李星河在收到關曉燕的匯報后，沒有表示疑義。

    楊來安和江文瑤他們看到一個同事年前被辭退，雖是解了心里的氣，可又有點內疚，認為事情不用到這一步。

    至于公司的其他人，頓時都老實了，沒一個人敢再開這種玩笑。

    要問李星河，這是她認為最好的結果嗎？那確實是的。

    她要讓楊來安他們盡快的成長起來。

    她要讓陳民安知道自己不是軟柿子。

    更要讓公司的人知道，她不僅會為維護自己的人，更會去維護他們每一次辛苦付出的勞動成果。這不是楊來安或是某一個人的，是他們一群人的。

    創意取得成果，成果是靈感與思維的起源。

    而一個員工為流言背鍋離開，對若大的公司來講，是微不足道的。

    人們很快就會忘記他，快到隔天在年會上，陳民安似才想起來，裝模作樣的跟她說這件事。

    “李總，現在的人都是被互聯網害的，說話愈加的口無遮攔，確實是該好好治治了?！?/br>
    李星河看穿的人模狗樣、端的儒雅和善、說的大言不慚的陳民安，不以為意道：“陳副總，跟互聯網沒關系，主要還是有一些人，管不住自己的嘴，喜歡到處亂吠亂叫?！?/br>
    陳民安臉色如常?！袄羁偰阏f得極是。是有那么些人，喜歡暗中生非?！彼f完湊近她悄悄講：“不過那天在會議上，沈董確實說過，喜歡你這樣的年青人哦?！?/br>
    李星河平靜的瞧他?！笆菃?？”

    “不信你可以問老陸?！标惷癜睬扑掳尊饣毮伒哪?，曖昧的笑著講：“不過像李總這樣的年青人，誰不會喜歡呢？”

    “要依陳副總所言，我是不是得叫公司所有的年青人，去見甲方的時候都要注意點，是嗎？”

    “哈哈，那倒也不用?！?/br>
    李星河微瞇起眼睛，較真問：“陳副總是看不起她們，還是太看得起我？”

    沒有冠冕堂皇的客套，沒有和稀泥的敷衍，是直接尖稅的尋問。

    這是把事情拋到了場面上。

    陳民安看眼神犀利的女孩，微微怔愣了下，就笑呵呵講：“李總，不止是我高看你，老板他們也很看好你啊，不然怎么選拔你來做這個代理首席，你說是吧？”

    李星河瞧一下把老板推出來的陳民安，想再說兩句，陸惟言就跟幾位合伙人進場了。

    和開真正的年會不一樣，這次的年度總結會議，要聽各項數據報告，及全年規劃的。

    現陸惟言他們一行人西裝革履，雖然滿臉寫著熱情洋溢，可給人感覺就是來找事的。

    李星河看到他們，收了心思，不敢太造次。

    陳民安則笑著迎上去，跟他們一一打招呼。

    付雨穿著高貴，她把李星河招到身邊，給她介紹。

    公司合伙人一共五個。

    這五個人里，有兩個是只出錢不管事，現在依然缺席的金主爸爸們。

    現來的一個是陸惟言創辦眾志長城就加入的設計總監姜誠群。他離開公司后創辦了自己的設計工作室，有時一些大客戶，還會跟眾志長城合作。

    剩下就是童林和付雨了。

    付雨對姜誠群講：“姜總，這位就是我們現在管事的首席設計師，李星河?！?/br>
    她沒說代理兩字，不知是故意的，還是大家都知道她是臨時的，所以才沒說的。

    姜誠群打量李星河，笑著講：“我認識，以前童林的助手嘛?！闭f著跟她握手?！袄羁?，要想做好首席，光有實力可不行，還得要會說哦。今天看你表現?！?/br>
    李星河面上淡然溫和的微笑?！昂玫慕?，我盡力不讓您失望?！毙睦飬s在想：還好抄了陸辰舟的，不然肯定完蛋。

    陸惟言看緊張的女孩，對姜誠群講：“別對年青人太苛刻，口才不行可以練，重要的是結果?！?/br>
    “說的倒也是。要是再來一兩個像榮達這樣的項目，我應該能早退休十年?！?/br>
    “我都沒退呢，你著什么急……”

