自從遠峰回歸管委會，遠安合資辦公樓的五樓上，再不是之前那樣的冷冷清清。

    那時，這幢樓的五層，能夠上來的，只有管委會的人員，還有就是園區里各公司的老總們。其他人，一般員工，想到這個樓層上，門也沒有。

    遠峰回歸管委會后，五樓道口的值班室撤消。

    這就熱鬧了。

    尤其是有一個人，算是第一個向遠峰反映公司勞動福利上有問題。遠峰聽取了她的意見，并且有了答復。這讓讓反映問題的員工，很有好感。

    她在食堂里，說了自己遇到的情況。

    每次說了有一個總結，“遠峰這個人，靠譜。是個好領導?！?/br>
    這種好感，具有強烈傳染性。

    這就一傳十、十傳百。

    像有一陣風樣，到遠峰辦公室來的人，多起來。

    有時候，就像名醫接診一樣，遠峰接待一個又一個來反映問題的員工。

    遠峰的辦公室放了三只水瓶。一次性紙杯消耗，最多一天，用去了近三十只。

    這天，來反映問題的，又是個女工。

    “......我們是人，不是豬狗?！狈从硢栴}的女工說到這，站起來，“啊。訓我們，就像訓一群豬一群狗?！?/br>
    “你，你，動作能不能快點，豬的動作比你快。你不如一頭豬嗎？”反映問題的人，模仿了男性管理者的口氣，手拄在腰間。

    遠峰想笑，忍住。

    不能笑。這是一個嚴肅的問題。但這個女工的模仿能力逼真，口吻是這樣的真實。

    “啊，啊。你，你媽怎么生了你這頭豬，笨手笨腳......”

    遠峰給這個人的紙杯里續了水，說：“坐下說。慢慢說。不急。你說快了，我記不下來?！?/br>
    每個人反映的問題，遠峰都往筆記本上做記錄。

    在女工坐下時，遠峰趁這個間隙，活動了手指。

    這是遠峰今天接待的第七個員工。

    沒想到，工業園里這類問題，居然有這樣的多。

    之前，忽視了這方面的問題。

    制造工業園是在社會主義國家的土地上。這種純資本只有得益沒有人格尊嚴的現象，絕對不允許在k城制造工業園里發生。

    這是遠峰在做記錄時反復想到的。

    在遠峰接待這個員工時，旁邊的小會議室里，還坐著七個人。宮得秉在同他們隨意地聊著。

    對于這樣的隨意而聊，宮得秉也時不時把一些信息記錄到本子上。

    跟在遠峰身邊，宮得秉也養成了有事記事的習慣。

    對于做這樣的記錄，遠峰告訴過宮得秉，這是對反映情況的人一個起碼的尊重。

    事實也是。

    來反映問題的人，一般來說，都是鼓足勇氣，而且打了不知道有多少遍的腹稿。

    有的人，平時是不怎么會說話的。有的，平時可能會說話，可到了反映問題時，就結結巴巴，嘴唇不利索。

    宮得秉就面對了這樣一個人。

    “聽，哦，聽、聽他們說，我也想說。我，我，我說的，可能嗑巴。就是，就是，我說的，做板房安裝，一個月，只發一副手套。你們不知、知道，那個活，真、真的不輕?；疃?，多的時候，半個月，手、手套，就破了，不能用.......”

    “老張，你歇息。我來說這個事。我們的經驗，一個月，起碼要有三副手套。管事的人，卻要我們克服。怎么克服，就是用手。我們的手，也是人的手，好吧。我老婆已經有兩個月，不讓我摸她了......”

    旁邊有女工，扭過頭去竊笑。

    “宮主任。我說太陽能吧。弄那個裝箱的發泡材料，有毒的，反映過，給我們營養費。反映有半年了，老板就像沒聽到，像是耳聾了。有害有毒工種，應該有營養費的......”

    “你們都說好了吧。我來說。我在小家電公司。我那個領班的，說我上廁所時間超過10分鐘。女同志，不能跟男同志比。男同志往那一站，一兩分鐘解決問題。我們女人的，不行。遇上大姨媽來的時候，就有些麻煩......”

    “我說你這個女同志。我還沒說完，你就打斷我的話。你怎么扯上大姨媽了。大姨媽是家里的事，拿這說，占用別人的時間......”

    “你滾犢去吧。你不懂，就不要亂說，什么大姨媽是家里的事......”

    宮得秉臉上有了尷尬的表情。他明白這個女同志說的大姨媽是什么。

    在這個年頭，大姨媽這個代名詞，還沒有到流行的程度。屬于新鮮說辭。

    宮得秉只好調解。

    “你們不要為這個爭了。大姨媽的事，我記下了。小家電公司的，是吧？”

    遠峰這邊反映問題的女工，開始抹眼淚。

    “我手受傷了。很痛的。你看我手上，貼了這么多止痛膏。我讓領班的給我換一個工作，他像沒聽見。沒辦法，我只能討好他。他喜歡抽煙，我只好買了兩包香煙給他。他這才給我換了一個工作?！?/br>
    既然換了工作，你還要說這個事。遠峰抬頭，看了這個反映情況的女工。

    這個女工又說：“那個缺德鬼。拿了我的香煙，給我換的工作，比原先的還要累。他讓我搬運大水箱。太陽能的水箱，遠主任你應該知道的。那就不是我們女人好弄的活?！?/br>
    遠峰還是把這個事記錄下來。這個事，不是他能管的。這是工作調配的事。這不涉及職工保護方面。

    這幾天，遠峰和宮得秉，接待的都是這樣一些人，反映的問題，有些，管委會可以出面去溝通，有些，沒辦法溝通。

    管委會不可能去過問每家企業內部的工作分配。

    但涉及到的職工權益被侵犯，問題確實不小。

    這些被侵犯的權益，有些，可能接近犯法的邊緣。如果不制止，沒有一個好的解決辦法，今后的制造工業園，可能會遇到招工難的問題。

    還有，更加多的麻煩事，會接踵而來。

    到了應該正視的時候。

    制造工業園要想有一個良好的生態環境，得想辦法，來保證。

    成立工會組織，應該擺到議事日程上來了。