“這就是搬新家啊。折騰吧?！?/br>
    “不是搬新家。是舊家重新粉刷。搬新家，沒有這樣大的折騰。三天兩頭就要挪騰，只有舊家粉刷才會這樣?！?/br>
    “對，舊家粉刷。太形象了。把家里的東西，一樣一樣挪出去，粉刷了，再一件一件挪進來?！?/br>
    哈哈......

    哈哈哈......

    職工們又有了議論。

    議論什么？

    遠峰又有了大動作。撤消多種經營辦公室，成立興業社會服務總公司。

    在這之前，分流人員成立的小公司，有愿意合并進來的，可以考慮。不愿意合并的，不勉強。

    在下發這個通知時，說法上，有些別致。說這是要組建區塊鏈，拓展人員分流渠道。

    對于這個說法，當時不好理解。這是后世才流行的一個說法。

    不理解的人，只能說這是標新立異。

    這個說法，由許杰提出。

    遠峰認為這個提法很好，給予了認可。

    當時，遠程公司沒有人把這個說法公布出去。要是公布出去，說不定，可以引發一些人的追捧。

    葉成群應該可以這樣做。他沒有。他還在鬧小情緒。

    遠程集團興業社會服務總公司的總經理是許杰。

    許杰同華克明一樣，是最早一批的機關分流人員。在分流前，他是宣傳部的美術編輯。

    當初分流時，許杰是被當時的宣傳部長葉成群踢出來的。

    現在，許杰就任這個新公司的總經理，而且帶著這支隊伍進到城里。

    葉成群知道了這一切，也看在眼里，十分郁悶。

    據說，組建區塊鏈后，把再次分流出來的人員安置到，諸如，物業管理，勞務派遣，電器上門服務，等小公司。

    這次的人員分流，有幾個子公司里的人，還有分廠里的工人。

    因為，遠程公司又搞了一個大動作，深化內部的改革。這一次，涉及的面更大。

    每個班組，人員實行優化，競爭上崗。沒有競爭到崗位的，只能到這些區塊鏈中重新選擇一個崗位。

    對于這幾個門類里的崗位，大家還不是很了解。說陌生也可以。

    當時，物業管理，剛開始萌芽。在沿海城市，已經有了這樣的公司。在內地城市，不多見，屬于新生事物。

    就說許杰遇到的一件事吧。

    許杰屬于在遠峰再次執掌遠程公司后的第一批機關分流人員。同華克明同屬一個批次。

    遠峰對遠程公司機關人員進行大規模分流，近四百人吧。其中，由宣傳部分流下來的美術編輯許杰，組建起一家廣告公司。

    后來，為了更好開展業務，在正式去工商部門注冊時，遇到了麻煩。

    許杰擬注冊的公司全稱：**市九九營銷策劃公司。經營范圍包括，廣告制作與發布、創意設計、銷售網絡建設、營銷培訓，等。

    被告知，不能注冊。因為，關聯到數字，不可以注冊。

    數字不能進入公司名稱中！

    好在，許杰有備選名。

    修改后全稱：**市金塔營銷策劃有限公司。

    營銷策劃？

    什么玩藝？沒聽說過。

    還是不批準。負責注冊的工作人員要許杰換一個說法，建議就叫廣告公司。

    也是，這個說法，通俗易懂。

    可是，許杰有想法，要么不做，要做，就要一鳴驚人。事業上沒有響起來，名字可以先響亮起來。

    年輕人嘛，總想弄別出心裁的東西。

    許杰認為，名正，才能言順。

    他堅持要把策劃這個詞放進公司名稱里。

    顯然，這就卡殼了。

    許杰較真起來，托人找關系，只為公司名稱里有策劃這個詞。

    后來，聽說，領導研究了一番，還咨詢了相關部門，才同意注冊。

    改革之初，新生事物多，新的說法也多。許杰就想趕潮頭。區塊鏈中有物業管理。有些人又是不理解。

    在當時，人們心目中，沒有物業管理這個概念，只知道后勤。

    甚至有人說：“就是后勤服務嘛，干嗎非得叫物業管理？噱頭?！?/br>
    還有，勞務派遣，也屬于新鮮提法。一般說的，就是中介。

    不管外界怎么說，許杰就要堅持這些新鮮提法。

    這次的人員分流，比上一次更加容易，幾乎沒有什么人員情緒上的波動。

    甚至，有人主動要求到這樣的區塊鏈里工作。

    職工們不再是前幾年的思維?？炊嗔?，聽多了，看到不少人做上生意后，日子比在企業里要滋潤。

    興業社會服務總公司成立，預示著，遠程在一些領域里，要走在其它企業的前面。

    這個公司在組建時，遠峰就給了明確的方向，就是離開生產區，進城。

    已經找到一個大的門面。

    市土產公司經營不善，一個大門市部，連帶二樓對外出租。

    許杰租下來后，像撿著大便宜，開心不得了。

    二樓成了總公司和幾個部門的辦公室。一樓做業務洽談門面，包括業務展示廳。

    .......

