參加競選的，分為兩部分。市場部和生產一線的七個分廠。

    這七個分廠分別是，配件一二三分廠，a品分廠，新產品分廠，精加工分廠，總裝分廠。

    市場部七個人，五個處長和兩個銷售員。

    分廠的現任廠長和副廠長及調度員，有二十一個人。

    共二十八個人參加競選演說。

    時間，每個人只有十分鐘。要求演說，簡潔，直接切題，不要廢話。

    用星期日一天時間，在大會議室進行。

    原先有職位的，心里面的忐忑不安是肯定的。

    能上也能下。那是官話。事實上，卻不是這么回事。

    樹活一張皮，人活一張臉。世上少有人不把臉面不當一回事的。

    要說，參加競選的人中，最沒有思想負擔的就是兩個銷售員。

    兩個銷售員，其中有一個，就有綽號十個饅頭的李虎。

    另一個是洪龍定。

    “怎么想起來，讓我回來，參加什么競選。梁副總，也真的是......”洪龍定這話說的，既有小小的興奮，還夾帶了點把梁家才的好心當驢肝肺的味道。

    李虎說：“你這樣說，要是讓梁副總聽見了，會難過的。梁副總，可是好心，是看好你?！?/br>
    “那也看好你了?！?/br>
    “那是當然。要是不看好，也不會叫我回來參加競選的?！?/br>
    “你對自己有信心嗎？”

    “這個。怎么說呢。你想讓自己有信心，就有信心了。我這么想的，反正，我現在就是一個銷售員。參加處長的競選，無非就是說說自己這些年來的工作經驗。其它的，不要考慮那么多。競選上，就當唄，過一下官癮。落選了，也沒什么大不了?！?/br>
    “如果，沒有競選上，那很掉面子的?！焙辇埗ㄓ檬衷谧约耗樕蠐崃艘幌?。

    “掉什么面子。難不成，有人替我當這個銷售員?！?/br>
    “我指的，不是這個，是擔心，那些處長先生，會不會不高興?！?/br>
    “肯定不高興。多出我們兩個，他們其中有兩個會恨死我們。當然，前提，是我倆，都能在競選中獲勝?！?/br>
    洪龍定先是臉上有憂慮，轉而，又滑過一笑，說：“不過，好在，沒有指定競選哪一個處的處長。要是指定，那就死定了。今后，在他們手上，就沒法混了?！?/br>
    “不存在的事。有什么不好混的。誰也不可能替代我在外面奔波吧?！?/br>
    五個還在位的處長，心態上，沒有這兩個銷售員輕松。他們看著自己手里的小本子，還在臨陣抱佛腳，在斟酌十分鐘的演說詞。

    七個分廠的調度，這時候的心情，也是復雜多多。他們可沒有兩個銷售員那樣的輕松。

    因為，身為調度，就是配合廠長和副廠長的工作。讓他們也參加這樣的競選演說，真的是難為他們了。

    如果，能夠競選上，一些顧慮，可以忽略。假如，競選不上，今后工作上，可能會有小鞋等著他們。

    但又不能找托詞不參加。畢竟，這是組織上的決定。

    給這些參加競選者打分的有十一名評委。

    八名董事，包括遠峰，坐在評委席上。

    另外三個人，由工人們中推舉出來，分別是老中青代表。獲得三個名額的資格有前提，上一年度的先進生產者。

    當上評委的三個人，很激動。這是他們真正的權力，代表工人們。

    從現場的狀態上看，這三個代表工人的評委，最為緊張?？梢哉f，比參加競選的人還要緊張。

    他們手上投出的一票，最終可以決定哪個人勝任，那個人被淘汰。

    雖然，他們面前有打印出來的評判標準，但有些分值的確定，是評判標準沒有明確的。諸如，思路的清晰，對市場的洞察力，言談舉止上的親和力。

    這三個人，此刻臉上的表情，肅然?？赡苁翘鞖鉄岬年P系，競選者還沒有上臺，這三個評委的手心里已經出汗。

    這次競選的總時間，預算為八個小時，包括午餐半個小時。午餐時，食堂將把一百三十九份盒飯送到會場。

    事先，遠峰讓工會接受旁聽報名。限額一百名。

    這場面，看起來，在這間大會議室里，也就是濟濟一堂了。

    競選開始?；赡闲x了競選規則。

    評委有十一個人，對參加競選的二十八個人進行競選演說后的投票，在紙上手寫獲勝者姓名。票數由高往低排序，票數多者獲勝。

    票數最高的五個獲勝者，分別就任五家子公司的總經理。

    兩名副總，由當選的總經理在獲勝中挑選后，分別兼任銷售處長和分廠廠長。

    試用期三個月。

    三個月后，正式上任，為期兩年。

    經常有人說，一朝君子一朝臣。

    在現在的遠程公司，遠峰其實就是一把手了。

    華令虎雖然是遠程公司的董事長，幾乎就是一個甩手掌柜，把所有董事長的事情，交給遠峰來處理。而鄭曉海這個副董事長，成了可有可無的角色。

    鄭曉海已經感覺到，自己在遠程公司，就是一個路人甲的角色。

    而遠峰現在做的這一手，就是振興遠程公司。這個振興，是一個系統工程，涉及到方方面面。

    而這重中之重，就是人的思維?，F在邁出的一步，是為下一步做準備的。

    打破大家已經成慣性的思維，才有可能實施下一步。

    在大家看來，遠峰這樣做，把好好的遠程公司攪亂了。

    或許，這也可以看成，不亂不治。

    私下里，不少人在猜測，遠峰這一手，就是為用自己相信的人準備的?；蛘邠Q一個說法，就是跟遠峰比較近的人，會被重用。

    耳風招招。遠峰聽到了這些聲音。對于這些說法和猜測，他只是一笑了之。

    他的總體思路，原先跟程頌和鄭曉海比較緊的人，只要有能耐，一律起用，而且要給正職的位置。

    當然，他也考慮用一些沒有背景的人?；蛘?，用幾個對脾氣的人。但這些人，不會是正職。

    這里有一個制衡的設計。

    以前，你們跟緊哪一個，不重要、重要的是現在，你們要認清楚大勢。給你們一個機會。不識好歹，那就在郁悶中反省吧。

    而副職，要放好心態。也是機會多多。

    這樣，對于前者，你好好表面，正職位子就是你的，你穩坐。你不好好表現，后有來者，副職在那等著呢。