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“這很天馬行空,”她饒有興致,“但不失建設性?!?/br> “只是隨便聊聊,像你要求的那樣?!蔽衣柭柤?。 “子公司又通過什么方法達成與母公司的平衡呢?” 我沒料到她會這么問。照我看來,拆分公司只是個權宜之計,目的在于趕走以大老板為首的創始人派系,子公司遲早有一天會吞并掉被肢解的空殼、成為新一代的蟹殼。 但因為也沒什么不能說的,我隨口就答她:“子公司的業務自身就可以起到制衡作用。這個新的公司主要還是以兩個部門為核心的,對嗎?業務發展直接影響到未來布局,雖然總體目標可能是由雙方商議而定,執行層卻始終掌控了極大的自主權。沒有員工,董事會什么都不是?!?/br> 她聽得顯然很認真,點了點頭:“讓我想想?!?/br> “好?!蔽夜怨缘戎?。 她思考時有種攝人心魄的美。大抵人都會不自覺被美的事物吸引,漫長的演化讓追求美的本能成了世間一條恒定的規則。我完全沒有覺得不耐煩——不如說,脫離了對抗的語境,我竟然有那么一點點享受時光的錯覺。 她偶爾會撩撩頭發,哪怕沒有發絲滑落也會如此,也許是她的習慣。專注的女人,魅力能達到極致,我都不知道自己呆在那兒多久,腦中竟連一絲雜念也未閃過。 眼里全是她。 “讓你久等了?!彼呕厣?,似乎自己也驚訝于竟花了那么久,笑起來的時候有些靦腆,“嗯,你的方案其實很樸素……但我越想越覺得有意思,實際執行上應該有很大的挖掘空間,而且我——我甚至都想不到更好的替代方案。樸素中的真理是只有在一線工作的人才能掌握的嗎?” “哇喔。謝謝?!彼洫劦煤苷嬲\,我啞然,笑著說,“我覺得,不同的工作崗位,不同的、特別是跨區域的業務經驗,帶給一個職場人士的,更多是視角上的區別。立場有時蒙蔽人,有時又不可或缺?!?/br> “隨時都不可或缺?!彼a充道,“你給了我很大的啟發。謝謝你?!?/br> 我靈光一閃,說:“我也要謝謝你。你給我后天的培訓工作提供了靈感?!?/br> 她一臉不相信,有點兒俏皮地問:“周四不是衛塞節嗎?” 我笑出了聲:“現在過零點啦,桑妮亞,已經是周三了?!?/br> 她一怔,也跟著笑:“我們應該說‘晚安’了?” “好?!睔夥照?,我不忍陡然拉開距離,與她互道了晚安。 直到視頻掛斷,我都有些恍惚。午夜還在工作的大腦又疲憊又興奮,還有莫名的雀躍像周五放學的小學生那樣,挎著書包一蹦一蹦地帶動了我,好像那種單純的快樂唾手可得,仿佛我的輕快理所應當。 我沒再加班,然而我也不敢入睡。 我的雀躍只是個泡泡。 但我想在里面多待一會兒。 今天是針對新一年升職經理的同事們的培訓。因為更接近于經驗分享和問答會的形式,我沒有做太多的準備,連接了平板展示在主界面,偶爾寫寫畫畫,省掉做slides的工夫。 “有人知道什么是費米問題嗎?”因為主畫面是我的平板演示,話說完我就習慣性喝了口水。先前生病讓我心有余悸,在家辦公忙起來了常常滴水不進,對皮膚也不好。 “是一種估算方法?!庇腥碎_口了,“當面對一個未知結果的問題,把它拆分為更小的、已知結果的問題,從而得出相對準確的推測。通過費米估算,我們可以輕易地得出一些看起來無從下手的答案范圍?!?/br> “很完美的答案,謝謝你?!蔽夜室獬聊藘擅?,說,“每個人——快問快答:新加坡有多少家星巴克?十秒?!?/br> 耳機里忽然傳來一大堆相當有層次的椅子抽拉聲,我心里暗笑,要你們走神,現在好了吧。聽得認真的人當然也不是沒有,但被動接受是一回事,主動用腦又是另一回事。我倒也沒打算為難他們,即使是不擅長這類估算工作的,思維靈活一些,這會兒打開官網數一數也能有結果。 沒想到很快有人接了話:“不算外島的話,大約三十家?!?/br> 我看了眼右下角的名字,路人丙。原來他是個經理。 “很卓越的猜想,王先生?!彼拿质情}南語拼寫,我念不出,干脆沒提,“時間在走哦,快一點,還有什么答案?” “三十二?!?/br> “三十三?!?/br> 有幾個人開始緊挨著路人丙的猜測胡亂報數——當然,是不是亂猜的,屬于自由心證。有個膽大的報了四十,讓后來者都安靜了片刻。十秒鐘已經到了,我沒再放任他們,便說:“這里有一個小機關,當你們在考慮的時候,不僅要意識到一般的情況,星巴克的門店策略、新加坡的人口數和辦公區等等,這些可以運用到新加坡,也能運用到東京或是上海。 “但新加坡有什么特別的呢?比起上?;蛘邧|京,新加坡本島的占地面積要小很多。另外,還要考慮樟宜機場——有趣的小知識,機場內有大大小小四家星巴克,而你在星巴克官網甚至找不全它們?!?/br> “正確答案是什么?”有人問。 “讓我說,‘四十’是最接近的數字?!蔽谊P了畫面演示,“你們可以自己找找精確的答案。猜中的人可以在恢復正常工作之后和我一起吃頓工作午餐,我請客——噢,第一位作猜測的同事當然也能贏得獎勵,不過我們要保證每人的消費不超過五十新?!?/br> --