遠程公司有兩座辦公大樓，員工們稱之為新樓和舊樓。新樓是公司高層和主要部門所在地。舊樓匯集技術、開發、能源、檔案等部門，屬于技術密集型真正的人才集合地。

    新產品d品開發設在舊樓的五樓，由三個人擔任主攻。

    這里原來是一個資料閱覽室，兩大間，騰出來，做了d品開發的專門辦公室。

    外間擺了三張繪圖桌，每張桌子上有繪圖板和有可伸縮支架的繪圖儀。

    里面一間，外人很難進去，對外說是試驗室，門上貼有“試驗重地”四個字。

    有了這四個字，這間辦公室也就變得有些神秘。

    對于d品開發攻關，遠峰的指導意見是這三個人要多出去走走。新產品開發講的就是廣采薄取。

    所謂開發，講白了，就是在別人成功的基礎上，或者是在已經有的產品基礎上加上百分之一的新意，要不，就是在已經有的產品基礎上減去百分之一。

    問題是這個加的百分之一，或者是減的百分之一，不好弄，需要畫家一樣的點睛之筆。

    這樣的點睛之筆不是坐在辦公室里苦思冥想可以得來，需要開闊眼界。

    遠峰給了這一組人一些外出參觀學習的機會。

    三個人出差也就比其他技術人員的機會多些。這種視野開放的結果，沒有收到正效應。

    在遠峰又被貶回到這座舊樓里時，其中兩個人因為視野開放，已經遞交辭職報告，打算跳槽去了別的公司。

    因為合同上有規定，辭職離開要有一個月的等待期。

    他倆現在雖然還每天來上班，只是做一天和尚撞一天鐘。

    程頌主政遠程公司時，就沒打算開發新產品。即便是要開發新產品，也是企業的性質變了，改頭換面后，才可能進行。

    鄭曉海接任董事長，也沒打算開發新產品。他有打算在這個企業破產時大撈一把后嫁接出一個新的屬于自己的企業?；蛟S，不打算做老本行。他盯上了新能源汽車。

    雖然，在董事會上，給了遠峰一個重任，也只是一個美其名曰的說法。其實，就是一個借口，好打發遠峰讓開道，靠邊站。

    遠峰雖然雄心勃勃，剛剛接任總經理時，也顯示出他力挽狂瀾的勇氣，但在程頌療養回來后，他像一只刺猬已經收縮起銳氣抱緊了自己。遠程有些人已經開始對他失望。

    張原和關曉云他們也想竭力挽救遠程公司，終是諸種原因制約無回天之力。再說，他們不具備這方面的能力。

    在這種情況下，所謂的新產品開發，也就成了一個說詞，一個花架子，擺設而已。

    身為科研技術人員，總是想在年富力強的時候，做出一些成績，取得一些成果?？煽催h程公司目前的樣子，他們死心了。尤其是遠峰再次被打壓后。

    科研人員不可能沒有想法。企業到了這個地步，沒有人主動承擔責任。

    已經離開遠程公司的程頌不會承擔責任。即便非得要他承認，他會把責任推到前任董事長的身上，推到調離的總經理身上。

    鄭曉海就更不會承擔所謂的責任。之前，他只是第三把手，即便需要有人承擔這樣的責任，輪不到他。

    知道有這樣的兩個人才要辭職，回到遠程公司來坐鎮的程頌自然是有話要說。

    “搞開發，搞研究，就應該老老實實坐在研究室里。應該兩耳不問窗外事?！?/br>
    來說這個事的人，是花可南。只要程頌在這間辦公室里，花可南每天都要過來陪著說說話。這時，也就點頭附和。

    程頌說：“出什么新花頭，讓他們出去開眼界，好了吧。人走了。遠程公司眼下的資金這樣的困難，卻拿出錢讓他們出去旅游?！?/br>
    鄭曉海也知道兩個技術人員要出走，只說了一句話：“全是為他人做嫁衣裳?！?/br>
    明眼人知道，企業效益不好，遠程公司讓員工們失望，這才使搞d品開發的兩個人跳槽。

    他們不是跳槽的第一人，最近跳槽去別處的人，各部門各分廠都有。

    程頌沒有讓大家討論最近為什么會有這么多的人跳槽?，F在，卻對d品開發小組有人跳槽來了興趣，無非是指責遠峰，你又錯了。

    程頌沒有探究員工出走的原因，沒有說這是企業效益不好的結果，卻把屎盆子扣到遠峰頭上。

    遠峰貌似在虛心聽取程頌的意見，心里卻是暴雨狂風。他是例行到程頌這邊辦公樓上辦事后，順便看看程頌。程頌這就有了指責。

    回到自己的辦公室，遠峰把筆記本重重的擲在辦公桌上，走到窗戶前，兩手卡在腰間，嘴里一口接一口的吐氣。

    生氣歸生氣，該補的窟窿，還是要補。

    走了人后，需要補充新鮮血液。遠峰把這個權力直接放給了d品開發小組的組長秦光榮。

    秦光榮原先在新產品分廠做工藝工程師。

    公司成立新產品開發部時，他被調來負責d品的開發。兩個助手打算跳槽前，希望他和他們一起走。秦光榮沒有同意。

    秦光榮的想法很樸實，父母都曾是遠程公司的老人，他的骨子里對國有企業有一種特別的情結。

    也許，因為父母都是遠程公司的元老；也許，他的老婆也在這個企業里。

    他有技術，可以跳槽出去找一份更好的工作。他沒有這樣做。他總是覺得，離開遠程公司后就是為別人打工，沒有家的感覺。

    在這兩個人有要跳槽的打算，他及時向部長柏堅強做了匯報。柏堅強找這兩個人談話，是想挽留住這兩個技術人才。結果枉然。

    遠峰也和這兩個人談了話，時間有一個多小時，可謂苦口婆心。

    無奈，兩個人去意已定。留不住了，遠峰自己掏口袋，請這兩個人吃了一餐晚飯。

    飯桌上，他不再用挽留的言語。

    遠程遠程公司現在這個樣子，不能怪這兩個人勢利。水往低處流，人往高處走，自古既是。

    晚餐結束，分手時，遠峰對這兩個人說了最后的一句話：“如果哪一天，遠程公司恢復了元氣，還希望二位能夠回來?！?/br>