儀姐以?為自M?要被勸退了,他們要逼自M?在離職協議上簽字了,然而卻沒有。瓜少請麗莎離開，等到辦公室門完全帶上后,才回身?，遞給她紙巾,等她擦去滿臉淚水，道：“謝謝你加入我的團隊，我感覺我們都還不太了解對方，所?以?應該再給彼此一個機會。不過,如果你有更好的選擇,我也會盡可?能幫你向公司爭取補償?！?/br>
    儀姐想說話?,卻又被瓜少阻止：“不著急,人?不可?以?在情緒激動做任何決定。你先回去仔細想一想,和家人?商量好，確定自M?的確需要這?份工作之后，再來回復我?！?/br>
    儀姐輾轉反側,失眠一整夜，次日到公司來，瓜少卻臨時出差，不在。于是繼續煎熬著，終于在第三天，瓜少出差回來。她在瓜少辦公室門口，還未開口，就先流了眼淚下來。

    瓜少拉開椅子，從辦公桌后走過來，微笑著向她伸出手：“你愿意留下幫我，是我的榮幸，謝謝你。那么?，今后讓我們一起努力創造更好的業績，好不好？”

    看到瓜少的微笑，儀姐所?有的擔心都化作烏有，心中激動，眼睛更酸，哽咽的幾乎說不出話?，淚流滿面地握住瓜少的手：“我愿意！”

    ***

    幾周時間內，新招的代表陸續入職，犀利叔和張大衛那里抽調的四個主管到崗了三個，瓜少又從外面新招聘了一個，只待這?個新主管入職后，他的草臺班子，即上?？偛靠鼓[瘤bu的第三支團隊便可?宣布成立。

    瓜少外部招聘的這?位主管能力出眾，業績優秀，是他一個朋友幫忙牽線，從其他藥企給挖過來面試的，三面都通過了，最?后卻在年終獎補償的金額上沒談攏。沒到年末跳槽，那人?在老東家的年終獎被打了個折扣，于是提出試用?期內一次性補償給他十萬元，但是人?事這?里最?多只能為他申請到相當于三個月薪資的補償，差不多六萬塊的樣子。最?后因為這?個金額達不到心理預期，人?家就不愿意來了。

    瓜少和人?事、財務，以?及費奇緊急開了個會，討論許久，費奇和財務都不愿意增加獎金補償金額，財務經理李約翰率先陳列自M?的難處：“今年公司形勢不是很好，文森特你應該知道。而且因為上兩?個月的業務調整，現在每個部門都缺人?，每個部門也都在招人?，如果他們知道我們為你大開綠燈，為一個主管不惜成本，那么?接下來我們財務會面臨巨大壓力，因為其他部門都會跑來吵，跟我要預算。這?樣一來，我們的工作也沒辦法做了，文森特，你要體諒?！?/br>
    費奇負責補充和總結，他特別真誠地，同時又一臉無奈和為難地看著瓜少：“文森特，我知道你現在很需要人?手，我也很想幫你，但是沒有規矩不成方圓，所?以?很遺憾，我沒有辦法為你批這?筆預算?！?/br>
    討論半天，結論是沒辦法，只能放棄這?個主管，讓人?事繼續招下去。這?邊會議結束，瓜少直接去了研修室，今天市場部有一個競品知識培訓，他要求手下幾個主管和代表全員參加。

    瓜少到研修室的時候，培訓還差幾分鐘開始，產品經理安娜和助理在臺上準備ppt，他手下幾個主管正坐在角落里一起扎堆聊天，其中犀利叔團隊過來的一個主管大哥正在招聘網站上投簡歷。

    大哥學醫出身?，做過兩?年兒科醫生。兒科這?個科室怎么?說呢，又累又慘，和病患發生糾紛的可?能性比其他科室要多的多，一年到頭，醫鬧事件從出不窮，被患兒家屬推搡幾下打個耳光都算是輕的。網上隨便一搜，兒童醫院的糾紛以?及人?身?傷害事件的新聞幾乎鋪天蓋地。大哥棄醫賣藥，亦是因為一次嚴重醫鬧。

