如果全部人都買社保的話，公司的人力成本是在增加的，就相當于一個工人你得多出幾百元錢了。

    張進波還說：“其實這對我們的影響不算太大。因為我們公司一開始就沒有享受到什么政策優惠，成本雖然也是在增加，但還在接受范圍之內。只要賺的多，我也不在乎多給員工一點加班費?！?/br>
    “就是，我們的員工不多，一個人一個月多一兩百塊加班費，也不算什么?！背糖锶A也說。

    “哎喲，你倆都財大氣粗啊?！焙挝撵o簡直要氣笑了。

    她隨便給大家舉了個例子。

    一個人一個月多兩百，一百個人一個月就多兩萬，一年就多二十四萬。而且工資會連年漲的，今年多二百，明年再多一百，一直這么漲下去，員工多的公司當然受不了啦。

    對了，如果以后還強制買社保，一個人一個月還要再增加，我們就算兩百元。等于一年至少是增加了四十八萬的開支。如果一個工廠有一千人，等于一年至少要增加四百八十萬的開支。

    算完了，她還問：“你們自己算算，我們工廠一年的收益是多少？”

    雖然現在工廠的人數還不到一百，但其實也差不遠了。

    程秋華自己也有些不敢相信，說：“這樣算下來，是很可怕的。四十八萬，對于一個小工廠來說，差不多都是一年的純收益了?！?/br>
    “只怕有些工廠還賺不到這么多錢呢?！睆堖M波說。

    就是新三角工廠，去年的收益也比這個數多不了多少。幾個人平分，說實話也沒多少。要不是公司還有另外兩塊收益，這點錢，真還不如他們幾個人全部出去打工，他們打工都會是高薪者。

    “所以站在老板的角度來說，肯定是省一點算一點啊?！?/br>
    簡書枚說：“可是站在員工的角度，又是想多拿一點是一點?！?/br>
    程秋華說：“這永遠是矛盾的。所以，你考慮這么多沒意思的。其實只要達到某種平衡就行了。我們也只要在能多掙點的時候多掙點?！?/br>
    “就是。有些東西不是我們能把控的，我們只需要把自己能做的做好就行了。你啊，就是想太多?！睆堖M波也說。

    “行吧。你們心中有數就行了。最近多關注一下同行業的工廠，看看會不會有什么大的變化吧?！焙啎墩f。

    “恩，知道的?！?/br>
    經過大家這么一分析，她也明白自己是白cao心，憂患意識太重了。其實就算公司倒閉，大家也不至于一無所有。畢竟公司還有這么多資產，處理處理總還可以換些錢回來。再說了，大家還在外面有其他的投資呢。

    這么一想，簡書枚心情又好了，回去后還夸獎了方博洋。

    “還是你想的周到?！?/br>
    方博洋被她無頭無腦的一句表揚搞愣住了，還打趣道：“今天是受了什么刺激，居然還捧起我來了?！?/br>
    簡書枚就把這些事情講給他聽了。

    方博洋這才明白發生了什么，也說：“分散風險，多方面的投資，確實對我們大家更有保障一些。不過他們說的也很對，有些事情，是你無法控制的，所以也不用想太多。反正我們家再怎么樣也不會過窮日子的?！?/br>
    “但是越是這樣，我就越覺得我們該多搞些其他投資的。我現在發現搞工廠，真是不怎么賺錢，而且還累人的很?！焙啎队终f。

    新三角公司，如果只搞機器這方面不搞工廠的話，除了管艷萍比較忙之外，她和何文靜都會比較閑，而且也不會招這么多人進來。如果技工多，管艷萍都可以輕閑下來。

    工廠是人多事也雜，而且還得發這么多人的工資，別看工廠天天在生產，其實仔細算下來，賺的也不多。而且每個人都在這里面付出了很多。這也是何文靜和管艷萍時不時的要羨慕一下簡書枚了，因為她有方博洋這個強大的后盾。

    因為方博洋賺的多，雖然他也很累。但他的累其實與大家的累是不同的。畢竟他沒有背負一個公司，也沒有背負這么多人。

    靠新三角工廠生活的人也不少了，比如幾個人的同學，比如一些沒什么學歷，出去不好找工作的親戚朋友。

    如果沒有新三角工廠，這些人的生活很可能會降級。

    “你就別抱怨了。你都嫌沒掙到錢。人家那些底層打工人還更苦了，一月就一兩千塊，還不一樣在養家糊口啊?！狈讲┭髣竦?。

    簡書枚嘆氣，“哎，你說我心態是不是有點不對勁啊，怎么就盡往壞處想呢？”方博洋被她搞的大笑起來，“我看你最近是不是太閑了。要是忙起來，你還會有精神想東想西嗎？”

