元朗不想再做軍工，上一世因他研發了空間大炮，慘遭敵人暗殺，這一世，他只想過普通人的生活，好好體驗一下親情。

    小叔帶他繼續向前走，經電子設備實驗室，來到特種材料實驗室。

    一進門，就見幾位元老級科學家向他這邊望來，其中還有國家科學院的劉院士。

    元朗走過去與他們問好，尤其這位劉院士，他們曾一起研究過機器人仿生皮膚，算是舊識。

    劉院士激動抓住元朗手：“小元來了，快過來看看這個?！?/br>
    那是一塊黑黝黝的鐵皮，只有巴掌大小，周邊有切割痕跡，并不規則，像是匆忙從某物上分切下來的。

    很奇怪，但元朗沒有多問，這里的一切都是保密的，估計他問了也不會有人告訴他。

    元朗想伸手將之拿起仔細觀察，卻被劉院士一把抓住手腕，他遞來一副手套：“戴上戴上，減少摩擦，這東西就這一點，可經不起一點損耗！”

    元朗心說不至于，他摸一下還能蹭掉兩微克涂料不成！

    不過，他懂入鄉隨俗，接過手套戴上，給大家一個安心。

    元朗在眾人注視下，拿起那塊金屬看了看。

    他隨口問：“這是塊鋁合金蒙皮吧，是不是用在飛機上的？”他輕輕折了折金屬邊角，又道：“飛行高度大概在2萬米以上，在古……咳，在地球上達到這個高度的，應該是戰斗機。這是A國隱形戰斗機上的一塊蒙皮么？”

    沒人告訴他這塊金屬來歷，他竟猜得如此精準，把眾人都嚇了一跳。

    摸到一塊材料，就能分析出這么多信息來，可見元朗對這塊金屬的熟悉。

    之前被劉院士惡補過元朗背景與成就的老科學家們，此時迫不及待追問這塊金屬涂層的事。

    元朗搖頭：“具體是什么，我得用工具檢測一下?！?/br>
    劉院士：“好啊，我那邊什么都有，還有之前我分析出來的成分列表，你跟我來?！?/br>
    元朗跟隨劉院士去往他的專用實驗室，留下一群老科學家們全都聚集到元青松身邊。

    這個說：“元少將，你侄子除了材料學，是不是在機電設備方面也有不小成就？”

    那個說：“對啊，我也聽劉院士說你侄子在計算機方面特別優秀?！?/br>
    另一個道：“他真是個全能型人才，最適合咱們這里的工作，咱們將他留下來吧？”

    元青松：……

    說實話，他也動過這個念頭，但過不了他家老爺子老太太的關。

    他兒子元煜剛成年就被送進軍隊，離家八年，如今不知在哪兒執行秘密任務，從來沒回過家。元朗小時很是叛逆，被他哥送到國外讀書，一晃九年左右，也是剛回來不久。

    不說老人家，家里另兩位女士，恐怕也不會同意。尤其是他妻子，親生兒子聯系不上，只能將愛子之心轉移到元朗身上，他和兒子常年不在家，她靠著給元朗打越洋電話聊以慰藉。

    前不久與妻子通電話時，她滿嘴說的都是元朗的事，如果他再將元朗給弄到這個封閉式基地工作，他妻子不瘋估計也會與他離婚。

    所以，當下只能溫婉拒絕了。

    幾位科學家都是愛才之人，聽后挺失望的。

    元朗這邊看過劉院士的分析數據，開始著手準備自己需要的實驗器材，還一邊與劉院士解釋道：“如果是隱形飛機，那么它的外形設計必然會避免用大面積和垂直平面，一般會采用弧形或是凹面，這樣可以使散射的信號偏離，不容易被雷達發現?！?/br>
    “其次，隱形飛機用的是非金屬材料或是雷達吸波材料，這個時期……非金屬材料多用碳纖維復合材料，而雷達吸波材料是鐵氧體等磁性填充……”

    在國家科學院相處的那段時間，元朗已用他豐富的學識，一次次證明所說理論的正確性。

    劉院長直言道：“碳纖維復合材料造價太貴了，鐵氧體磁性填充是不是鎳鋅氧體和錳鋅鐵氧體？”

    元朗：“有可能，如今的技術，也可做出鋇系鐵氧體什么的，等我檢測完這涂料，咱們再具體分析?！?/br>
    劉院長：“好的?！?/br>
    他找了把椅子，到旁邊坐下，沒再打擾元朗。

    三人行必有我師，這些熱愛科學的元老級人物心胸寬廣，并沒看輕元朗，他們抱著活到老學到老的精神，將終身獻給了科學事業。

    第41章

    元朗來秘密基地近三個月，不僅解決了隱形涂層問題，還增強了自動步.槍的精準與射速。

    因卓越的貢獻，上面給了他優待，他回去訂下工業園的一塊地，打算開始建設蘿卜科技公司總部。

    元朗消失這三個月，忙壞了曹經理，他不僅要管理手下工廠，還要視察代加工工廠，為了保證產品質量，沒日沒夜兩頭跑，都沒有過休息日，已遭到老婆孩子多次指控。

    元朗回來后，他總算可以休息兩天了。

    元朗翻看這一季度的報表，對他的工作表示肯定，“好了，這幾天你好好休息，等你回來，咱們一起去江峰集團，和他們談談分你股份的事?！?/br>
    曹經理很吃驚：“還要給我股份？”

    元朗挑眉：“是啊，之前不是說好，咱們是‘阿米巴經營模式’，多勞多得，不僅是你，還有下面優秀的員工都有。你回去抽空想想，公司或工廠那邊，有沒有可以提拔的人，等過了春節，咱們經營項目還會擴大，這些人如果適合管理層工作，那就重新任命職務?！?/br>
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