    大哥在做門診小醫生時，某天有發燒患兒來就診，他建議輸液，但遭家屬拒絕。他又在患兒不久前的就診記錄中發現胸片提示心影增大，便要求家屬做心超檢査以?明?確診斷，家屬表示心超最?近剛做過，報告家里有，明?天就拿來。結果回去沒找到，家屬次日只好重新預約做。

    等到再次日，患兒新做的心超報告結果終于出來，家屬把報告拿去給門診醫生看時，門診醫生發現孩子情況很不好，當天就把孩子轉入心臟監護室，但還是晚了，孩子沒有搶救回來，當日死亡。在同一天，家屬一刻都沒有耽誤，回去就糾集了四五十人?，帶著橫幅和榔頭磚頭等工具前來醫院討說法，要耽誤他們孩子病情的醫生護士償命。

    在這?次醫鬧事件中，大哥兩?顆牙齒被打到二?級松動，小指骨折，身?上多處軟組織損傷，就這?樣，還被領導摁著脖子向家屬道歉，感謝他們大人?大量，以?及不殺之恩。

    大哥當時就在心里發誓，今生再不治一兒。他說到做到，傷養好后，馬上遞交了辭呈，投身?藥企，轉行做了醫藥代表。

    大哥話?不多，屬于比較悶的類型，他這?種性格其實并不適合做銷售。然而出乎所?有人?的意料，他做得?非常出色，尤其是在醫院的業績，遠比那些能說會道的代表們優秀，一直遙遙領先。其原因就在于，他懂得?如何與醫生打交道。他知道醫生們喜歡聽什么?，又需要什么?。他推銷藥品時說的話?不多，但每一句都恰到好處，每一句都是醫生想要了解的情報，因此任何一個和他打過交道的醫生，對他的印象都是：此人?極其專業，也極其可?靠。

    可?惜外企里面混，不僅得?會做，還得?會說。特別是跟著犀利叔這?樣的上司混，會拍馬屁尤其重要。大哥屬于光做不說型，馬屁從來不拍，忠心從來不表。犀利叔認為他不能和其他下屬一樣為自M?提供情緒價值，于是在這?次結構調整時，干脆把他踢出局，好給其他中意的馬屁精們騰位子。

    作為大哥來說，心里肯定咽不下這?口氣，從過來第一天起，就在投簡歷，三天兩?頭請假出去面試。

    大哥網上投簡歷的時候，另一個在結構調整時從市場部轉崗過來的小吳在大放厥詞：“……如果我告訴你們，這?些培訓材料是我編寫?的，你們怎么?看？我需要讓別人?用?我自M?編寫?的資料來給我培訓上課？簡直開玩笑！身?居要位，靠的不是自身?實力，所?以?她有什么?資格來給我培訓？我要是有和老板睡覺的機會，今天站在講臺上給你們做培訓的該是我了?！?/br>
    儀姐偷偷告訴二?瑞：“他老早也做過幾年醫藥代表，老資格了，后來想往市場方向發展，就轉崗去了市場部。這?個人?能力是有的，今年都差一點升到產品組經理了，結果被安娜否決了，最?后提拔了一個資歷不如他的，他一氣之下，就重新跑回來做銷售了?！?/br>
    小吳說到興起，忽見大哥手忙腳亂關網頁，神?色也略有些不自然，悄悄一回頭，發現瓜少在自M?身?邊坐著。

    小吳嚇一跳，忙坐好，陪著笑打招呼：“老板，你來啦！”

