隔著一扇透明的旋轉玻璃門，一輛黑色賓利適時停下。

    身穿暗紅色制服的門童迅速走上前，手腳麻利地開了后座的車門。

    車里下來一個年輕的男人，一身淺灰色條紋西裝，身姿料峭挺拔，氣場貴胄。不看臉，光看這一身行頭也能知道這人是上流社會的寵兒。

    他在三四個人的簇擁下進入旋轉玻璃門。隨后步入大堂。

    大堂里走動忙碌的員工在見到他之后，自覺退到一旁，主動問好。

    他的目光并未做任何停留，僅僅點頭致意。行走間，衣擺隨著他堅定沉穩的步伐起落有致，像極了掛鐘的鐘擺一下又一下。

    隔了數米遠，中間隔著來往的人流，他的目光竟往前臺這個方向轉來，然后準確無誤地落在季悄吟身上。

    她很肯定，這道平和悠遠的目光是射向她的。

    不過僅僅只維持了一兩秒，在她做出反應之前，便已抽離。

    他徑直走向左手邊的電梯間。

    驟然間，季悄吟被摁了重啟鍵，猛地回過神來，慌忙拉起行李箱跟了上去。

    而宋雁書卻已經走進了總裁專用電梯，電梯門即將合上，透過門縫，她隱約看到了一個模糊瘦削的輪廓。

    她停在原地暗自懊惱，如果她剛剛動作快點，也許還能再多瞧兩眼。

    不過轉念一想，又即刻釋然了。她都來海盛應聘了，以后和宋雁書在同一家酒店工作，低頭不見抬頭見的，總有機會碰面。

    ***

    第二天，筆試在下午三點鐘準時開始。

    海盛酒店的高管職位還是非常搶手的。偌大的會議室里，十幾個西裝革履的男士坐在那里埋頭答題。而女生只有寥寥四五位。

    酒店行業歷來壓力大，把女人當男人使，把男人當牲口使，能熬到高管級別的，個個都是精英，抗壓能力一流。這幾位女生同樣不容小覷。

    筆試的題目不算難，季悄吟準備充足，書寫自如。

    筆試不過是形式，都是次要的，余下的面試才是重中之重。

    四點鐘結束，季悄吟收拾好行李，到前臺辦理退房。

    如果不出意外的話，過幾天她還要過來參加海盛的面試。

    ***

    一個小時后，人事部經理萬方培拿著十多份簡歷來到了58層總裁辦。

    他恭敬地站在辦公室外敲門。

    “進！”一道深醇的嗓音透過門縫傳出，清透有力。

    得到首肯，萬方培推門而入。

    此時宋雁書正站在落地窗前接電話，指間燃著一截煙，幾縷青煙騰騰而上，揉進空氣里，將煙草味鋪滿空曠的辦公室。

    他似乎忘了抽，煙灰盡數堆積在尾端，長長的一節，欲落未落。

    清雋挺拔的一抹背影，猶如早春拔節的翠竹，一眼便抓住了其他人的目光。

    “楊珂，宛丘那個并購案我們海盛勢在必得，眼下正值關鍵時候，你一定不能大意?！?/br>
    “南岱是我們最有力的競爭對手，密切關注對方的一舉一動……”

    萬方培立在一旁等宋雁書接完電話，他才道明來意：“宋總，剛剛筆試先刷了一輪，我手頭這些是進入面試環節應聘者的簡歷，請您過目?！?/br>
    “放桌上吧?！彼窝銜持碇笓]，嗓音略微低迷。

    片刻后，他走到辦公桌前，將煙摁滅在瓷質煙灰缸里。

    拉開黑色皮椅，整個人慵懶地陷進去。

    卜一低頭，他便看到了一張熟悉的面容。

    藍底照片，圓領白襯衫，妝容很淡，五官精致耐看。唇線緊緊壓著，不笑，表情寡淡，目光卻清澈見底。

    如此保真的照片，不存在任何P圖痕跡。照片和人完全能對上。

    視線往下移，看到了她的名字：季悄吟。

    悄吟，這名字念起來怎么有點拗口？

    昨天下午在酒店前臺匆匆一眼，見她拖著行李箱，他原以為她是來青陵旅游的，沒想到居然是來應聘的。

    應聘的還是客房部經理。

    簡歷上有她詳盡的信息，二十七歲，祖籍宛丘，畢業于宛丘商學院的酒店管理專業，在南岱酒店任職六年，從酒店實習生一路做到了客房部經理。

    相當漂亮的履歷！

    看到這里，他不禁又返回去看那張藍底照片。

    二十七歲，已然不是剛出象牙塔的小姑娘了。又在酒店行業工作六年，竟還有這般干凈的眼神，也是稀奇。

    就這樣的人，初見那天居然還跟他說她這人天性涼薄，男人千萬別愛上她，不然會被甩得很慘。

    光看這雙眼睛，怎么著都不像是情場老手。

    宋雁書其實不太喜歡這樣的人，太干凈，沒有欲.望，這也意味著不好收買。

    他快速瀏覽一遍，放到一旁。隨后轉向了第二份簡歷。

    萬方培站在辦公桌前注視著老總的一應動作，他甚至在心里默默估算著宋雁書看每份簡歷的時間。

    十多份簡歷看完，他發現宋雁書看第一份簡歷的時間花得最多，足足有兩分鐘。

    而且看完最后一份簡歷，他又回頭拿起第一份簡歷掃了兩遍。

    他心里隱隱有了計較，默默記住了上面的名字。等面試那天重點關注。

    萬方培小聲問：“后天的面試您出席嗎？”

    照理經理以上的職位老總是應該親自坐鎮把關的。但奈何眼前這位用人別具一格，從不以筆試面試的成績來評判一個人是否真正能夠勝任一個崗位。這種流于形式的環節，他歷來是不愿出席的。一般全權委托給人事部。

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