這時候去潑涼水，這樣的道理老黃又何嘗不懂？我只是笑著說：“聽上去很不錯?！?/br>
    “——但是先說好?！崩宵S忽道。

    “什么？”

    “我可不拍凱文的馬屁?！崩宵S說，“我既不具備那樣的意志，也不擁有那樣的能力?！?/br>
    “當然了?！蔽艺f，“我有別的提議給你?！?/br>
    ☆、第九十三章

    人治到法治，著實不易。但法治就不是人治了嗎？

    部落首領，生殺予奪，這是人治；現代文官，在網格下兢兢業業，這也是人治。

    對于部落來說，首領無疑是重要的，有時甚至是最重要的，一旦群龍無首，就是烏合之眾。

    可文官集團為什么也要講“國不可一日無君”？

    “大老板不會讓凱文兼任這個總監太久的，”我說，“正式人選的敲定也許會拖到明年新財年開始，但目前階段，部門肯定需要一名代理總監。這個人從我們部門里出最好?！?/br>
    “我很愿意向大老板推薦你?！崩宵S不假思索，“但我平常沒有見到他的機會，這事急嗎？也許可以在跟大老板開會時提出來。我覺得寫郵件的話顯得有點刻意?！?/br>
    “我的計劃不是那樣?！?/br>
    老黃望過來，見我遲遲沒說話，最開始并無反應，但漸漸的，他的棒棒糖固定在了臉頰左側。

    老黃神情根本全然僵硬，反而是我笑起來：“我希望能舉薦你。當然，這件事我肯定是要先問過你的意見的?！?/br>
    “為什么？”他好半天才擠出這么一個詞。

    我不緊不慢地給他挖著坑：“從積極的一面講，我推薦你來代理部門總監一職，這樣就讓我們部門的力量統一了，說動大老板的幾率更高。假設從歐洲部門那邊挑人，不論是誰，局面都不會為我們所樂見。

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