    瓜少像是沒聽到似的，從西裝口袋里掏出手機，還有一個名片夾，兩?樣往桌上砰的一丟，過一會兒，才面無表情嗯了一聲。

    瓜少的反應令小吳心中打鼓，賠笑著問：“老板你什么?時候過來的??？

    “從你為沒有和老板睡覺機會而深感遺憾的時候?！?/br>
    ***

    一堂培訓課結束，到休息時間，瓜少去了吸煙室，犀利叔也在，正在和兩?個代表聊天。

    “文森特！”看見瓜少進來，犀利叔揚手把他喊到自M?這?邊來，遞給他一支香煙

    瓜少道謝，卻沒接：“我現在抽電子煙?！?/br>
    “蘇煙，上次去蘇州開會，當地朋友送的，口感淡得?很，抽抽看?！?/br>
    瓜少便接過，借犀利叔的火，點上一根，輕吸一口，任清淡香氣在口中蕩開，品味過后，從口中慢慢呼出，余韻無窮。

    兩?個代表對他倆看看，剩下半截香煙抽完，煙屁股垃圾桶里一丟，趕緊走人?。吸煙室只剩犀利叔和瓜少兩?個人?在，犀利叔微微笑著，一面打量著他說：“重慶的這?一段時間，很辛苦吧?！?/br>
    “嗯，挺辛苦?！?/br>
    “那個地區我在十幾年前也呆過一陣子，那是我們公司剛開始組建縣級營銷團隊的時候，我帶人?把整個重慶市甚至周邊都跑了個遍，村級衛生室都去過，苦透苦透。最?讓人?頭疼的，是上海的這?一套銷售方式在那里根本行不通，上海是做生意，買賣雙方是平等的合作關系。他們那里則是跑江湖，很多單子都是酒場上喝出來的，桑拿房里洗出來的。在當地人?眼中，做銷售的根本沒什么?地位可?言，跟街上賣大餅油條和盜版光碟的沒什么?區別。那鬼地方的飯菜又太辣，害得?我十天里面有八天在肚子，冊那。至今想起來，都心有余悸。不過你更苦，一呆就是小半年?！毕逍χ?，搖頭嘆息，“真是！”

    “沒辦法?！惫仙俪樽訫?的煙，一臉風輕云淡，往垃圾桶上彈了彈煙灰，才開口，“this is life?！?/br>
    犀利叔笑瞇瞇地看著他：“聽說新招的主管也不來了？”

    “對，年終獎補償沒談攏?！?/br>
    犀利叔說：“這?個人?大概是被老東家挽留了，或是有其他更好的出路了，所?以?才會在這?種小錢上斤斤計較，跳槽的誠意明?顯不足。真正需要這?份工作的，一般見好就收了，還有很多人?根本不要補償，以?此向新公司表達誠意。但是怎么?說呢，公司現在也不行了，寒酸得?不像話?，區區幾萬塊錢的補償，都舍不得?拿出來。想當初九十年代，也就是二?十年前，那個年代才是外企的黃金時代，從來沒聽說什么?預算，什么?cost saving，都是想花就花，花錢如流水，真正繁花似錦，壕氣沖天，你沒經歷過吧？”

    “嗯，沒經歷過?！惫仙僬f，“那時候還在學校讀書?來著?！?/br>
    “當時國家剛改革開放沒多久，我們對外不了解，外面對里面也不了解，加上狗腿子hr也沒那么?多，日子那叫一個好過?！?/br>
    他說到這?里，瓜少轉臉對他看了一眼，微微一笑，犀利叔自M?也樂。

    作者有話要說：又標題黨了。

    突然想起以前看過一個言情小說，里面有個情節一直忘不掉。

    一個商業帝國的掌舵人，身價幾百幾千億的霸總，他和心愛的女人早上醒來吃早飯，吃的是管家和仆人以托盤呈上來的咸菜rou絲包，他揪下一塊，塞到心愛的女人的嘴巴里，以寵溺又霸道的口吻，命令女人把咸菜rou絲包吃下去。

    這個情節盤踞我腦海好多年，很煩很氣人。

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    非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！

