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門卻被推開,有人走了進來。吳笛怒不可遏轉頭,見是童璐,又把臟話咽回去。只有童璐敢在她暴怒的時候闖進辦公室。 童璐進門就打量吳笛,心里已猜出七八分,“跟 Hellen 講不通?” 吳笛恨道:“這次她跟我玩真的!說幫我在行政部找好了一個坑,還對我陰陽怪氣幸虧 Amanda 離職把總監的位子騰了出來,否則我過去只能當個經理——我是不是還得謝謝她?” “你別激動,Hellen 丟掉的是亞太區 VP 的位子,比你更有理由發瘋?!?/br> 作為年年業績攀頂的中國區運營總經理,海倫本該最有希望升任亞太區運營 VP,沒想到功虧一簣,輸給了物流出身的艾米。 “她自己輸給 Amy,居然怪到我頭上來!說是我的員工滿意度調查成績拖了她后腿……” “這也是事實??!”童璐心平氣和解釋,“Hellen 和 Amy 的評估分數原本不相上下,但因為市場部的員工滿意度成績全公司墊底,拉低了她的總分她才輸給 Amy。競爭也是要拿數據說話的嘛!” 吳笛悶聲問:“你是來氣我的?” 童璐笑道:“我是來幫你想辦法的,前提是你得正視眼下的局面……” “眼下的局面就是 Hellen 想找我出這口惡氣!這一年我帶隊創下的新業績,市場拓展率達到新高,客戶滿意度成績是有史以來最好的,這些她全不在乎,她只想讓我盡快滾蛋!” 童璐嘆了口氣,“她本來就看你不順眼,我一直勸你要小心,不要給她抓到把柄,尤其是員工滿意度調查,很容易栽跟斗……” 吳笛憤然,“我的分數為什么低?還不是她自己搞的!我報上去的升職名單她無緣無故給我刷掉三分之二,外面那些人能不恨我嗎?” “那你就不該提前告訴大家有升職希望,希望越大失望也越大呀!” “不告訴他們我拿什么去激勵他們干活?去年我們的業績在整個事業部都有目共睹,還不是我拼命鼓勵大家換來的!” “好了,現在爭這些沒用,還是想想怎么辦吧——這事兒祁總知道嗎?” 吳笛神色萎靡下來,“我沒告訴他?!?/br> 童璐果斷說:“趁還沒官宣,趕緊找祁總商量一下,看能不能和 Hellen 打個招呼……” 吳笛煩躁,“沒用的!我們說好了,以后工作上的事互不干涉?!?/br> “夫妻吵架的話怎么能當真?” “祁昊是認真的,他沒跟我開玩笑……” 童璐笑說:“是嗎?我怎么聽說祁總和工程師開起玩笑來尺度不小??!” 吳笛嘟噥,“那就是不跟我開玩笑?!?/br> 事關人家夫妻私密,童璐不方便評論,想了想又提議,“不行就……找找祁董?” 吳笛沒吭聲。手機響,她拿起來看了眼,是祁昊發來的消息:“我在凱躍?!?/br> 吳笛趕緊查時間,六點了,她一下子被推回現實,帶點慌張說:“差點忘了,今天要回家吃飯!” 第2章 祁昊 “家庭聚餐?”童璐聽說過他們夫妻的約定。 “嗯,我得走了!祁昊在等我!” 吳笛邊說邊把頭發散下來重新整理,手上忙著,不忘節約時間,飛快走向墻根,把踹掉的鞋子一只一只穿好。 童璐看在眼里,笑了笑,她最欣賞吳笛的一點就是無論多崩潰,她都會迅速拾起理智,以超高的自控力調整好狀態,重新迎戰現實。 “要補個妝嗎?”童璐提醒她。 “來不及了!”吳笛拽起手提包,匆匆叮囑童璐,“你也早點回家!以后我們都要少加班!” 童璐卻答非所問:“如果祁董也不肯幫忙,你打算怎么辦?” 吳笛咬牙切齒說:“我找法務投訴,不行就到 Hellen 辦公室門口靜坐抗議去!” 童璐聽出她說氣話,笑道:“不至于到那一步!萬一哪條路都走不通,還有個簡單粗暴的辦法,我們可以鉆一下公司政策的空子……” 吳笛精神一振,童璐在被她拉來市場部之前,是人力資源部的高級主管,精通各類公司規定,包括不少冷僻條例。 “女職員孕期和哺乳期,不得在未經本人同意的情況下解除合同或調崗……”童璐慢條斯理背誦著,目光盯住吳笛,“實在不行,你只能盡快懷個孕了?!?/br> 吳笛沒想到她出的是這么個主意,臉色一滯,沒說什么,拉開門和童璐一起走出去。 一出辦公室,吳笛立刻收起沮喪之色,精神抖擻地走在行政大廳內。 公司五點半下班,不過長期以來形成的加班習慣讓至少三分之一的員工還滯留在工位上。吳笛能感覺到好多雙眼睛正偷偷瞄向自己——海倫故意惡心她,已經把近期有重要人事變動的郵件發給了主管級別以上的職員。 “我不會去行政部的,我會留在這里,誰也別想把我攆走!”吳笛挺直腰桿,在心里發誓。 吳笛被堵在塔影路上,晚高峰雖已接近尾聲,但仍然是晚高峰。 她給祁昊發了條路況短信,放下手機時朝窗外瞥了眼,晚霞燒得絢爛,宛如一幅巨幕油畫,有著驚魂攝魄的美,而吳笛的心情并未因此變好一點,那個壓在頭頂的威脅似乎很難找到既體面又有效的解決方案。 童璐不十分清楚吳笛和祁昊眼下的關系有多糟糕,所以才會提出懷二胎的建議,在吳笛看來,這個辦法還不如她去上海找海倫大鬧一場來得更務實。 --