第5章
吳壁開擺出ok的手勢:“放心,道理我都懂?!?/br> 如約而至的轉會期來臨,各隊伍紛紛公布掛牌選手,寧致北受運營委托去到二隊。 二隊年齡均為十六七歲,多為俱樂部直招,剩下幾名是選秀選手。 上賽季租借的兩名選手歸隊,原合同到期,新合同租借費用雙方仍在討論,當然這不在他職責范圍。 “我主要來問關于轉會意向?!睂幹卤闭f,“有什么想法和意見可以跟我溝通,另外競價階段會有新教練帶你們,后續也會安排跟一隊打訓練賽?!?/br> 坐在前排的alpha舉手問道:“封教不來嗎?本以為他會來帶我們?!?/br> “透露是哪支戰隊的教練,好讓我們有個底?!?/br> “轉會名單什么時候公布,娛樂吃瓜?!?/br> 一連串的問題,寧致北彎著眼笑道,“具體情況請關注俱樂部官博,其余不詳?!?/br> 隊伍里一片嘆息。 “上賽季目標沒完成的有處罰,全服分段相差五十扣一百?”寧致北挑了挑眉,接著說,“看你們還差多少,轉會期結束就是新版本更新?!?/br> 后排的一名beta站起身,緩緩開口:“扣rmb?” “難不成扣你們英雄積分?”寧致北似笑非笑,“沒開玩笑,一隊欠時長,你們欠段位,撞車記得問聲好?!?/br> 二隊全員:“......” 該交代的事宜做完,寧致北在電腦上拷貝幾份年前的考核數據,臨走前不忘提醒沖分任務。 回到一隊,訓練室安靜的只有機械鍵盤聲,游戲全靠快捷語錄和信號交流,沒有一句對話。 會議室內還亮著燈,寧致北掃視一眼,隔音效果太好完全聽不見聲音。 他走到choc身旁觀看cao作,單排龍坑團戰撲到三人,隊友趁機突進和開龍,上路團去推水晶。 victory彈出,choc摘下耳機小聲說,“大boss來了,吳哥和封教還在里面?!?/br> 寧致北眼皮一顫,招手示意清楚了。 吳壁開從會議室走出時一臉無奈,似乎想說的話都寫在臉上。 “怎么說?”寧致北拉開冰箱門,遞上飲料試探性問道,“和全球賽有關?” 吳壁開壓低聲音,“情況有點復雜,不過等下你就清楚了?!?/br> 寧致北半天沒吱聲,直到封余韻出來后喊他進去。 boss原名叫范燎,是zeo管理層的第二大股東,不時會過問俱樂部情況,但很少插手隊員及賽訓安排,電競本身就是投資項目,要做大做強還需要很長時間。 范燎有話直言,從不兜圈。 “我這次過來,你多多少少都聽到一些事?!?/br> 寧致北頷首不語。 “封余韻合同到期,原本是全球賽前談續約,年后計劃跟不上變化,就改成比賽結束,他要求續約費提升0.5%,合同一年,我最多只能出到0.3%...你能理解吧?” 寧致北:“能?!?/br> 范燎接著說:“季后賽讓他撤職協助你,怨恨沒過去,亞軍我知道你盡力了,除了跟他談合同的事,還有關于你的事,后續俱樂部就交給你管理,年薪上漲0.5%?!?/br> “不是說0.5這個數值?”寧致北怔了怔,猛然回神,“我不是那個意思,就是......” 范燎雙手交叉:“你來的時間也有一年半載,主教練薪資待遇可比你助教要高,二隊還在談,如果你想要個助教,轉會期看誰合適就喊過來試練,沒問題?” 話都說到這份上,他沒理由拒絕。 “封余韻走后,隨他來的兩名隊員會有變動,我最近沒事在和運營閑聊,想過隊伍輪換會成什么樣?!?/br> 寧致北思索片刻,應聲道:“明白?!?/br> 范燎走后不久,官博發出兩條帖子。 【zeo電子競技俱樂部:#2025spl春季轉會期#,經過雙方的友好協商,封余韻(id:yun)主教練即日起正式離隊,原助教寧致北(id:north)將擔任主教練,和隊伍共同迎接后面的比賽?!?/br> 【zeo電子競技俱樂部:#2025spl春季轉會期#,經過雙方的友好協商,現做出以下決定:打野選手虞輝(id:move)因合同到期為自由人。發育路選手邊以濤(id:peach)在隊期間付出的努力,我們銘記在心,但愿在今后的職業道路上發光發熱,走得更遠?!?/br> 兩個主輸出位置離開,春季賽賽程將近,重新練配合都需要時間。 消息一出,不只是粉絲炸了,甚至隊內三人臉上掛著難以置信。 一向開朗的hardy都沉默許久,半晌終于擠出幾個字:“我不是活在夢里?” “全球賽不是好好的嗎?”姜瀾鯨停頓一會,回想曾經比賽畫面,實在想不通原因。 choc緩緩開口:“如果是這樣,我們后期訓練也得調整,范總是想二隊提拔,還是簽約新選手?” “看情況,我接到消息的時間跟你們差不多?!睂幹卤笨粗犖閹兹?,打趣道,“你們沒變動吧?別到時給我來個晴天霹靂?!?/br> hardy直言:“動個屁,我今兒就在zeo養老?!?/br> “說得好聽?!眂hoc揚唇一笑,“不知道誰剛來zeo感慨生不如死?!?/br> hardy瞪大眼睛看著他,冷哼:“你放屁?!?/br> 中輔確認不變,三人把目光投向上單。 姜瀾鯨滿臉無辜,“看我干嘛,我合同比你們都長?!?/br> “散會?!眳潜陂_顯擺著手中的鈔票,沾沾自喜,“回國的第一餐,想吃什么捎句話,有錢?!?/br>