    金蘭的職務沒了。

    晚上，她去到遠峰家。

    剛剛進門，金蘭就哭上了。鼻涕一把淚一把。

    她說自己到這個年紀了。去做其它事情，要重頭開始。再說，當了這些年的主任，突然一下子沒了位子，在人前，抬不起頭來。

    現在，在家中，丈夫看不起她，孩子也看不起她。

    遠峰搖頭，卻不說話。

    張曉蕓先是有點懵。等她聽金蘭哭訴后，明白過來，也就有了些同情。

    金蘭的眼淚流到差不多快要干枯時，提出要求。

    “遠董。你就可憐可憐我。不讓我當總經理，給我一個副總的位子，可以吧。我能夠勝任的?！?/br>
    這個時候，遠峰才有了說話的機會。

    “金蘭。關于你的職位，是組宣部提交上來的。你有什么想法，先去跟馮宛平部長談?！?/br>
    金蘭說：“我知道的。在遠程公司，你是一把手。你說什么，都算數。你只要放一句話出來，他們就會給我一個位子?！?/br>
    遠峰看面前的這個女人，想做通她的思想，不是幾句話就可以的。

    “這樣吧。關于你的工作，明天到辦公室說。好不好。家里，不是討論工作的地方。我在會上說過，下班后，不談工作。尤其是在家中，不提工作上的事?！?/br>
    金蘭卻說：“到辦公室說，那就是公事公辦了?！?/br>
    遠峰忍不住，臉上有了被壓抑住的淺笑，問“公事，可以私了？”

    “不是，我是說......”金蘭把目光移向張曉蕓。

    張曉蕓又給金蘭遞來一張紙巾，安慰道：“金主任。你先回吧。這個事，真不是現在就可以答應的?！?/br>
    金蘭這就起身，向張曉蕓彎了彎腰，又向遠峰鞠躬。

    看著金蘭離去，張曉蕓到了遠峰身邊，悄悄地，說：“你看她，都求人求成這個樣子，大小的位置，她可能不計較了。許杰下面有部門的吧，給她一個部門經理，應該可以吧?！?/br>
    遠峰控制住自己，沒有搖頭。

    “曉蕓，工作上的事，你就不要摻和了吧?！?/br>
    “我沒有摻和。只是一個建議?！?/br>
    遠峰知道，這事，沒法同張曉蕓說清楚。

    “行。你的建議，我帶給馮宛平。讓他考慮吧?！?/br>
    張曉蕓還能怎么說？

    遠峰這話，已經給她面子了。

    對于許杰被提為興業社會服務總公司總經理，有不少人議論。有贊成的，有反對的。

    贊成派認為，許杰做出了成績。

    反對派認為，許杰之前只是宣傳部一個干事?，F在讓許杰擔這樣重的擔子，是不是太那個了。

    那個什么？反對許杰升職過快的人，也說不清楚了。

    每周一次中層管理者調度會上，遠峰卻把許杰這個事當成典型說出來。

    “其它的事情，說完了?，F在，我要說一個用人的事。關于許杰?！?/br>
    許杰參加了這個調度會。這時，聽到遠峰點了他的名字，臉上一熱，低下頭。這樣子，像犯了錯誤。

    遠峰還在說：“上一次機關人員分流后，涌現出一批能人。像華克明，許杰。今天，不說華克明。他已經是遠程集團的高層管理者。

    華克明是憑自己的本事坐到現在的位置上。對于他的能力，相信大家都看得見?，F在，我要說的是許杰。大家在車間里，可能看不見許杰的能力。

    許杰帶著幾個人創業，廣告業務從零開始?，F在，一個月的業務營業額，已經做到了近三十萬元。后面又有幾個大單子，等著變現。他的一些思路，很超前。我都有點跟不上。

    營銷網絡公司的副總章景家，跟我要過許杰。我告訴章景家，許杰不可能到營銷網絡公司去。他要做另外一攤子。章景家問做什么，我說你等著看好了?，F在，章景家應該看見了。

    在遠程集團，用人只有一個要求，就是能者上。今后，我們用人，也還是要本著一個原則，不拘一格降人才?！?/br>
    遠峰又說：“遠程公司四五千人。哦。我這個人，思維還是有些僵化?，F在，應該說，有五千多人。應該包括天宇公司在內。

    現在的遠程集團，只認人才，只認能人，只認竭盡自己所能的人。只要認真工作，只要全心全意付出自己，就會有位置。

    遠程集團在發展著。我們會跟著國家發展的腳步。這次，興業社會服務總公司進城，預示著，我們經營的空間會越來越大。

    我相信，遠程集團，會越做越大。想要有一個位子的人，拿出自己的能力。在座的諸位，已經見證到華克明和許杰這一批人的成長軌跡?！?/br>
    一般來說，這樣的調度會，不會有掌聲的。

    今天，再次例外。有人率先鼓掌。隨之，掌聲一片。