一份紅頭文件擺在遠峰的辦公室桌面上。

    華令虎的思路，已經由市府辦公會上形成決定。

    這就是，按照市場規律的運營需要，制造工業園將組建管委會的相關職能部門。文件明確了，這些職能部門將實施公司化模式。

    遠峰打電話，叫來了柏堅強。

    柏堅強來到遠峰辦公室，也就看見了這份文件。他在逐句逐條研讀文件上的字句。

    好在，文件不長。就一頁紙上的一面。

    柏堅強疑惑，“遠董。這什么意思？我沒看明白。什么叫模擬公司化模式？”

    遠峰哈哈一笑了，“這個可以這樣來理解，就是制造工業園里的進駐企業，就是一家大型集團公司的下屬公司，但都有獨立法人資格，獨立運營。但它們之間需要協調，需要溝通時，怎么辦，上面有一家類似于集團公司的管理機構?！?/br>
    柏堅強聽明白了，忍不住樂了。

    “鬧了半天，這就是讓遠程公司來代管嘛?！?/br>
    “不對?！?/br>
    “怎么不對。這份文件，就是這個意思?！?/br>
    遠峰告訴，“雖然，是由我來接受這個文件，落實這個文件。但落實后的職能部門，將完全脫離遠程集團?！?/br>
    “這還不是一樣嗎？”

    “怎么可能一樣？”遠峰說：“你聽好了。從遠程集團里挑選出來的人，組建這幾個職能部門。運營時，可是要反過來管理遠程集團的。遠程集團不能游移出這些職能部門的管理范圍。說白了，遠程集團要服從這幾個職能部門的管理?！?/br>
    柏堅強點頭，算是弄明白了。

    “這一樣嗎？”

    “不一樣?！钡?，柏堅強還是納悶了。

    這事新鮮啊。

    無論是從報紙上看到，還是電視新聞中看到，還有出差開會什么的，也到過幾個開發區里的工業園。那里的工業園管委會，正經的市府部門下屬機構，而且是直屬的。里面的辦事人員，全部是機關干部身份。

    怎么到了k城的這個制造工業園，弄成了這樣一個框架。說難聽些的，就是非驢非馬。

    標新立異。

    柏堅強只能這樣來想了。

    “柏總。要你支持了?！?/br>
    “遠董。你說怎么辦，就怎么辦好了?！痹谶h程集團，幾乎已經形成了一個共識，就是大主意遠峰拿，下面的人，包括總裁柏堅強，執行就是了。

    可面對的這是樣一份文件，情況與以往的事情，有些不一樣。

    遠峰只好剖析。

    “這個事，要分開來看了。我現在代表制造工業園管委會，向遠程集團借人。我和你，不是 一個單位?！?/br>
    或許，柏堅強已經習慣了遠峰指揮他執行?，F在，經遠峰這樣解析后，柏堅強這才轉過彎來。他和遠峰站的角度不一樣了。他倆，在這個事上，已經不是一個單位的人。

    柏堅強這就想到一個敏感的事情，問借出去的這些人，將來，還會留存遠程集團的名冊上嗎？

    “會的?！睂τ谶@一點，遠峰沒有改變思路，并說：“還是我們之前商量好的。這些人，雖然去管委會工作，但遠程集團的名冊上不能除名?！?/br>
    遠峰可不想因為這個事，成為一些人嘴里的惡人。

    原本，這對一些人來說，是件好事。

    但因為這個，后期可能涉及到天宇那邊的房子分配，會鬧出不愉快，那就與初衷背道而馳了。

    既然遠峰已經這樣說了，柏堅強就代表遠程集團表態。

    “沒問題。人，你選擇最優秀的。大不了，我這邊缺人手，再培養?！?/br>
    “這就對了。這才是遠程這家國企應該有的姿態。好的。我代表管委會，向遠程集團致謝了?！?/br>
    柏堅強哈哈了。

    這是哪跟哪啊。

    明顯地，就是一個鍋里的rou，分彼此。

    可不分彼此還又不行。

    但分呢，分不清楚。說白了，柏堅強有些不習慣。

    只有遠峰會想到這一招。需要人手，就向遠程集團來借。借出去的人呢，還不能從遠程集團上除名。

    “遠董。我八卦一下。如果，管委會，有哪一天，要把這些人轉正。我是說，劃歸市府機關，你還把這批人的名字放遠程集團嗎？”

    “真要是有這個好事。兩個選擇，由他們自己挑?！?/br>
    “你這個好人，可是當到家了。他們要是知道你這樣為他們考慮，會怎么感謝你呢?！?/br>
    “我不要他們感謝。只要若干年后，不要罵我，就好了?！?/br>
    這里，商量有了一結果，統一了意見。遠峰叫來了組宣部的部長馮宛平。

    柏堅強已經離開。

    馮宛平也是先看這個紅頭文件。

    他的表情，可是比柏堅強夸張多了。他看著看著，嘴巴張成了一個o型。

    做了多年的組織人事工作，頭一回遇到這種事情。

    他很清楚，理論上，這個管委會應該是市府機關行政管理的一個部分，或者說是市府的派出機構。

    現在，卻讓遠程集團來實施。

    這明顯有問題，不對啊。

    “遠董。這個程序上，有問題吧？”

    “什么問題？”

    “這個權力，應該在市府編制委員會和人事部門吧。應該由人事局來做這個事的?！?/br>
    “放權給你，不好嗎？”

    “我是沒有想到。應該是機關干部編制的幾個職能部門，由我們企業來做這個事，有點......”馮宛平不知道怎么表述才是好了。

    “我們不討論那些個省略號了。執行吧。既然市府放權給了我們?！?/br>
    遠峰給出思路：在其它工業園都會設置的五個部門，在k城制造工業園合并成三個。

    辦公室應該有。

    等到工業園全部的入駐企業都到位后，瑣碎的事情肯定不少。這需要有一個這樣的辦公室配合并做協調。

    另兩個部門：經濟發展部、規劃建設部。

    設立經濟發展部，它同時應該具有招商職能。

    設立規劃建設部，它同時應該包括安全環保職能。

    這三個部門的辦事人員，要年輕化，學歷化。

    至于部門的負責人，應該有相關的經驗，年齡可以偏大些。

    所有進來的人，應該具有組織協調能力，駕馭全局的統籌能力，以及前瞻性思維。

    “遠董。我可以嗎？”馮宛平竟然心動了。

    遠峰盯著馮宛平看了，也就有了一笑。這人哎，你這工作還沒展開呢，就考慮到自己了。

    但，遠峰還是說了，“我考慮吧?！?/br>