但是公司的客戶，她不能拉黑，兆悅專門的客服團隊會不定期回訪客戶。

    業績壓力在，服務評分也都靠客戶給，低于一定分數對晉升影響很大。

    所以就算心知肚明N老板是那種會利用工作便利給自己謀求好處的男客戶，她沒辦法跟上級主管——跟海澄——舉證，客戶懷有不良企圖，不是個好東西。

    海澄會不會說你多想了，或者為了業績，你適當犧牲一下？

    “我有時候覺得我們這行沒什么技術門檻，只能靠服務爭取業績?！彼迦徽f，“說白了，客戶和服務方天然不對等，掌握主導權的永遠是客戶?！?/br>
    車進市區，匯入漫漫無際的燈光河流。

    錯過一次綠燈，面對的是漫長的99秒紅燈，隋然拉起手剎，按下車窗升降按鈕。

    喧鬧瞬間涌入車內。

    “我喜歡你……您?！彼迦坏吐曊f，“您也可以理解為仰慕?！?/br>
    她不知道淮安聽不聽得到，最好聽不到。

    時至今日她依然覺得進入職場初期遇到淮安，是一件非常幸運的事情。

    盡管過程很辛苦，試煉堪稱地獄難度。但能夠和淮安合作一個完整項目，得到她的認可，收獲遠遠高于付出，學到的很多東西足以受益終身。

    比如上一階段職場生涯的后半段，她鮮少遇到過無法應對的局面。即使偶爾感覺棘手，也能很快轉換思路從容面對。

    有比淮安還難伺候的客戶么？

    沒有。

    紅燈倒數三秒，隋然升上車窗，“接下來我會把您本次項目轉給同事，她來主要跟進?！?/br>
    淮安不置可否。

    “細節方面我會盯?！彼迦痪o跟著補充，“這位同事雖然年輕，但很細心也很踏實，海東、海西江兩岸她都很熟悉，后面我也會跟她持續溝通，業務方面的話，我們公司團隊協作還是很不錯的?！?/br>
    ……

    送淮安到濱江苑，隋然在地下車庫給姚若發信息，問她最近有多少客戶在跟。

    姚若回有一兩個不是很穩的小客戶。

    她資歷尚淺，不會分配太多線索。

    隋然把姚若的名片推送給淮安，留言：「復工以后蒙您支持，受益良多。感謝?！?/br>
    發送完信息，她沒立刻開車，看著屏幕上方的數字一次一次跳動，直到屏幕變暗，熄滅。

    然后亮起——

    隋然手忙腳亂地戴上耳機，點接聽。

    “隋經理?！被窗舱Z調平緩，甚有照本宣科的意味，“你最了解我司的需求，貿然更換居間對接人，時間及人力成本過高，我認為沒有必要?！?/br>
    “嗯?！?/br>
    “我剛才把大體情況匯總給我司行政主管Fiona，由她全權負責，我把你的名片推送給她了。注意驗證信息?！?/br>
    “好?！彼迦磺袚Q到微信界面，通訊錄多了一個小紅點。

    “后天起，我出差兩個月……至少一個月，去國外?！睂γ鎮鱽韮扇鹿澴嗑鶆虻那宕嗦曧?，像是指關節叩擊木質桌面，“在此期間希望隋經理能協助Fiona完成分公司籌備工作?！?/br>
    “哦，好的。我盡力?！?/br>
    “謝謝?！?/br>
    通話到這里理應互道再見友好告別。

    但沒有人提出掛斷。

    良久，對面輕咳了聲，再度傳來話音：“抱歉，是我考慮不周?！?/br>
    隋然搖搖頭，盡管很快意識到對面看不到，她也沒有轉化為言語。

    只是忍不住笑。

    她知道淮安聽出了她講述的兩件往事的用意。

    并且理解出更深層次的意思。

    決心講述往事之前隋然忐忑不安，因為對方長時間保持沉默，她也很擔心對方會不會惱羞成怒。

    后來她想，換一個人會，但淮安不會——她希望，她篤信。

    地下車庫的感應燈一盞盞轉向節能模式，由遠及近的昏暗吞噬了聲音，吞沒了涌動的情緒。

    耳機將世界徹底隔絕開，獨獨收納了對面輕而壓抑的呼吸。

    “那么……”淮安用兩個字打破寂靜，然后久久無下文。

    藩籬依舊在，雙方依舊保留各自的底牌，對面似乎不知該如何啟齒，隋然沒有追問，等到對面再次傳來毫無節奏感的叩擊聲，她開了口：

    “等您回來?！?/br>
    “好?！?/br>
    隋然聽到對面吁了口氣，她打開車燈，喚醒對面的感應燈，幾乎在同時，腦海中閃過一個明亮的笑容。

    “等我回來?！?/br>
    作者有話要說：　　說點題外話↓

    不

    喜

    可

    屏

    蔽

    ，

    建

    議

    屏

    蔽

    。

    。

    。

    。

    想到寫到，不要在意。

    以小說內容為準。

    。

    現在屏蔽還來得及。

    。

    。

    。

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    這篇定位是現實向，也就是沒有霸總，沒有無限寵。

    隋在工作中遇到的一些狀況實際上也是本人曾經遇到過，或者來源渠道真實的。

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    職場霸凌有隱晦的，有直白的，有很多是年輕朋友可能沒辦法理解的。

    各種形式的sao擾比比皆是，剛入職場或者是還沒到一定地位資歷，受了什么委屈還真的只能打落牙齒和血吞。

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