他以為顧鈞澤話中指的離職的人是無辜的人事部經理，在狹小的電梯中，將別人擠開，向顧鈞澤鞠躬，標準的九十度。

    真想問一句：你哪來的自信！

    “人事部經理聽清楚了嗎？”

    站在就角落中呆滯的點點頭，什么都沒做，就被辭退，劇情反轉的太快，大堂經理在員工之間的口碑一直都不好，靠著一張嘴一躍成為坐辦公室的了。

    說是懲罰，其實工作量少了許多，怪他不會說話討人喜歡了。

    “辦完之后，我要聽有信息的工作匯報，酒店近一年或者半年之內有關于人事變動的情況?！?/br>
    這下子是真的聽清楚了，顧鈞澤不單單是對人事部經理說的，電梯里其他部門的經理都是同樣的。

    “叮！”

    顧鈞澤率先邁出，后面跟著他們，思考著怎樣匯報，他話中的有信息是什么意思。

    這個酒店的總經理就是掛名的，從未見過他來開會，大部分都是大堂經理在會上吧啦吧啦說個不停，指責著他們工作的不好。

    哪一個部門不比他做的要好，身為大堂經理不為酒店招攬更多客人，反而還得罪人，就是他在工作期間做出的事情。

    惡狠狠扎在顧鈞澤后背的眼神，隨著電梯門的關閉消失。

    顧氏酒店是標準的五星級酒店，來入住的大多都是有背景的，服務業主要靠的是什么，就是為顧客提供優質的服務。

    所以顧氏酒店的要求和規定，是顧氏旗下所有產業中最多的，涉及餐飲、旅游、住宿……

    一系列都是有關于人切身體驗的事情，要在細微處做到極致，追求完美，盡量達到，顧氏的品牌才能保住。

    不然憑什么要在這么多的酒店之中選擇這一家，企業的美譽度與知名度同等重要。

    顧氏在b市商圈的知名度不用說，關于顧鈞澤這個總裁的事跡更是家喻戶曉，即便沒有見過他的人，也肯定聽過他的名字。