    他們說著走開了。

    李星河求助的看付雨。

    付雨瞧了下陪老板一起的陳民安，淺笑著講：“李總，榮達的這個項目，讓我們這些合伙人暫時都很滿意。這次的會議是你的專場，不用緊張，說錯也沒關系，用你聰明的大腦圓過來就行?！?/br>
    “嗯，好?！?/br>
    “時間差不多了，去就坐吧。這次你可不能往后躲了?！?/br>
    這次李星河不僅不能往后躲，還被安排坐在第一排的老板旁邊，大概是想以此顯示她對公司的重要性吧。

    李星河：……

    她可以不要這個殊榮嗎？

    坐第一排就意味著，不能看手機、不能打哈欠、不能發呆走神、不能……

    反正是只能一本正經的聽，給臺上做總結的部門老大正向反饋，畢竟當著老板面，經驗再豐富的人都少有點緊張，要不時給予鼓勵的。

    李星河在第三個部門老大上去講的時候，實在忍不住，握拳抵著鼻子，偷偷打個哈欠。

    在她松懈的時候，余光瞄見其他領導也在不時的看手機，忽然想到自己是一個部門的老大，外一甲方爸爸找呢？

    所以看看手機應該是可以的？

    李星河瞧了眼仰著頭聽得認真的陸惟言，掩耳盜鈴的用本子擋著手機，發現甲方爸爸沒有給她發信息，倒是陸辰舟給她發了條，問會議開始了沒有。

    李星河回他：開始了，我坐第一排。

    陸辰舟沒多久回復她：不然？

    李星河：我想金主爸爸再多點，我大概就能退到第二排。

    陸辰舟：是緊張嗎？

    李星河：聽得有點嗑睡，又不敢放肆。

    陸辰舟：想好怎么演講了？

    李星河：放心吧，我還挺會忽悠人的。

    不然她怎么可能說服沈亞鵬呢？

    沈亞鵬說是給自己一次機會，但沒有前面兩次的交談，哪來的機會。

    可感覺這么夸自己不好。

    李星河想了下講：更何況還有陸總你那么棒的ppt與精彩的內容，應該不會下不來臺的。

    陸辰舟：嗯。

    看到這言簡意賅的字，李星河合上手機，重新專注聽演講。

    一個上午，就匯報完了四個部門。

    中午吃飯的時候，關曉燕提醒大家注意時間，每個人規定的時間不要超出太多，因為后邊合伙人與老板還要講。

    下午要匯報的大頭在創意設計部，因為幾個組長也要上去講的。

    李星河對他們很放心，畢竟都是幾個不愿“拋頭露面”的人，應該不會超時。

    曾宏博對擔心的關曉燕講：“關總你放心，我們只會短，不會長?！?/br>
    關曉燕講：“你們也能不太短。后邊時間太多，我這個做主持的，難道要上去講段子嗎？”

    “我覺得可以，剛好活躍一下氛圍，聽太久真容易睡?！?/br>
    “你們這些職場人。以前是見不著老板，現在老板好不容易來一回，你們還不積極表現點?！?/br>
    何蕭看說教的關曉燕，推了下眼鏡，看夾菜的女孩?！瓣P總你放心，我們多出來的時間，李總到時會幫我們填上的?！?/br>
    李星河手一抖，菜掉回碗里了。

    盧一飛他們哈哈大笑。

    楊來安也笑?！澳銈兛?，嚇得李總菜都夾不住了?！?/br>
    江文瑤堅決圍護的講：“各位組長你們可要想好了，以后可是李總罩著我們的?！?/br>
    陳佳旗講：“懂。來李總，你多吃點，要再缺什么少什么你吱一聲?！?/br>
    李星河放下筷子，看他們幾個，鄭重其事的講：“你們給我好好表現就行，別給我添亂?！?/br>
    桌上的人都一個勁點頭，連說沒問題，一定完成好任務。

