邱逸反問：“這圖書館是誰的項目？”

    這是游鐵然三年前為浙江某市設計的市立圖書館,沈怡不想提令男友厭惡的名字，謊稱是公司的老項目,最近接到類似方案,調出來做參考。

    她遞上杯子，既然被看到了，索性找他做參謀。

    “你覺得這個設計如何？”

    邱逸客觀評價：“挺好的,各方面都很老練，是老宋老黃他們做的吧？”

    “應該是吧，客戶想做個比這更好的，你來幫忙找找茬，我們好照著改進?！?/br>
    “這設計水平比我高多了，對公共空間的利用技法運用得非常純熟，整體設計感很強，乍看沒毛病可挑?！?/br>
    邱逸審視圖紙大方贊賞，忽然微微噘嘴。

    沈怡忙問：“瞧出什么了？”

    “嗯，有一個問題，計較起來還蠻嚴重的?！?/br>
    “什么？”

    “你看他用很多樓梯搭建了幾個交錯的空間，東面還有一條長階構成的梯田式閱覽室，這些都算設計亮點，但如果是行動不便或有視力障礙的殘疾人，就無法安全自如地出入這些區域了?！?/br>
    邱逸指著平面圖，逐一挑出不便于殘疾人通行的部分，包括樓頂的休息區和安全通道，都不能有效保障殘疾人的使用需求。

    按照《中華人民共和國殘疾人權益保障法》，城鎮新建、改建、擴建道路、公共建筑、公共交通設施、居住建筑、居住區，應當符合無障礙設施工程建設標準。

    這座圖書館內部雖設有無障礙通道，但很多區域對殘疾人存在“可訪問性”障礙，導致殘疾人在空間中無法全面平等地行動，是個不起眼卻又回避不了的大破綻。

    這下沈怡能有的放矢了，通過網絡搜索立馬手到擒來。

    該圖書館半年前真出過事——一名中年男子拄拐杖行經二三層樓梯時不慎摔傷，并向圖書館維權成功，獲賠了全額醫藥費和補償金。

    本地的城市論壇里也有許多殘疾人吐槽該館設計，不少人被迫減少甚至放棄了保持多年的借閱習慣，抱怨設計方不為他們考慮。

    沒有比民憤更鋒利的殺手锏了，沈怡自忖不僅能報她和邱逸的仇，還可趁便達成夙愿。

    魏鼎銘出差歸來，接到沈怡邀請，當晚與她在一家高檔中餐廳的雅座會面。

    “沈工，怎么突然想起請我吃飯呀?！?/br>
    “上次您說您喜歡咸水鴨，這家店的很正宗，想請您嘗嘗?！?/br>
    “哈哈哈，你真有心，我隨口一說你就記住了?！?/br>
    “您說的話我都記在腦子里，這是小事，大事我記得更用心呢?！?/br>
    魏鼎銘抖抖眼皮，笑容里泛起農夫收割莊稼前的欣喜。

    沈怡并不急躁，陪他東拉西扯，細嚼慢咽，等到點心上桌才借服務員撤碗盤的間隙進言：“董事長，我想問一個冒昧的問題，不知您介不介意？”

    魏鼎銘正低頭咬開一只燒麥，漫不經心點頭：“你問你問?！?/br>
    “那天您說您想給我應得的酬勞，具體會是多少？”

    魏鼎銘料她懷揣籌碼，藹然露笑：“先說說你的期望吧?！?/br>
    沈怡底氣十足：“我想要600萬配股?！?/br>
    按照筑美的估值，六百萬原始股未來的市值接近1個億，乍聽很像獅子大開口。

    魏鼎銘面不改色，像個老道的當鋪老板，只要貨物值當，任由客戶開天價。

    “你想拿什么取得配股？”

    “僅憑我的技術和資歷分不到這么多份額，所以想再為您解決一樁煩心事?！?/br>
    “哦？我的煩心事還真不少，可這么值錢好像也不多?！?/br>
    沈怡毫不怯場地拋出底牌：“最近我學習公司過去的項目，發現游董負責的a市圖書館存在設計缺陷，好奇下進行了深入調查，已經做好一份資料，請您過目?！?/br>
    她取出資料夾，其中包括對圖書館設計缺陷的詳盡分析、關于摔傷市民糾紛的新聞報道、a市殘疾人對該館的批評匯編。

    魏鼎銘平靜翻閱，心中火花四濺，這女人真是把快劍，出鞘必有斬獲。

    然而他還覺得沒把她的鋒銳運用到極致，合上夾子笑問：“沈工，我看不太懂，你給我講講?！?/br>
    沈怡也笑：“董事長您一言九鼎，我想先求個安心?！?/br>
    “你是說那600萬配股？哈哈，假如真能幫我消除煩惱，讓我睡上安穩覺，我就從我的股份里分600萬給你?！?/br>
    沈怡不容他再做虛假人情，直言：“等董事會通過股份增發案，您就不用自己割rou了?！?/br>
    服務員送來細粥，她舀了一碗放到老板跟前，以忠臣口吻進諫：“筑美是您一手創辦的，您比任何人更關心它的發展?，F在遇到威脅公司前途的阻力，應該當機立斷，哪怕蒙受一些損失也值得?！?/br>
    魏鼎銘明白這一試探，給她壯膽：“我知道你一片好心，為公司著想，有話盡管直說，用不著顧忌那么多?！?/br>
    “……前不久國外剛出過類似的事，一座城市的公立圖書館無障礙設施不到位，被當地殘疾人聯名投訴，逼迫圖書館斥巨資緊急整改。方案的設計師被市政局追責，官司輸贏先不論，名聲已經嚴重敗壞了?！?/br>
    “嗯，我看過這個新聞，印象很深刻?！?/br>
    “我學過一點公司法，董事若因個人不當行為危及公司名譽，造成損失。公司有權追究其責任，向他索要賠償，必要時還可凍結他的銀行賬戶?！?/br>
    她暗示魏鼎銘依樣畫葫，先煽動a市殘疾人起訴圖書館，再借圖書館追究游鐵然，利用輿論造勢，最后以“損害公司利益”為名將老游的軍。