    第23章

    犀利叔樂完,繼續道：“真的，那時福利待遇好?到你們年輕人聽?了都要嚇一跳。我們公司剛進軍中國時也傻乎乎的，工資都按照他們本國的薪酬標準發放,在九十年代?,我周圍人普遍都拿三到五百塊的工資，而我們卻領美國標準的薪水，想想看！而且是直接給美鈔現金,每到發工資那天?，公司大門口?都有一堆外?鈔黃牛等著?？鋸埛?？而且公司還會來?問?你，為了國外?出差方便?,可以給你辦一張綠卡嗎？我那時反正無所謂,就辦了一個玩玩。招了外?地小朋友來?,他們就和人家商量，為了用工方便?,可以給你辦上海戶口?嗎？就這樣，來?一批辦一批,不論什么崗位和學歷，也根本沒什么門檻和條件?！?/br>
    瓜少說：“這個今天?聽?起來?，確實有點不可思議?！?/br>
    犀利叔長長地嘆口?氣，陷入往日不再?的深深惆悵中去：“當時經?理級別的管理層,除了工資以外?,每天?還有80到100刀不等的美金補貼。就是一線代?表,年薪超百萬的,都數不勝數,收入遠超醫院一堆大小醫生。工作稍微努力點，只需個一年半載，車和房就都有了。這些在今天?聽?起來?,是不是難以想象？是不是很像天?方夜譚？那個時候的外?企，就是這樣的風光。誰能夠進去，周圍親戚朋友都羨慕萬分的。我老婆在top2大學里教書的，我會去羨慕她嗎？只有她羨慕我的份！現在么，不談了，別說每天?的美金補貼了，就連出差補貼都不到300塊人民幣了，冊那?！?/br>
    瓜少抽煙，默默聽?著。

    “但也正因為待遇好?，所以那時外?企的門檻也極其的高，上層對團隊成員的把關異常的嚴格。我從一線代?表升主管，都要去和我們大中華區的總裁面談，主管和總裁，想想看！”犀利叔懷舊完畢，開?始牢sao，“哪像現在，待遇一點點降下去了，門檻跟著低得嚇死人，隨便?阿貓阿狗都敢來?談條件；或是國外?鍍個金，混個名?校文憑，回?來?就直接管理層，像話嗎？我們那時進外?企，哪個不是千里挑一的人精？哪個不是天?之驕子？可現在，唉，不談了，何止是沒落，簡直是墜落。不像話！”

    犀利叔正牢sao，外?面儀姐一路小跑，找到吸煙室來?，在門口?沖瓜少打手勢，叫他快點出去一趟。才一支煙的功夫，研修室就出狀況了，小吳和市場部的幾個老同事發生了爭執。

    瓜少抬起手腕，看了看腕表，示意她稍安勿躁，道：“我馬上過去?！?/br>
    犀利叔話沒說完，接著點燃第二支煙，繼續道：“可是時代?再?怎么變，公司再?怎么沒落，在職場上面，有些東西?還是要遵守的，輕易打破職場秩序的人，長遠來?看，是不可能有前途的。所以，在抗腫瘤心血管bu，我們這支特腫部隊里面，站在c位的，走在前頭的，得是我，文森特?！?/br>
    瓜少一時沒有接話，一支煙抽完，把煙蒂默默摁滅在垃圾桶上的滅煙石子內。

    犀利叔笑瞇瞇地望向他：“你現在這個團隊，一盤散沙，一塌糊涂，是做不出什么業績的，獎金賺不到，只有赤膊工資好?拿，他們心會更散，工作更加懈怠，最?后結果只有一個，雙輸。不過，你如果感覺太棘手的話，何時何地，都可以向犀利叔開?口?，只要你開?口?，犀利叔永遠歡迎你，犀利叔的團隊，永遠給你留一個位置?！?/br>
    “謝謝?！惫仙俚乐x，然?后說，“不過，我還年輕，在我31年的人生詞典里面，從來?就沒有委曲求全這四個字?！?/br>
    ***

