鄭曉海有了一個發現。

    他的辦公室，最近突然地就冷清清了。

    在遠峰沒有回歸之前，董事長辦公室，里面很少這樣子。

    那個時候，董事長的辦公室，就像一個交易市場。鄭曉海甚至為這個現象，有些厭煩。圈子里的人，都要換一個崗位，無非是油水更足的地方。

    這次人事調整后，董事長辦公室變成了副董事長辦公室，那些想做交易的人，不再過來。

    有了這個發現，鄭曉海由里面，到了門口。只是，沒有出門，隱身的樣子。他要看看，這走廊上，有些什么樣的人走動。因為，聽見腳步聲不斷。

    看見韓欣喜，鄭曉海裝著出門。

    這就碰上了。

    “韓部長......”

    韓欣喜的手抬了一下，朝那邊指了指，意思，是去那邊的辦公室。那邊的辦公室，有花可南和遠峰。

    看韓欣喜匆匆而去的樣子，鄭曉海搖頭了。

    按慣例，韓欣喜到樓上來，按常規，是要先進鄭曉海的辦公室。不管是大事小事，要先由鄭曉海這邊過，說說是個什么事，然后才往要辦事的地點去。

    即便是去向總經理匯報之前，也會先到董事長辦公室走一趟。

    現在的情況，變了?？粗n欣喜匆匆忙忙的腳步，鄭曉海敏感了。

    這個一直跟著比較緊的老人，這會卻去遠峰的辦公室。

    看見韓欣喜進了遠峰的辦公室，鄭曉海正要轉身，看見a品分廠廠長楊小余從遠峰辦公室出來。

    “哦。楊廠長?！编崟院Ｖ鲃哟蚱鹆苏泻?。

    說起來，楊小余應該是鄭曉海線上的人。

    楊小余見鄭曉海招呼，居然前后左右看了。那眼神，像是要防備什么，才腳步匆匆，過來，又看了身后，溜進了鄭曉海的辦公室。

    鄭曉海跟著進來，問：“怎么，你被跟蹤了？”

    這雖然是句玩笑話，楊小余卻紅起了臉，支吾其詞，“遠總電話叫我。我不好不來?！?/br>
    “遠總叫你，很正常嘛?！编崟院Ｃ菜茮]有聽明白對方所說。

    鄭曉海打出一人手勢，叫楊小余沙發上去坐。

    楊小余沒坐，卻說：“車間里事情真多。我在外面，一刻鐘不敢耽擱?！?/br>
    “現在，比以前還要忙？”

    “......”楊小余不知道怎么回答了。

    要說車間里的事情，鄭曉海熟悉。一個分廠廠長每天要做的事，也就那么些。無非就是上下溝通。

    可這會，楊小余卻沒時間在鄭曉海這里小坐一會。

    以前，可不是這個樣子。

    遠總叫你，談什么呢？”鄭曉海貌似隨口一問。

    “......”楊小余不想回答，因為不好回答。

    鄭曉海說：“我只是隨便問一問。實在不好說，就不要說了?！?/br>
    “哦。不是?！编笥谥暗年P系，楊小余有些尷尬，還是說了。

    “遠總問我，如果把a品單列出來，往后的日子，是不是好過些?！?/br>
    “哦?！编崟院Ｓ行┏泽@。難不成，遠峰有打算，要把生產弄成獨立法人。

    這是什么cao作？

    這么多的分廠，都弄成獨立法人，還不亂了套。

    “你忙。你趕緊回吧?！编崟院５氖直诚蛲忾W了閃。

    楊小余也就不再猶豫，趕緊走人。

    說起來，楊小余一直跟鄭曉海比較緊的?？蛇@次，楊小余看出，現在的局面，不是以前了。這一次，華令虎出面支持遠峰。

    楊小余是個明白人，已經看出，鄭曉海的前途，不如程頌。程頌好歹，還能混到市府機關去。鄭曉海無論在哪個方面，都不及程頌。

    原本認為，程頌之后，遠程公司肯定是鄭曉海的天下。

    沒想到，風云突變，遠峰這次起來的勢頭，可以用勢不可擋來形容。

    這種時候，再不做出更好的選擇，再后來，可能就不會有選擇的機會了。楊小余也就打算，遠離鄭曉海。

    識時務者為俊杰。

    楊小余是一個識時務的人。

    有楊小余這種想法的人，可不是一個兩個。

    鄭曉海這就有了進一步的發現，他這個副董事長，不及常務副總經理。更不及總經理。

    總經理遠峰的辦公室，現在，可是人進人出。

    鄭曉海搖頭了。

    以他這么多年來職場上的感悟，還有就是經驗，遠峰要重新洗牌。

    而這個時候，每個中層，都會想方設法討好遠峰。

    鄭曉海很想知道，遠峰手上洗的是一副什么樣的牌。他很想過去探討一番。但他猶豫。

    遠峰這兩天，選擇性地和一些中層管理者談話。他要為接下來的公司架構物色合適的人選。

    按說，遠峰可以不用這樣做。

    但他要給每個他看中的人一個選擇的機會。他要聽取這些人對未來生產經營方面的看法。能夠對遠程公司的未來發展說出一二三的，和說不出一二三的，在擇優錄用上，有考量。

    就常理說，遠峰對這些人，應該很了解。

    了解過往，不代表了解現在，還有這些人自己今后的定位。

    遠峰對華令虎說過自己對遠程公司的構想，就是基本盤不做大調整，以穩定隊伍為前提。

    既要以不影響生產經營為大前提，又要解構現有的組織架構，這中間的cao作難度，可想而知。

    為了保險起見，遠峰必須聽見大家的意見，同時，也給大家表現的機會。

    這些被約見談話的人，都在職場上混了這些年，自然珍惜遠峰給出的機會。

    鄭曉?？粗h峰辦公室里人進又人出。他想詛咒，卻無力。

    因為，遠峰并沒有削尖腦袋來坐這個總經理的座位。遠峰已經離開遠程公司，甚至外出打工，是華令虎把他叫回來的。

    但又不能不詛咒。兩次，都是因為遠峰。

    上一次，作弊的民主選舉，把鄭曉海選到總經理位置上，卻被第二次的民主選舉給擼了下來。

    這一次，坐上董事長位置，p股還沒焐熱，就被擼下來。頂替的不是遠峰，是華令虎。這讓他無語。但，遠峰現在等同于董事長在行使權力。這個權力大到他這個副董事長沒法干涉。

    再看這些出入總經理室的人中，有一部分，曾經是他鄭曉海的鐵桿啊。

    鄭曉海發現，有些原本跟他的人，成了變色龍，見到他開始躲避。

    這人心，怎么這樣不經風吹日曬呢。