遠峰要想一個問題了。

    據韓天啟說，聯盟的會員們有一個要求，就是聯盟能不能為他們培養一些懂互聯網的人才。還有就是銷售人才。

    原本，可以去大學里招。但那些大學生，到私營企業，心理上一時不適應，不愿意到私營企業。

    韓天啟為了滿足會員們的要求，已經有打算，從初中高中沒有考上大學的學生中招收學員，到聯盟這邊來學習。這些人正處在就業難的狀態中。

    韓天啟的思路，給了遠峰一個很大的啟發。

    自己怎么就沒有在這方面進行總結呢。

    遠程集團由958廠發展至今，對人才的使用上，就是不拘一格的?？稍谥圃旃I園時，還在管委會招聘時，為什么就限定了一個起點，必須是本科以上學歷。

    還有，近期的一些工作安排，在用人時，也是首選考慮到學歷。

    遠程公司在用人方面，曾經不拘一格的呀。這樣的優良傳統，應該繼承啊。

    現在，制造工業園進了這么多家企業，人才普遍缺乏。在這個計劃經濟向市場經濟轉型期，有相當一部分大學生，對進入私營企業是不屑的。

    私營企業招聘人才也就增加了難度。

    為什么就不可以自己培養呢。

    社會上有不少沒有考上大學的高中生，正如韓天啟所說，其中一部分，不是成績不好，有家庭方面的原因，有其它種種原因，這部分人失去上大學的機會。

    就像當初，為了遠程搬遷后的盡快開工，他遠峰就放棄了已經考上大學的機會。

    遠峰這就開始思考。遠程集團的技術力量無須質疑?？善渌髽I，面臨技術工人缺乏，還有銷售人員缺乏。

    制造工業園僅有一個遠程集團，肯定難以支撐。即便是遠程集團不斷支援其它企業，到最后，有可能遠程集團自己的技術力量上也會出問題。

    回到k城后，遠峰去同柏堅強商量，是不是可以把七二一大學的執照用上，辦一所制造技工學校。

    柏堅強認同。

    “這個思路不錯。我也曾經想過這個問題?！?/br>
    遠峰可是要問了。

    “老柏。你這個家伙，有這個想法，為什么不早說？”

    “沒想成熟吧?！?/br>
    “不是。你可能有什么顧慮?！?/br>
    “遠峰。我拿你沒治。我想什么，你都能猜到?！?/br>
    “是不是怕我說什么？”

    “你只要引進一家公司，就從遠程集團抽調技術人才去支持。當時，我就擔心，這樣下去，早晚要把遠程集團的人才抽空了。如果再不培訓一批接上來，后果可就嚴重了?！?/br>
    這確實是一個問題。

    當時，遠峰顧不到這許多。引進到制造工業園的企業，技術力量跟不上。社會上突擊招聘進來的，一時不能適應崗位。

    尤其是機械設備的cao作，還真不是幾天就可以學會。這需要老師傅的傳幫帶。

    現在聽柏堅強這樣說，遠峰搖頭。

    “老柏。聽你這話中的意思，我這個人，是不是有那么點吃里爬外?！?/br>
    柏堅強只能憨笑。

    遠峰擺手了，“不說這個了。我的錯。我擔著?，F在，趕緊辦學校?！?/br>
    柏堅強提醒，“經費可是一筆不小的開支。從哪去弄？遠程集團每年雖然可以列支一部分教育費用，但不能太出格?！?/br>
    遠峰點頭，“辦這所學校，不能只是遠程集團一家拿錢。我去化緣。入駐制造工業園的企業，都拿出一些?！?/br>
    柏堅強可就要笑笑了。這個設想，說出來容易。真到落實時，就沒有隨便一說簡單了。

    遠峰也知道，接下來的游說，不會順暢。

    天使護衛鎖具公司的張永琪，聽了遠峰的這個設想，沒有多想，直接就答應了。

    “這個好，這個好。我愿意出錢。但有一個前提條件，我需要多少技術工人，按人頭給我算錢。算是你那個學校，為鎖具公司定制吧?！?/br>
    遠峰笑著，說：“你這也算是支持我了?！?/br>
    “不能算是支持你吧。哦，也可以說是?！睆堄犁鲄s有了一聲嘆息。

    遠峰問：“怎么啦？”

    張永琪這就告訴，遠程集團派來的技術力量，確實很棒。但是，問題也隨之而來。社會上招聘來的，有些，沒有機械方面的基礎，學習起來，有不小的困難。

    遠峰點頭。他在企業的年頭，可是不短了。機械設備這玩藝，需要時間。這有點類似于馴服一匹烈馬。

    張永琪告訴，“招進來的小年輕，有些，好學，肯學。對師傅也尊重。有些，就不那么聽話。有時候，還耍小性子，跟師傅對著干。

    不要說遠程集團派來的人有耐心，就是我，也不樂意教。何況，手把手教，很累人。師傅自己還有任務量。教不聽話不好學的徒弟，還不如自己多干些?！?/br>
    遠峰聽出張永琪話外的意思。遠程集團有派來的人，不愿意傳幫帶。

    也是，早年間，跟師傅后面學藝，不拿工資，做的活，算師傅的。平時，逢年過節，還會給師傅送禮。

    就是遠峰進廠當學徒時，開始幾個月，做的活，算是師傅的出活數。

    張永琪說：“有了這樣的技工學校，培養了專門方面的人才。定向委培。來到崗位上，就是師傅了?！?/br>
    有張永琪這個態度，遠峰對辦這樣的學校，信心更足。

    到了小家電趙宜軍這里，遠峰卻碰了一顆軟釘子。

    “遠主任這么說了。面子肯定要給。只是呢，小家電公司，需要的工人，隨處都可以招到。專門拿出一筆錢，搞培訓，意義不大吧。有這筆錢，我還不如直接去別家公司挖人呢?！?/br>
    遠峰游說：“是這樣的。你這家公司，想做大做強，不能沒有自己的技術骨干......”

    趙宜軍打斷了遠峰的話頭，說：“你要是說培養自己的技術骨干，這讓我想起，幾個人合伙做的那個時候。我們選派了人去大學進修。好家伙，進修還沒畢業呢，派去的人，不肯回來了。他被別的企業高薪挖走了?！?/br>
    遠峰問：“你們沒有打官司？”

    “打了。雖然得到一筆賠償金?？扇四?？幫人家忙活了。對方公司拿出一筆錢，弄個現成的人才?！?/br>
    遠峰提了身子，輕輕吐出一口氣。趙宜軍說的這個案例，可是一個提醒。

    如何防范，還真的要動些腦筋了。