少年漂亮的眸子頓時一暗，他將盒子小心的拿了出來，果然在底下看見一張小卡。

    清雋有力的字帶著七分傲氣撲面而來，頓筆回收卻又斂下鋒芒,  進退有度,  似乎虛晃一槍,  給人以極精彩的視覺盛宴。

    ——那是陸昀的字。

    上面只寫了一句簡短的話：送給阿肆，希望阿肆開心。

    沈肆打開一看,  那是十分精巧的兩個小人。

    十六歲的少年背著書包一個熊撲,  攀上另一個陸昀的背。陸昀一臉無奈的彎下腰將人背了起來，嘴角還帶著點溫暖的笑。

    細節到位，栩栩如生。神態和動作都抓的很到位。

    其實陸昀的手藝真的也實在算不上多么令人驚艷,  但不可否認的是,  沈肆看見這東西的時候心靈還是受了巨大的震撼。

    猛地一下天崩地裂,  guntang的巖漿從地底噴發。

    十六歲的記憶好像要透過這對黏土人飛出來一樣。

    青春似火、熱情洋溢的十六歲的學生沈肆,  以及剛邁入商場的,  尚還帶著幾分清高的陸昀。

    時間過的好快。

    一眨眼那么多年過去了，然而回憶猛地扣過來的時候，卻好像像在昨天。

    沈肆試圖透過那對粘土人找回一點少年時的悸動，然而所有熱情在看見金發少年身上的校服和書包之后，徹底寂滅，毫無蹤影。

    沈肆沒再看那一對小人，他隨意的將小人塞回盒子里，隨便找了個角落放著。

    這之后,  也再沒有打開過。

    就像被他收進箱底的那張照片一樣。

    不會再看。

    盡管那是陸昀送給他的，唯一還說得上是像模像樣的禮物。

    彼時是年少一場綺夢，不必回首。

    ......

    莽原順應時代洪流，又正巧是如今市場所需要的。

    一路是順風順水，水漲船高，沈肆賺的是盆滿缽滿。

    無數的廣告和合作找上門來，許煥忙的暈頭轉向，不得已又招了好幾個人來擴充部門，避免發生沒人接待老板這種尷尬的事情。

    “沈總，這是我們這季度的財務報表。凈利潤總共三億五千萬，請您過目一下?！毙抡衼淼呢攧瞻诐M將嚴謹的報表交到了沈肆手上。

    少年坐在主位上，從容不迫的用電子筆點了點桌面，頭也不抬的說道：“會議開始?！?/br>
    喝茶的，看手機的，全都一秒嚴肅起來，進入狀態。

    這是莽原的習慣之一，每個月都要開一次大會議。

    主要是針對總結，然后在進行下一步的戰略部署，另外就是員工提議環節，以及內部機制修改商議等等。

    這個會通常一開就是一天，非常勞累。

    開會的人數也從一開始的十人出頭變成了如今的三十多人。

    隨著莽原的逐漸發展，沈肆在前兩次的回憶開了幾個新部門，分別是運營部擴張，以及分布開辦。之后則是策劃部擴張。還有財務部擴張，以及專門的人事部。

    為確保公司運營正常，沈肆還特意開了一個比較特殊的部門，叫做內務部，負責處理各種員工意見，以及公司內部事務，做好總結向沈肆報告，并做出一些解決方案。

    “小楊先說一下要匯報的，先挑重點的來?！鄙蛩梁攘丝诓?，眼睛一亮，他下意識的轉頭看了顧嘉盛一眼。

    后者立刻就明白了他的意思，悄聲說道：“這是孔令華的秘書小蘭泡的茶。怎么樣，沈總，算是一絕吧？”

    沈肆頗為贊賞的點點頭，示意他開完會再說。

    顧嘉盛便又繼續看起了文件。

    小楊全名楊崇，是內務部主管，C大高材生，工作能力極其強。

    楊崇站了起來，清了清嗓子，走到電腦前，打開了自己制作的PPT。

    “沈總，我開始了?！睏畛缯f道。

    沈肆朝他點點頭。

    “首先，平臺經過這一段時間的發展，每天的用戶注冊數量已經達到了一個非?？捎^的數量。但是我們的審核逐漸跟不上了，人力審核成本高，耗時長，已經有相當一部分用戶反映過審核過慢。對此，我們小組自己開過會議，認為應該引進新的技術改良審核機制，以確保更好的用戶體驗?！睏畛缯f道。

    眾人面面相覷，小聲討論了幾句。

    沈肆隨便問了一嘴大家的意思，在場的高管對此沒有意見，決策通過。

    “那就引進新的技術吧。這件事由小楊和許煥對接，卓越負責，財務部那邊負責記錄和后續報告?！鄙蛩琳f道。

    自從顧嘉盛工作越來越重，事情越來越多之后，基礎的平臺構建他就卸任不管了，現在由他工作室內的卓越接受。

    楊崇將PPT又翻了幾頁，投射出來的依舊是密密麻麻復雜精確的數據圖，“平臺的主播申請同樣堆積如山，又因為審核過于麻煩，導致效率低下。為了響應國家新政策，之前簽約的一批未成年主播也應當清退。我認為，應該單獨成立一個審核部門，負責審核和管理主播?！?/br>
    楊崇提出的第二個建議，仍然沒什么人反對，沈肆卻思考了很久，才慢悠悠的反問道：“如何才能杜絕審核部門徇私？以及推薦分配不公平的情況？”

    楊崇愣了一下，顯然是沒有想到這茬。

    “關于這方面的問題同樣是重中之重，后期平臺會逐漸發展到新的高度，如何保持現有環境是頭等問題。尾大不掉，則會導致歪風邪氣，影響平臺風氣。其次，關于審核部的確立，還有一個問題，如何保證管理主播的手段是否正確？之前每個主播的發展都是由其經紀人帶隊，一旦確立了審核部門必定會有限制，如何調節主播自身發展和審核部門需要的二者關系也有待考量?！?/br>
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