會議結束后，魏楠叫住一名同事說事情，許澈桐則跟著其他人往外走。

    果不其然，同事們交頭接耳全在討論魏楠這個人，看來剛才的會議使大家都對他刮目相看，一下子收獲所有人的崇拜。

    許澈桐忍不住高興，心想魏楠果然很優秀。

    臉上的笑容倒影在電腦屏幕上，他打算開電腦處理文件時才發現。

    許澈桐干咳著調整表情，不該因為魏楠再分神了。

    接下來的工作也忙得他無暇顧及，作為助理，所有主管交代下來的事情必須完成——比如說一年多前有位主管，讓他開車去酒店接小三，至今讓他感到無語。

    但許澈桐覺得魏楠不至于做這種事。

    他新官上任，忙著樹立威信。給幾個想走的員工走完流程，明天就能辦交接走人，早該走賬的單據也都整理出來，交給許澈桐讓他跑一次財務。

    只用一下午的時間，就把他們兩個組一周都沒梳理出來的工作全都做完。

    晚上明顯依然需要加班，許澈桐幫同事們定完外賣，這才去問魏楠，是想跟著吃外賣還是需要外出用餐。

    魏楠的腦袋從顯示屏后伸出來，笑說：“當然是跟著革命小伙伴一起吃外賣啦！”

    十分有親和力。

    “好?！痹S澈桐剛要走出辦公室，可他實在忍不住，又走回來，問他：“魏楠?！?/br>
    “??？”

    “你到底為什么會回來??？”

    第3章

    “你為什么回來??？”

    許澈桐站在辦公室門口，神情平靜地看著魏楠。

    魏楠手握鼠標，朝他咧嘴一笑，“你猜？”

    許澈桐才不會猜，他“噢”了一聲，替魏楠關上辦公室的門。

    仿佛聽到魏楠的聲音從門縫里硬擠出來，“你好歹給個面子猜一下??？我可是你上司喂喂喂……”

    感覺這才是魏楠，許澈桐忍不住笑了下。

    今天開始，他們市場二部吹響加班的號角。

    公司推崇“996”制度，早上九點到晚上九點，一周工作六天。

    為了不違反勞動法，沒有硬性規定?？梢坏┘影?，卻也不到半夜誓不罷休。

    許澈桐雖然是助理，可魏楠留下來加班，他沒道理提前離開。

    事實上，以前他曾是市場部的員工之一。

    此前因某位主管的“慧眼識珠”，調許澈桐上來做助理，還說項目盈利就給他申請加薪，結果不等三個月，別說盈利，本來還能賺錢的項目被他攪和成敗筆，被公司辭退。

    至此之后，許澈桐一直干著助理的活兒，加薪遙遙無期，也因為部門成績不好，沒有把他調回原職的計劃。

    之前他們部門亂太久，幾位主管根本不頂用，項目拿下來最后都做得一團亂麻。

    可現在感覺截然不同，不管別人怎么想，許澈桐卻明顯有這種感覺。

    一整周的工作日，全組都跟著魏楠趕工作進度。但忙歸忙，可部門不像之前那樣死氣沉沉。

    許澈桐之前睡一晚上好不容易消下去的一點黑眼圈，在連續加班后又牢牢盤踞在他的眼底。

    這件事自然引來同部門隔壁分部的注意。

    雖然大家都是市場的同事，但是分了三個分部，大家是朋友，也是競爭對手。

    之前有個一部的員工串門，這人天生自來熟，與他們二部的同事也熟。他見二部天天忙得腳不沾地，便過來湊熱鬧，順便問問他們都沒見到過的新主管。

    所以這位員工站在同事面橋敲桌子的時候，愣是不知道站在桌邊說事情的人正是魏楠。

    他還當著魏楠的面問：“你們新來的主管是不是天天壓迫你們加班？慘無人道了點??？”

    同事坐在辦公桌邊露出尷尬又不失禮貌的微笑，眼神往魏楠臉上瞟。

    魏楠站直身體看向隔壁一部的員工，笑道：“你想來我們二部嗎？”

    一部在過去大半年里，每季度總結一直排行第一。一部的人走出來就有與生俱來的優越感，所以被問及這個問題，對方一臉仿佛好像被冒犯的表情，說：“我來二部干嘛？”

    “加班啊?！蔽洪f，“你不是很關心我們部門嗎？”

    一部的人這才意識到與自己說話的人是誰，但他不慌不忙地伸出手，說：“想必這位就是魏主管吧，你好?！?/br>
    “你好?！蔽洪Φ?，“請你先稍等，等我與同事談完工作?！?/br>
    “我沒什么事，就過來看看?！币徊康娜苏f完轉身就跑。

    留下同事尷尬地看著魏楠，滿臉寫著“我不是叛徒啊我什么都不知道”求你不要懷疑我。

    只看到魏楠拍拍他的肩膀笑說沒事，先把工作完成，我從來不干涉你們私下的交情，沒事的。

    許澈桐全程圍觀這件事，心里頗有一種“孩子長大”的感覺。

    以前魏楠的小團體心思還是挺重的……

    可能正因為缺席中間將近七年的時間，許澈桐覺得自己才會冒出這種念頭。

    但也僅僅如此而已，許澈桐不覺得自己對魏楠還會產生別的情感。過去的情感已經過去，現在他們僅僅是同事關系。

    好不容易熬到周五，晚上加班逃不掉，但大家反倒是都有一種松口氣的感覺。

    之前嚴重拖累的工作進度，如今正在被魏楠的管理下逐步追趕。就像魏楠說的，他們不指望在今年的Q1會議上翻身，可至少得讓公司相信他們的表現。

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