這些截圖都是《小石頭歷險記》的宣傳營銷稿，看起來和其他游戲公司的宣傳手段沒什么區別，只是這些營銷文案無一例外把“敗家子”的《小石頭歷險記》和“青云”的《小百合歷險記》捆綁了。

    一張張翻過去，杜以寧發現這些營銷稿幾乎是明示了《小百合歷險記》的抄襲行徑是會逼死小公司的無恥行為，并表示小公司非常良心，即使在這般被大公司強行逼迫的困難之中，仍堅守本心，開發出了只需要1塊錢就能用的家長自我提升版。

    這特么不就是典型的拉踩上位？

    之前“青云”踩著“敗家子”直接沖上熱銷排行前五就是用的這招，杜以寧還暗暗叫好，結果現在“敗家子”反拉踩了回去，且因為“青云”宣傳投入特別大，被蹭熱度得離譜，幾乎相當于免費幫《小石頭歷險記》打了幾百萬的廣告。

    還有所謂的“家長自我提升版”！

    杜以寧更是世界崩塌！

    她之前強行讓公司上下放棄原本的優勢，胡亂折騰討好家長的更新內容，就是覺得這是典型的擺不正定位的錯誤做法，最后肯定得不償失，無論家長還是孩子都對游戲喪失興趣，之后一直虧錢運行，成為她手中除了漫畫網站的第二個虧錢“寶藏項目”。

    結果廣芬茹他們策劃開發的家長版的陪玩模式沒變，但更新內容仍然延續了孩子版的“學習資源”優勢，加入了許多成人可能需要的知識點內容。

    考慮到工作量和預算，這些知識點沒有孩子版那般特意找了專家定制，但也特意篩選了口碑不錯的教育平臺并簽了數據庫資源共享的合同，包括但不限于考研政.治、商務英語、考公、教師資格證等各種不同的選項。

    因為是合作數據庫，對方不能保證百分百的正確，購買時游戲就寫明了只保證答案98%以上的正確性。但為了彌補這一缺點，游戲設置里面增添了個意見模塊，發現錯誤答案并舉報，待審核確認就會得到一題1000塊的“學霸獎勵”。

    也就是說，只需要花一塊錢，就能買到以前需要花一兩千才能學的知識庫不說，萬一學有所成，發現答案的錯誤，還能倒賺回來999塊。

    別說那些家長了，杜以寧看著都覺得心動！

    這和天降橫財有什么區別？知識就是金錢??！

    垂下握有手機的手，杜以寧顫抖著呼出一口氣，調出系統面板看了下，發現又多了十幾萬，終于心態崩了。

    大步從辦公室走出去，直奔廣芬茹工位，杜以寧直接問她：“剛剛青云那邊給我打電話。聽說蒲富去交流時說要跳槽了？你知道這件事嗎？”

    杜以寧說這話是質問的意思。

    說好的送人過去呢！怎么他們到現在都沒走，你這個本來應該已經被策反的臥底還幫我賺了這么多錢？！

    但這話落在廣芬茹耳中，便是：來吧，我知道你在這件事里有很大的功勞。仔細說一下，很期待你的講述。

    擔心項志明他們聽到后會因為感覺被算計了而不高興，她示意杜總進辦公室慢慢說，才努力克制住自己幾乎要滿溢出來的驕傲之意，將事情原委從杜以寧宣布“學習交流”計劃開始講述。

    杜以寧想著送人過去，讓“青云”幫自己破產。

    結果廣芬茹以為她是想以其人之道還治其人之身，靠“敗家子”的良心企業家作風挖“青云”的人過來，不然也不會全公司那么多人，偏偏選了崗位最可有可無的三人。于是從一開始就有意識地給項志明等人做“青云”不好，“敗家子”才是神仙公司的暗示。

    還和蒲富幾人那邊聯合了，故意假裝有意跳槽去“青云”，打聽到不少最新消息，讓“敗家子”這邊提前做好應對準備。

    廣芬茹說這是自己和蒲富他們給她準備的驚喜，杜以寧卻覺得有驚無喜，生活苦澀。

    杜以寧想著兒童益智游戲的受眾就是孩子，把注意力挪到家長身上，絕對會兩邊不討好。

    廣芬茹則意識到自己之前設計的陪玩模式存在極大漏洞，同樣的“學習模式”復刻給了家長一遍。不僅改善了雙人模式必須兩部手機同時啟用的錯漏，讓家長的內容與孩子同步進行，還讓家長可以在陪孩子的同時根據需要學習，可謂將時間利用到了極致。

    更離譜的是還可能靠陪孩子玩賺錢，這特么誰不干？？？

    廣芬茹說這都是杜總眼光長遠、提醒及時，杜以寧后悔自己不該出餿主意，否則這時候肯定已經在“青云”的幫助下順利虧錢了。

    杜以寧想著游戲上線晚一點就能少賺一點錢，還故意設置了1塊錢的更新價格，就是覺得這樣可以賺最少的錢。

    好家伙，廣芬茹原來根據蒲富他們的消息，早就盯上了“青云”的那一波鋪天蓋地宣傳。說是根據什么“定位理論”，“青云”雖然是游戲公司的大頭，但目前為止《小石頭歷險記》才是兒童益智游戲的領頭者。只要利用得當，完全可以轉他們的宣傳優勢為自己，只需要在玩家腦中搶占“《小石頭歷險記》制作得更好”先頭優勢就行。

    “……那些教育數據庫呢？我們的預算應該不夠和那么多數據庫簽長期合同吧?！?/br>
    沉默了下，杜以寧仰頭，明亮眼眸中滿是期待地問廣芬茹。

    “超出預算的部分，你不會自己偷偷掏錢墊了吧？那是萬萬不可以的！我們公司的原則就是絕對不能讓辛苦工作的員工自掏腰包！這必須兩倍，不，三倍補給你才行！”

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