    這是在老板面前表現的大好時機，他們要想競爭首席的位置，肯定會盡情的展示自己。剛關曉燕特意來叮囑，大概也是怕他們說超時，畢竟他們這種級別的，規定的時間沒總監的長。

    李星河一點不擔心他們會說不好，所以在他們一個兩個三個，都明著暗著說自己帶領有方的夸她時，反應跟陳民安差不多。

    她一臉懵的，看站在臺上可勁拍自己馬屁的曾宏博等人，心里一萬個問號。

    陳佳旗感謝自己，可以是自己提攜了他。

    曾宏博感謝自己，可以說自己把榮達的項目給了他。

    但何蕭為什么也要湊一腳？是表示雙方關系友好，宣布無需戰爭協議是嗎？

    更讓李星河想不到的，接手國康人壽的吳偉斌，最后都委婉的夸了自己下。

    李星河沉默。

    我讓你們好好表現，不是讓你們好好夸我，你們是不是理解錯了？

    天，萬一他們說自己利用職務欺壓他們，迫使他們贊美自己怎么辦？

    李星河心跳如雷，偷著看旁邊幾位老板的臉色。

    陸惟言和幾位合伙人，對設計部幾位組長的演講似乎很受用，露出一臉我們沒選錯人的樣子。

    只有臺上演講的陳民安，雖然看起來還是儒雅自信，和以往沒什么差別。但仔細看就會發現，他笑得沒那么自然了。

    李星河瞧見他反應，心里稍稍安定了點。不管，只要對手不開心，她就開心。

    這時陸辰舟給她發信息，問她上臺沒有。

    李星河：快了，快要上邢臺了。

    陸辰舟：怎么？

    李星河：他們都夸我，我感覺這是個坑。

    陸辰舟看到這話，忍俊不禁的回：你值得。

    值得擁有這些夸獎和贊美。

    李星河瞧見這三個字，唰的氣血上涌，她覺得自己肯定臉紅了。

    啊啊啊，這個該死的對手，為什么突然夸她！

    她會當真的！

    這時陳民安講完。

    關曉燕在說了長長一段介紹后，喊她的名字。

    李星河顧不得回陸辰舟，放下手機匆匆上去。

    不管了，若是幾個組長真的想聯手坑她，那她這個代理首席早晚會下臺。

    怕什么怕。

    光腳不怕穿鞋的。年小的熬死年長的。

    她大不了換個地方從頭再來。

    李星河忽然覺悟，不再惶恐不安，去臺上就咔咔一通講。

    她把今年設計部干了多少活，多少個項目，億級、千萬級、百萬級、十萬級等分別有多少，說得仔仔細細、清清楚楚。再有哪些創意設計獲獎、獲得巨大收益、收獲多少億點擊。

    總之就是在ppt的真實呈現，以及她口若懸河的激情演講下，臺下的人都聽懵了。

    不喜歡湊熱鬧，坐在最后邊的設計部。

    江文瑤壓著聲，不敢置信的問：“我們有這么厲害嗎？”

    楊來安同款驚訝：“我都不知道，自己竟然跟這么厲害的團隊在一起工作?！?/br>
    盧一飛撐腦袋：“你看李總那自信飛揚樣，我絕對相信這些數字是真實的?！?/br>
    前面媒體部的同事反過頭來?！罢娴恼娴?，都是真的。李總連夜問我們要的?！?/br>
    張劍塵冷瞧著他?！澳銈優槭裁礇]說？”

    “這我怎么知道，大概是老大覺得，比起實際成交的銷售額，這些只是一堆數字吧?！?/br>
    可是這些點擊、瀏覽與觀看率，才是設計師可以獲得的正向反饋??！

    銷售額是甲方的，賺的錢是老板的，誰想過設計師們呢？

    他們不是一個沒有感情的工具人，他們需要得到認同。不僅是領導鼓勵和勞動報酬，還有自己所做事情的結果回饋。

    讓他們參與進來。

    讓他們知道自己在做著怎樣一件偉大的事情。

    讓他們清楚哪張圖好、哪張圖壞。

    這些都能有利于他們更好的工作。

    李星河這份ppt內容，很準確的抓住了設計師的心理、老板的想法、甲方的需求，再加上她激動澎湃的演講。

    只能說，她若是進去了傳銷組織，絕對能干出個全國前五的成績出來。

    陸惟言聽她講到一半，反頭看后邊都伸著脖子，聚精會神看的人。又看回臺上抑揚頓挫，有理有據說著ppt的女孩。

    這女孩，有點能力。

    雖然都是浮與表面的東西，但她處理的很好，能帶動所有人的情緒。

    對年青人是激勵。對中年人是警醒。對他們這些老人家來說，至少不無聊，她要說一天，也是能聽完的。

    這時桌上的手機震了下，彈出條信息。

    陸惟言看到是誰發的后，露出滿足的笑。

    臺上李星河說完，轉頭看ppt的時候，瞧了下右下角的時間，發現剛才有點小激動，說過頭了。

    所以后邊的晉職感受，她簡單的說了兩句，然后學著前邊幾位組長的樣，把各位金主爸爸、其它部們領導及同事、自己部門的同事，都挨個兒夸了遍，像比如感謝大家的幫助、包容、配合等等。

    說了大概十分鐘，就掐著點鞠躬下臺。