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第41章 進擊 于燕本以為所有的不開心都可以打包封裝等待日后消解,但蔣攸寧這么一說,她才發現,原來她很久都沒有找人傾訴過。 工作日程再滿,只要條件允許,她都能按部就班地完成,但拋開工作,很多事情卻無法按她的預設發展: 方成彬的考核期早已結束,調動通知卻遲遲未下,她有心爭取,也怕結果令人失望; 劉仁美突然懷孕,強硬要求工作調整,每回撞見又總是陰陽怪氣,讓她不無頭大; 胡惠主動跟她談及婚姻困局,她私下幫忙聯系了幾家公司,但考慮到方成彬的態度,還在猶豫要不要獻這個人情; 至于童珊,電話請假一周,原因卻含糊不清,她礙于情面只能批準,結果就是大事小情都得自己安排…… 她懊惱地想,人果然只會往舒適區墮落,想當初她去哪里不是單槍匹馬,和攝像也習慣分工各干各的,但轉組升職請了助理,就漸漸厭倦做一些瑣事。 這些深深淺淺的心煩意亂,被她堆砌在固定的角落。她料想它們可克服,或者被慢慢克服,但現在被他察覺,她像是被扯掉一塊遮羞布:“……你確定要聽嗎?” “當然?!?/br> “你要是聽不懂怎么辦?” “那就拜托你多提點幾次,給我一個進步的機會?!?/br> 他說得鄭重,于燕只覺心底的慌亂被一股暖意沖解開去,她忍不住笑了:“沒事,我對自己的表達能力還是很有信心的?!?/br> 她撇去那些不適合分享的私事,把和工作相關的顧慮跟他說了說,他聽得認真,于燕逗他:“你理解得很快嘛?!?/br> 蔣攸寧聽出她的在乎,問:“這次升職對你有多重要?!?/br> “很重要?!?/br> 年紀越大,所能爭取的東西就越有限。 她想起新員工見面會上,入職的新記者比她整整小了一輪,她看著他們侃侃而談意氣風發的樣子,就想起當年的自己。那時的她遠沒有他們那樣優秀,說話時聲音放在喉嚨里一點點擠,以至于她一直覺得能進這間雜志社,是在校成績的背書再加老天給的運氣。 “我在風相工作這么多年,不說數一數二,至少能拍著胸脯說對得起他付給我的每一份工資,采編部主任這個位置雖然和總部的有差距,但在華東地區也有拍板的權利,名聲和待遇都還不錯。另外,我這幾年還能再拼一拼,過了四十歲,體力會跟不上,到時被動調離一線,就有心理落差,所以我一求認可,二求自保,無論如何都要去爭一爭?!?/br> 她說完看他:“我的野心是不是挺大?!?/br> “這是上進心?!?/br> “那你喜歡上進心強的女人嗎?” “其他人我不知道,但你有,我就很喜歡?!?/br> 于燕被他哄得眉開眼笑,但一提及吳桐和陳越的那些話,又漸漸冷靜。蔣攸寧聽完,覺得他們說的有道理,又沒道理:“如果你們領導有這樣的考量,為什么不早早提拔一批男記者?” “當然提拔了,但因為最前面的一批有的被擢升到總部,有的已經跳槽,而我和劉仁美堅持到現在,可能也是因為我們沒有結婚生子,而且和男人一樣拼命的緣故?!?/br> 她忽然問:“要是領導考慮到我以后要請長假,不給我這個機會怎么辦?” 蔣攸寧認真地思考了會兒:“領導是要盡可能地為公司謀求利益,但他們更應該知道,一個靠員工自我犧牲維持的公司,不可能做得長久。你有感覺到公司對女員工的不尊重嗎?” “那倒沒有,我們女員工不少,只是女領導不多。我甚至分不清是她們被刻意阻止,還是知難而退主動回歸家庭?!庇谘噍p嘆,“其實,如果女性的能力真的高出周圍的男性一大截,那根本不存在偏見,因為即使她短暫地把重心移開,給公司帶來的價值也遠比其他人多,但大多數時候,男女的水平差距很小,領導才更愿意選工作時間穩定的,成本小的男性,而一旦男人多了,圈子固定,他們就會制定適合他們的規則,女性就更難進入?!?/br> 她停頓了會兒,問他:“你們科室里的女醫生請產假,你們的任務也會更重,對嗎?” “對?!?/br> “所以你們也會控制女醫生的人數?!?/br> “……會?!?/br> “這就是不公平的?!庇谘鄳崙?,“如果男女在休假上保持一致,情況就會好很多?!?/br> 蔣攸寧想,他明明是要弄清楚她的不開心,卻不知怎么又轉到了對公平的討論,他想順著她的話說,可又忍不住反駁:“同休產假是不現實的?!?/br> “為什么?難道你們不想?” “怎么會,誰都想帶薪休假。但這樣一來,無論是誰,產假一休就是三個月或半年,企業用人成本增加,會更傾向于聘用單身或是已婚已育的男女,青壯年的勞動力反而不容易找到工作?!?/br> “那可以由國家發放生育補貼,或是給企業獎勵以減輕負擔?!?/br> “但問題是社會的財富還不足以支撐一家三口半年的支出,只要社會保障不到位,就算要企業犧牲,到頭來還是會報復到個人身上?!?/br> “那社會財富積累到什么程度才夠?” “我不清楚?!彼麤]有具體研究過這些,只聽過科室里的同事一面抱怨不能回家陪老婆,一面又鼓勵自己多賺奶粉錢。 --