    整套思路早已浮現在魏鼎銘腦中，由她說出來就能少一半惡名。

    經過一段長而必要的“沉思”，他開始品嘗微涼的米粥，仍像剛才那般漫不經心問：“沈工，聽說你有個親戚是資深新聞人？”

    他要求配套服務，沈怡也愿意磋商。

    “是我堂姐，她做了十二年記者，在媒體界人脈很廣?！?/br>
    “她接外單嗎？”

    “接，不同的項目各有各的價位?！?/br>
    “錢不是問題?！?/br>
    “可平安更重要?！?/br>
    “600萬太少了，800萬怎么樣？”

    魏鼎銘抬眼遞出兩道攝人的亮光，刺破結實耐用的慈善相。

    多年的隱忍妥協已似白蟻蛀空他的耐心，按兵不動為的是一蹴而就。

    沈怡相看分明，知道這手牌值得更多，悍然加價：“1000萬?！?/br>
    平等交易，無須扭捏。

    不出三秒，魏鼎銘點頭成交，讓服務員取來一瓶茅臺，親自為彼此斟上。

    “飯后喝點酒，有助消化?！?/br>
    她笑道：“助消化不是該喝紅酒嗎？”

    “你不知道，過去軍隊的慶功宴上都喝茅臺，所以這酒又叫得勝酒?！?/br>
    魏鼎銘起身，說要和她碰杯，態度里玩笑正經各占一半。

    沈怡機敏地替他說祝酒詞：“董事長，預祝我們旗開得勝?！?/br>
    陰謀似海嘯，來的悄無聲息，等人們覺察時已駭浪滔天。

    6月底a市多個殘疾人團體聯名向圖書館發抗議信，指責他們公共設施建設不到位，浪費納稅人稅金。新聞經全國數十家媒體轉載，引起廣泛關注。

    圖書館方面迫于輿論壓力進行了整改，又請專家評估，認定方案設計有不足，立刻甩鍋設計方。

    游鐵然剛知情便被推上被告席，相關報道還在不斷繁衍，他手忙腳亂也堵不住。

    筑美董事會很快做出反應，在魏鼎銘暗中推動下，大部分董事認為游鐵然的失誤已嚴重威脅公司名譽，近期幾個在談項目擱淺，更說明已造成了事實上的經濟損失，從長遠來看，負面影響還會擴大。

    上市在即，化膿的癤腫可留不得。

    董事們要求立即與游鐵然切割，發起股東大會，經股東們投票表決，直接將其驅逐出董事會，并提出賠償要求。

    9月，游鐵然主動辭職，不久出讓名下一半的股份，經股東們批準，魏鼎銘收購了這些股份，穩坐第一大股東交椅。

    面向“卓越員工”和優質投資者的股份增發案也獲通過，沈怡如數取得了股份。

    筑美的普通員工在這場轟轟烈烈的大變天里不斷跌碎眼鏡，連沈怡也跟著吃了一口瓜——華燦收到魏鼎銘贈予的部分股份，成為筑美的主要股東之一。

    她想游魏兩家一定為此斗的昏天黑地，游鐵然狼狽謝幕，華燦走上前臺，游太太和魏景浩的暴躁嘴臉仿佛躍然眼前，往后公司內部的硝煙必將更濃烈。

    收到消息的次日，她在停車場遇到華燦，春風得意的男人上前問好。

    “沈工，您今天真漂亮，要和邱逸約會嗎？”

    她照舊擺冷臉，諷刺：“華總，好些日子沒見，還這么幽默啊?！?/br>
    華燦多得是好心情揮霍，笑嘻嘻道：“我可是經?？吹侥?，怕惹您生氣，每次都自動躲開了?！?/br>
    “是嗎？那今天為什么不躲開？”

    “想跟您道喜?！?/br>
    “什么喜？”

    “恭喜您如愿以償，拿到巨額股份?！?/br>
    他突然洋腔怪調，顯然意有所指。

    沈怡心如明鏡，知道魏鼎銘跟這小兒子交過底，斜眼瞄著他，回敬嘲弄：“你不也揚眉吐氣，登堂入室了嗎？我也該對你說聲恭喜?！?/br>
    華燦臉上氤著笑，像一封精美的邀請函。

    “沈工，邱逸是我最好的朋友，您選擇了他，我是不是可以理解為您間接地選擇了我？”

    “選你干什么？想做我們的伴郎，那可不敢當?！?/br>
    “您拿到股份，就不能隨便離開筑美，遲早要做決定的，還不如早點找準立場，畢竟將來的事誰也說不準?！?/br>
    他一有資本就猖狂，小人得志更惹厭惡。

    沈怡嗤笑：“我的立場就是專心為公司服務，只要基于這點，跟誰都能合作，包括你?！?/br>
    她依舊油鹽不吃，華燦笑臉下隱顯不滿：“您太精明了，有時算計得太多反而會錯失良機?！?/br>
    “是嗎？可目前并沒有值得我捕捉的機會呀?！?/br>
    “……我爸爸已經準備五年內退休，您只想待到他退休那天？”

    “難道過了那一天我就會被公司解雇？誰會做這種決定？？”

    “您認為呢？”