    次日，部門早會，瓜少最?后一個進入會議室，他手上拎著筆記本，另只手臂抱著一堆報表，進門后連招呼都沒打，直接落座，手上一堆資料“砰”的往桌上一丟，然?后從中抽出一份，往小吳面前一丟：“你回?去再?檢查一下?！?/br>
    小吳低頭一看，這是他昨天?提交的十強醫藥公司swot分析報告，上面被熒光筆標了顏色的數字和英文單詞，他沒出聲，自己默默一核對，慢慢就開?始發窘了，數字錯了也就算了，兩個新藥的單詞都拼錯就顯得很不專業了。他趁大家說話時，在電腦上修修改改，抓緊時間打了一張最?新版，在會議結束前又交給了瓜少。瓜少低頭再?看，片刻，重?新丟還給他：“就這？”

    小吳對自己的第二版報告頗為自信，一轉眼，卻又被挑出了錯，但是這次瓜少沒有標出來?，自己都不知道問?題出在哪里。眾目睽睽之下，小吳又急又窘，沒敢問?哪里出錯，出于心虛，口?氣先弱了下來?：“我做得是有點急了，要不我等下再?和幾個代?表再?核對一下，明?天?交最?終版?！?/br>
    “下面代?表提交上來?的原始數據沒錯，錯的是你，花了一周時間做出的分析報告仍然?有這種低級錯誤，且一錯再?錯，承認自己平庸很難嗎？”

    滿屋子的人都挺緊張，同時代?小吳尷尬。大家面色各異，目光在瓜少和小吳臉上來?回?轉，在令人尷尬的安靜中，只有一個人還在敲擊鍵盤，是大哥，他還在悶頭寫東西?，入了神。儀姐伸頭，偷偷朝他電腦屏幕張望了一眼，大哥察覺，忙把電腦向旁邊移了移，同時關掉正在編輯的簡歷。

    大哥剛停手，他旁邊坐著的一個同事的肚子忽然?發出咕嚕聲，大家循聲望去，見是一位姓丁的小主管，他是張大衛那里抽調過來?的，最?近在矯正牙齒，每天?帶著牙套，大家叫他牙套哥，他脾氣好?，樂呵呵的都答應。

    牙套哥好?好?的坐著，不知道為什么鬧起了肚子，連續咕嚕了一陣后，實在忍不下去了，說一聲不好?意思，彎著腰，一溜煙跑出了會議室。

    儀姐偷偷對二瑞：“看樣子是慢性腸胃炎，和我老公一樣，一緊張，就拉肚子?！?/br>
    牙套哥跑走，小吳繼續為自己辯解：“做的有點急了，如果時間能夠充裕一點的話，我肯定……”

    瓜少雙手抱臂，黑著臉，冷冷道：“出錯以后第一時間不是反省自己，而是為自己的錯誤找理由，你欠缺的，僅僅是和老板睡覺的機會嗎？”

    小吳會后跟儀姐訴苦時，眼睛通通紅，差點哭出來?了：“我這不是為了趕工，沒來?得及仔細檢查嘛！又不是什么了不起的大錯，抓住一點小錯就當著這么多的人面羞辱我，比安娜過分一百倍！”

    ***

    臨近年末，缺少的人手一直補不上，儀姐就建議瓜少說：“老板，咱們還不如把張大衛那邊一個新來?的小姑娘小蘇要過來??！?/br>
    瓜少本想說自己部門缺的是優秀主管，而非新手小代?表?；鶎哟?表遍地是，優秀老業務卻難得。不過想到儀姐最?近很安靜，一直老老實實干活，突然?跑過來?提出這個建議，必然?有她的理由在，所以他沒說話，等著她往下說。

