再等許澈桐閃身去浴室，魏楠靠在床頭發呆。

    好像哪里不太對??？

    魏楠記得之前看那些小說，再加上他自己搜來的理論知識，全都表明許澈桐作為下面那個，第二天早上應該累得直不起腰，躺在床上讓他上下其手……不，按摩紓解才對呀？

    看剛才許澈桐的樣子，分明是活蹦亂跳一點事情都沒有。

    魏楠十分疑惑，難道他會因為這么多年禁|欲其身而不行？不可能的！

    作者有話要說：魏傻傻你的自信呢?。ㄏＭ蠹翼樌吹竭@章

    第53章

    許澈桐從浴室出來，就感覺到魏楠炙熱的目光總是貼在自己的身上。

    他沒從自己身上看出什么問題來，難道因為早上沒給他機會給自己按摩？所以讓他感覺自己被忽視了？

    可上午魏楠又將他摁在沙發上做一次，許澈桐搞不懂，怎么魏楠的精力那么好？

    他忍不住問魏楠怎么回事，魏楠開始支支吾吾，后來才坦誠心中的想法。

    許澈桐一聽哭笑不得，這算什么，把自己做到起不來床就很優秀??？！

    魏楠點頭，“對啊，難道不是嗎？”

    許澈桐又氣又笑，“我起不來床你高興嗎？！”

    “那也不是……”魏楠知道自己的話惹得許澈桐有點不高興，他連忙抱緊懷里的人，“我不是擔心么……萬一搞得你不滿意，你還是不要我，我怎么辦？”

    的確沒想到是這個答案，許澈桐都不知道該用什么表情，他說：“你不是一向很有自信的嘛？怎么在這種關鍵的事情上犯怵？”

    魏楠覺得許澈桐一針見血，委屈地說：“這是自然啊……因為我喜歡你，這種事上當然以你為重點，你要是不舒服，我再有自信都不行啊……”

    許澈桐很意外魏楠在這點上竟然如此坦誠和謙虛，可還是不爭氣地紅了臉。

    他當然感覺舒服，盡管頭一次做的時候磕磕絆絆感覺不太好，但后來是很順。

    尤其后來兩次，許澈桐覺得自己飄在云上，渾身上下說不出的舒服，宛如被柔和的東西包裹在肌膚上，還讓他很是流連忘返。

    許澈桐安慰魏楠，說也許與小說里寫的不一樣，他與小說里的角色也不一樣。

    也許人家會不舒服，可是他還好。有可能魏楠的技術很好，所以他才會很舒服，事中事后都舒服。

    魏楠被他安慰得有些飄飄然，他連連追問許澈桐，“舒服嗎？真的舒服嗎？”

    許澈桐誠懇地點頭，承認這件事。

    顯而易見的，魏楠的臉上綻開了花，像是個討到糖的小孩子。

    魏楠抱住許澈桐，問他要不要再來一次，卻被許澈桐推開。

    許澈桐氣呼呼地瞪著他，“你要把這些年沒做的都做一遍嗎？”

    魏楠只是微微笑了笑，其實他心里還真的挺想。他看到許澈桐的表情，還是決定不把這想法說出來。

    他們收拾了下，下午退房回家。

    換作許澈桐開車，他感覺了下自己的身體還真沒有什么不舒服的地方。

    而魏楠已經坐在副駕駛上睡著了，被許澈桐偷偷瞄看兩眼，后者則笑著想，他的精力也沒那么好啊。

    誠然回到家后，許澈桐才后知后覺地想，會不會魏楠是在緊張明天的Q4，所以才想轉移注意力，做點別的事情？

    許澈桐去看魏楠，倒也不像。

    他今天雖然漏了怯，可也并非工作上的事情，姑且不是。

    可許澈桐還是忍不住去問，把魏楠給問笑了。

    正如許澈桐所想的那樣，魏楠果然說了句“我什么時候擔心過這個了？”，還是那一副拽拽的自信模樣。

    許澈桐就知道在這上面真不用替魏楠擔心，擔心才是浪費感情。

    他們就好像是過去一年里隨便一個周末，簡簡單單地一起吃飯，一起上床睡覺。

    雖說現在他們倆的關系又好像與之前不一樣，但擺在他們面前還有許多障礙，他們終歸要一個個處理完后，才能徹底昭告天下確定關系，不然一定會于心不安似的。

    可還是會有點差別。

    許澈桐睡覺終于不再是獨自團成個團，縮在角落里將自己保護得徹底，他會朝魏楠的懷里靠過來，貼在他的肩膀或是頸窩，有時候還會無意識地蹭一蹭。

    這種小動作讓魏楠看得滿心歡喜，他是不會告訴許澈桐這件事。

    第二天兩人早早起了床。

    今天他們直接去總公司，距離開會時間還有幾個小時，他們要做好萬全的準備。

    不知怎么，許澈桐從早上開始就覺得今天的魏楠有點沉默，換做平日里肯定會笑嘻嘻地湊上來說些有的沒的。

    許澈桐當他是臨陣之前的緊張，為此還特意附送一個吻讓他能安定下來。

    誰知道魏楠看起來就更緊張。

    等一切都準備好，許澈桐跟著魏楠走到玄關換鞋出門。

    許澈桐看到魏楠一直繃著臉，連圍巾都帶歪。他伸手扶著魏楠的肩膀，讓魏楠站直。

    許澈桐理了理他罩在西裝外的風衣，又整了整他的圍巾，笑說：“好啦，不就是Q4，怎么突然這么緊張了?！?/br>
    魏楠沖他笑笑，但轉而用嚴肅地口吻說：“勝敗在此一舉?！?/br>
    這次Q4的確很重要，肩負他們部門的生存狀況，員工的未來，尤其是年終獎。

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