    “我很忙的啊。哪里閑了？”簡書枚還不服氣。

    “這表示你忙的事情，都不需要耗什么腦力。腦子才會有空東想西想?！狈讲┭笾噶酥缸约旱哪X袋，示意她給按一下。他今天可是開了一天的會，都快要被客戶和某些傻逼折騰死了。

    開會，其實多半就是扯皮的事情。

    簡書枚手法已經很好了，也很清楚怎么按他最舒服。而且一看到他這樣，就知道這家伙今天腦力又過度使用了。

    “今天干什么了？回來的還蠻早的呀?！?/br>
    “上午開了一場會，下午開了一場會。與各方人員撕逼?！狈讲┭箝]著眼睛，享受老婆的受心按摩，提起這事兒，都還忍不住抱怨起來。

    “我真是服了有些人，什么都沒干好，還盡想往別人頭上推。要不是看在客戶也在場，老資今天真是要發火了?！?/br>
    他講了幾件事情，發xiele一下心中的不滿。

    簡書枚說：“這種傻逼，你們還不能對付他嗎？”

    “也不是不能，不過他又不是我的手下，所以我把這事兒推給我的上司了?！?/br>
    有時候遇到合作部門的人不給力，真的很頭疼。你不給力什么也做不好，影響別人的工作了，態度起碼也要好點吧，到頭來還一推二凈，真是令人惡心。

    干技術的是最見不得這種人的。方博洋這個技術主管，除了要應對客人之外，解決手下人不能解決的技術難題之外，還得應對這些事情，今天是真把他惹火了。

    其實方博洋是個脾氣挺好的人，而且工作能力強，手下的人也都管的很好，向來不喜歡與人扯皮拉筋。

    可是上頭空降了一位高管過來，還帶了一幫子人馬進來，整天就想和他們打擂臺，把公司都搞的烏煙瘴氣。其實本來是合作的關系，偏偏要爭個高低，一點兒意思也沒有。

    方博洋這個不喜歡搞斗爭的人都被惹火了，今天在上司面前好好告了一狀。再這樣下去，他都要當場懟人了。

    “哎，這個高管是什么來頭??？你們上司會不會搞不贏？”簡書枚八卦起來了。

    方博洋經常會和她談自己工作上的一些事情，外加他的一些同事與經常和他們夫妻兩人來往，簡書枚是很了解他們部門的，也認識他的好幾位同事，在一起吃過飯甚至打過球，關系還挺不錯的。

    方博洋的這位上司，都特意請她和方圓圓去吃過幾次西餐。這位上司是公司的元老，和方博洋一樣，都是技術出身，為人挺和氣的。

    “不好說?！狈讲┭蟠?。

    “為什么？如果你們上司輸了，你們要怎么辦？”簡書枚越發關心了。

    “正常來說，就是換一位上司嘍。不過，也說不好的。畢竟公司上層有變化，我們這邊總會有些人事變動的?！?/br>
    “那對你有沒有影響？”簡書枚最關的就是他了。

    “影響是肯定有的。不過也不算大。再說了，真把我搞火了，我又不是不能換個工作?！狈讲┭笮Φ?。

    經常有獵頭給他打電話的，他這個人在行業內也算是比較有名的?，F在的他也很好找工作。至于他上次說的中年危機，不也還沒有到嘛。

    而且就算他年紀再大些，不在一線搞技術了，也可以當主管的啊。技術部門的老大，一般也是技術出身。因為你要是完全不懂技術，是不好駕馭手下的那些高級工程師的。

    所以，不少想挖他的公司，都是想他過去幫著組建一個技術團隊的。一個好的技術主管，比一個好的工程師更重要。因為一個好的主管，能讓你發揮出最大的本領，也能讓一個團隊發揮出最大的功用。

    所以，像方博洋這種自身技術過硬，又能帶團隊的人是很吃香的。他才不怕呢。

    簡書枚見他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她來cao心，也就放心了，“行吧，你自己處理?！?/br>
    方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等賺夠養老的錢，我們就可以過些輕閑的生活了?！?/br>
    “什么叫賺夠??？”簡書枚笑問道。

    “恩，這是個好問題。我們慢慢來吧?！狈讲┭蟠蛄藗€哈欠，結束了今天的話題。

    第136章 培訓新人

    簡書枚和朱星宇前幾天周末去招的人, 和他們想象的差不多，總共有三個人來入職了。兩個剛畢業的新人，一個有經驗的偏軟件的工程師。

    三個人都是朱星宇和簡書枚精挑細選的, 后來來公司筆試成績也不錯。

    簡書枚還和朱星宇說：“希望這三個人能好好在這里工作, 呆的時間久一點?！?/br>
    “希望吧。先熬過試用期再說?！敝煨怯钚Φ?。

    如果能熬過試用期, 三個月后，他們就能轉成正式的, 工資能加一點，技術本領應當也能變強點了。朱星宇這個研發團隊就可以慢慢搭建起來了。

    “恩, 能過得了試用期，留下來的機會就很大了?！?/br>
    朱星宇把兩個剛畢業的大學生交給簡書枚, 讓她幫著帶一下，讓他們熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，這個純粹是基礎，就是需要練習的。