    果然?，儀姐就向他透露了個消息，小蘇這個小姑娘是通過熟人推薦進來?的，也就是內推。

    公司比較盛行?內推，內推成功后的獎勵方式也五花八門，不止有金錢獎勵，還提供帶薪假期等。所以一有崗位出來?，員工都比較愿意推薦親朋好?友來?面試，但推薦小蘇的人卻很耐人尋味，這個人是財務部的大唐。

    大唐是兩年前才入職的審計主管，和李約翰曾在國外?同一所大學留過學，算是校友，有這一層關系在，兩個人就走得比較近。他們在公司里是上下級，私下里也經?常一起走動來?往的。還有一個，小蘇姑娘是上海本地人，大唐出身北方以北，前兩年才從國外?回?來?，除了李約翰以外?，在上海沒什么親友，倒是李約翰，他有個堂姐，嫁的人家姓蘇。

    儀姐說話時，瓜少雙手抱臂，聽?得發樂，不過內心也蠻佩服儀姐強大的八卦能力。

    儀姐是老/江-湖，話從不說滿，八卦完畢，不忘給自己上一道保險，說：“這個只是我聽?來?的小道消息，不保真?！?/br>
    二瑞次日奉命前去跟張大衛要人。張大衛原本答應費奇抽調兩個主管給瓜少團隊，最?后卻只來?了一個牙套哥，另一個突然?跳槽跑路，還欠一個。

    二瑞傳達瓜少的要求，要張大衛務必在春節前抓緊把人選補上，如無有經?驗的主管，那么就退一步，叫新來?的小代?表小蘇過來?幫忙也可，反正他是新組建的團隊，新人多得是，多一個不多，少一個不少。

    張大衛一聽?，二話沒說，馬上同意。他年底忙著沖業績，沒時間給新人小姑娘安排任何培訓，老代?表和主管們每天?外?面腳不著地跑，根本騰不出人帶新手，每天?就讓小姑娘自己在部門里混著。瓜少的草臺班子質量不夠，只好?用數量來?湊。張大衛想想挺好?笑，恐怕瓜少反悔，當天?就去叫小姑娘去人事辦理了轉崗手續。

    小蘇到崗以后，二瑞帶著她部門里挨個打招呼。小姑娘二十六七歲年紀，和二瑞差不多大，長相秀氣，氣質也很不錯，就是過于靦腆，說話聲音很輕，動不動臉紅，一笑起來?會不自覺用手遮擋嘴唇。人看上去略有些內向，然?而言行?舉止間卻非常有禮貌，一看就出身自良好?家庭。

    一圈招呼打完，儀姐過來?跟瓜少說：“現在年末，我手里事情很多，有些來?不及做，我把明?年營銷費用預算的工作交接給小姑娘吧?！?/br>
    瓜少又喊來?二瑞，交代?說：“把你手上一些費用報銷類的工作也交給小蘇去做?！?/br>
    二瑞問?：“那我呢？”

    瓜少反問?她：“你進來?這么久，有沒有考慮過將來?的職業規劃？”

    二瑞認真想了想，說：“我的規劃就是在這里一直工作到退休，我感覺我還是挺適應這份工作的?！?/br>
    瓜少深吸一口?氣，喝了一口?茶，等冷靜下來?，才心平氣和跟她講：“行?政和助理這些工作，發展有局限性，所以你要慢慢拓展自己，平時多學習，盡量多去參加一些培訓，在熟悉公司產品和業務以后，可以考慮往管理方向發展?！?/br>
    二瑞：“哦？”

    瓜少從自己桌上找出一些資料來?，放到她面前去，叮囑道：“回?去先看起來?，我也會讓他們分一些事情給你做，當然?這些是你從來?沒有接觸過的領域，一開?始可能有點難，但是你會因為職責的增加，慢慢得到很多業務能力以外?的成長?！?/br>
    二瑞：“哦?！?/br>
    “回?去好?好?學習，另外?，培訓馬上去申請起來??！?/br>