有的歌手發出迷妹的尖叫，“天，真的是他，他來參加節目了，好棒！節目組太厲害了，哦，我愛這檔節目！”

    不僅僅是歌手，直播間里也是彈幕狂發，清一色的感嘆號刷屏。

    那位神一樣的男人，來了??！

    楚智作為判斷官，他的權力跟其他判斷官是等同的，并沒有什么特權。但所有人都知道，只要能得到楚智的一句肯定，比其他判斷官說多少句都好使。

    已經有不少明星，因為被楚智看好，從而在娛樂圈里大紅大紫，上包括剛出道的小鮮rou，下包括五六十歲的老戲骨，爆火的爆火，翻紅的翻紅。

    娛樂圈里對楚智的信賴，已經達到盲目的地步。

    溫檸看著他們如此激動，不由慶幸還好自己戴著面具，不然就有點特立獨行了。

    等待的時候，有別的歌手上場，楚智都很給面子地點評了一兩句，等候室里的歌手們則紛紛討論楚智的點評。

    唯有溫檸在看著手機，詢問宋宸面試怎么樣了？

    【宋宸】：今天來應聘的人比較多，等候的時間會長一些，應該能看到你上臺表演

    溫檸哭笑不得。

    【溫檸】：這是你人生中的第一次面試哎，你還惦記著看我節目[笑哭]

    【宋宸】：沒什么好緊張的，詢問都是建筑方面的知識，設計思路那些的，總不可能問我兩人跳下水，先救誰上來這種題吧？

    【溫檸】：如果真的問了你呢？

    【宋宸】：我拒絕回答這樣的問題，人生沒有假設，等真的發生了，我會根據當時的情況做出最合理的選擇

    【溫檸】：[哇]繼續保持這樣的自信，加油！

    【溫檸】：你可以的，相信自己，加油加油加油！

    “清爽少年，輪到你了！”工作人員喊道，溫檸放下了手機，來到了候場區。

    她深吸一口氣，隨著耳麥的提示，踏上了舞臺。

    第32章 最終決賽——《我的世界……

    “第15位,宋宸！”

    “第15位，宋宸！”

    ……

    HR喊了幾次，宋宸正盯著手機,沒有反應過來，還是被周圍的人推了推,才恍然發覺HR喊得是他的名字。

    宋宸抿著唇，再低頭看了眼手機，只能看到一片漆黑，溫檸還沒出場，直播現場的燈光依然在調試中。

    他將手機給收了起來，緩緩踱步來到了臨時被征用的面試會議室。

    每個公司都有不同的招聘方法，根據每個公司的行業性質,招聘時所要求展現的能力都不一樣。

    比如有的公司喜歡一輪面試直接面十個,那十個面試者的回答能讓HR從中分辨哪個回答更優秀出彩,也能給面試者帶來無形的壓力。

    這種面試,越是前排回答的人，壓力越大。而同時,越是最后回答的人，壓力也越大。

    前面回答的人怕自己思考的時間太短,沒有盡可能從多角度回答問題。后面回答的則是怕自己想到的東西，已經被前面的人回答完了，導致只能重復之前面試者的回答，沒有新意。

    不過祿昌的應聘并不是多人一起面試,而是一對一的面試。

    面試過程出乎意料的順利,在看到宋宸的履歷后，幾位HR紛紛點頭，給出了個很高的能力分,簡單地問了下他關于設計的一些問題，宋宸一一回答，條理清晰，有條不紊。

    最后，一位HR問了他一個能力范圍外的問題，“我看到你的履歷，你從大學開始就獨立完成論文研究，直升研究生、碩士、博士，但這其中，你沒有任何實習經驗，你的社會經歷一片空白，這是為什么呢？”

    宋宸話語一頓，略有些奇怪地問：“可以在學校完成的研究，為什么要出去社會鉆研？”

    那位HR無言以對。

    別的HR沉吟道：“出來社會，會對很多人的設計有所幫助，社會經驗是完善設計，輔助設計的過程?！?/br>
    宋宸淡淡道：“所以我現在出來了。之前我并沒有遇到瓶頸，以學術研究為主，現在學術研究告一段落，我想要更加完善我的設計?！?/br>
    他的聲音不疾不徐，“早點出來和晚點出來，在我眼里并沒有什么區別，都是為了完善自我而已?！?/br>
    另一位HR很嚴肅地問：“所以你只是把祿昌作為你完善設計的一個跳板，你的最終目的還是為了回學校做研究嗎？”

    宋宸眉頭輕蹙，略有些疑惑道：“不行嗎？我記得，祿昌也有很多外聘大學教授作咨詢顧問吧？”

    看著頗有地位，也是坐在中心位的HR笑瞇瞇地開口了：“你跟我想象中的很不一樣，博士生，居然才25歲，25歲能達到你這樣的學歷，很了不起，有點傲氣、目標遠大也是正常的。宋宸，希望有一天你能如你所想的那樣，被祿昌聘為名譽顧問?！?/br>
    “祿昌是以設計為生的，我們這兒最不缺的是建筑設計的天才，也從不排斥天才，你的作品我全看過，很出色，很優秀，沒有經歷社會的磨練就能獨立完成如此出色的作品，我很期待你在公司的表現?！?/br>
    短短幾句話，這位HR就決定宋宸之后在祿昌的地位，不僅給了他很高的評價，也給了他一個很高的起點。

    宋宸出去之后，這些HR并沒有立刻叫下一個前來面試，而是討論了起來。

    “經理，你給他的評價會不會太高了？一來公司就開這個高的薪資待遇，如果他完成不了業績指標，恐怕會被降級?！?/br>
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