    “你先幫我安排他們一下。我暫時沒空管他們?！?/br>
    “好的，這個簡單?！?/br>
    簡書枚直接把他倆帶到生產線上去，交給一個組長安排了。

    這種事情還不需要她親自來管。

    不過她也和這兩位新人說了：“現在只是讓你們在生產線上學一下基本功, 不是直接讓你們在生產線干焊接這個活的?！?/br>
    免得新人以為自己是來當工人的, 一下子就想跑路。

    熟練的焊接工，其實也算是技術工了。人家干的又快又好。新人就算專心學, 短期內也不可能到達這個水平。當然了，純粹的焊接工，也不需要大學文憑，甚至沒文憑也能干, 純粹是要心細, 干活認真就行了。

    而且在實驗室焊板子, 要求還更多, 需要你會焊的零件種類多，不像生產線上這么單純，一般就焊那幾個零件。

    如果朱星宇這邊有單純的焊板子工作，簡書枚也會直接讓生產線上的線修技工來完成的。因為他們的焊接技術很過關，而且什么小零件都會焊。焊那種極小的零件和多腳又密集的ic都是，她自己都比較困難的。焊的不好，不是短路就是空焊，極影響功能。

    所以，實驗室的工程師也好，技術員也好，都得會這一門基本功，因為你很多時候都要自己動手分析各種問題，焊接是必需要撐握的?？偛荒苣氵€工作時，時不時的要叫別人來幫忙焊一下吧。

    兩個新人大學生，一聽到生產線上去，心里確實有點想法，聽她這么一說，果然就放下心下，認真的跟著別人學習焊接了。

    另一位工程師，是有工作經驗的，專業是偏軟件方面的，就由朱星宇自己帶著了。簡書枚沒能力帶人家。而且朱星宇也迫切的需要他快點融入工作，手頭上的這個活，必需這個人來完成。如果他沒有這個本領，朱星宇就得立馬再去招個人回來。

    小公司和大公司有很大的區別，小公司每個人的分工不是很清楚，很多人都得身兼數職，干的活也多還又雜，需要你的工作能力更強，什么都要會一點。

    大公司的分工明確，但是你想很快學到東西，就不如小公司了?？赡苣愀舜螂s都得打好久呢，想馬上上手干活是不可能的。

    新三角公司是小公司，需要的人也更靈活一些，朱星宇希望這個工程師能幫得上自己的忙，對他的要求也多。工程師才上班，朱星宇又安排了一些活給他做。工程師直接被嚇到了，很多他完全就不會。

    朱星宇沒辦法，只能手把手的教他。希望他快點進入狀態。他自己有事要做，還在帶這個工程師，把自己搞的更加了忙了。

    簡書枚看到這個樣子，就說：“干脆再招一個人過來，他和打配合。你總不能這樣教他，你忙不過來?！?/br>
    “哪里有空去啊。再說了，來一個不行，來兩個還不行怎么辦??？總得自己先教教，如果真教不會再說吧?！敝煨怯顓s沒有同意。

    這個人其實挺聰明的，只不過他以前完全沒有做過些事情。別看他是對口的，其實每家公司都有很大的區別，除非你是做同一個產品線的。但那也得看人，有些人面試時還看不出來深淺，你以為他都懂，其實就會點皮毛，解決不了什么問題。

    畢竟很多問題只有在真正做事時才能發現。朱星宇也沒指望這個人一來，就什么事都能自己解決。只不過他也沒想到這人工作了兩年，居然真正只知道點皮毛。幸好他自己會的多，不然他還教不了。

    那兩個剛畢業的新人，扔在生產線上老老實實的干了幾天焊接工，簡書枚看他們都比較熟練了，又安排他倆跟著生產線上的維修技術去做事。

    “你倆再跟著學學如何修板子?！?/br>
    兩個新人終于不用天天跟著生產線焊板子，很開心，對馬上要學的工作內容也很感興趣。

    簡書枚也提醒他們：“好好學啊。這些對你們來說也是基本功呢?！?/br>
    可千萬別小看這些維修技術員，但人家也有技術基礎的，不然連電路都不知道，也看不懂圖，哪里會修這些功能性的問題啊。干的時間長了，他們的技術水平都不差。特別是那些經常做的產品，很多問題，他們都不用分析，就知道是哪里出問題了。

    其實最早，簡書枚也讓朱星宇干脆從這些人當中挑一個過去用?？墒侵煨怯顩]同意了，一來生產線上的維修技術人員本來就不多，總共就三個人，二是他們是會修板子，但他們的技術水平相對研發人員來說，還是差太遠了。