所以謝無藥才不敢說自己是出自謝府？那為什么現在又說了？是真的事關重大，謝無藥為了取信他，才不得已自報家門，怕他誤入歧途被人利用？

    柳觀晴的心內不由自主浮起了一絲暖意，之前的難過很快煙消云散了。他凝聲道：“你想幫我？你都知道什么？”

    “我是想幫你，但你已經認識了林嫵，她無依無靠，你肯定不能丟下她不管對不對？”謝無藥很明白柳觀晴的行事作風。路見不平都能救人，現在也不可能說不管就不管。

    “我猜林嫵有許多實情都沒講，但她拿出來的那個妝盒牽扯重大。我們剛才已經與左家達成共識，先據著林嫵不能輕易放她走。而那位王前輩未必像她這樣無辜，明知道彭家丟了寶物，那位王前輩還追上來，偷偷帶走林嫵。若真想保護林嫵，那為什么深更半夜鬼祟行事藏頭露尾？”

    “那位王前輩的行跡的確是有點可疑?！?/br>
    “對了，那一晚為什么好像你并沒有中迷煙？否則你那么重的傷，不應該比我更早清醒?！绷^晴終于還是將心中疑問說了出來。

    雖然直覺認為謝無藥不是壞人，柳觀晴也不會現在就完全相信謝無藥的說辭和身份。如果能解除一些疑惑，大家敞開心扉交流，柳觀晴能從理智上更相信謝無藥一些。

    第9章 可以不說

    “可以不說么？”謝無藥忽然發現對著一個誠懇的為他著想的人編瞎話，自己有點狠不下心，也可能是腦子不夠用，或者太懶。

    柳觀晴眼神一黯，不說話，顯然是不滿的樣子，卻不肯用言語繼續相逼。

    謝無藥頓時覺得愧疚，腦子飛轉，忽然來了說辭：“那好吧。其實我是謝府里養的藥人?！?/br>
    “藥人？”柳觀晴的語氣里充滿了疑惑不解。

    “就是從小被喂食各種毒藥和解藥，煉成百毒不侵，我的血就成了能解百毒的靈藥。這事可不能隨便告訴別人，否則萬一被歹徒擄走了我……后果不堪設想?！敝x無藥正色告誡。

    柳觀晴神色凝重：“我不是壞人，這等關系性命的秘密，我原本不該逼著你說出來，對不起?！?/br>
    “其實我知道你是好人，才肯說?！敝x無藥讓自己的表情看起來盡量帶出幾分悲涼沉痛，從原著中斷章取義簡短截說了一下，“我的血能解百毒，因此尋常的毒藥或迷煙對我沒什么用，但一些奇門毒藥雖然對我不致命，也還是會難受?！?/br>
    聽了這話，柳觀晴不免往深處多想了一下，猜測謝無藥很可能此時就身中劇毒，才會時不時昏睡，動不動就疲憊不堪。

    “那你為何離開京城？”

    謝無藥反正不能說去行刺殺人搶東西，因為被殺的那位是柳開山的拜把子兄弟。他沒有正面回答那個問題，而是繼續編：“主人結交了一些外臣和江湖人，他們有的時候被暗算中了毒，不曉得是什么毒，便差遣我去送一碗“解藥”。新鮮溫熱的血摻上一些大補的藥汁，口感比較好，這種神秘的解藥，藥到病除。其他時候我都在王府里……養病?！?/br>
    東拉西扯，模糊了為何么出京的重點。

    柳觀晴果然被不自覺的帶偏，忍不住重復了一下，語帶質疑：“養??？”

    謝無藥回憶原書主角受在謝府里那間樸素到有點簡陋，堪比柴房的房間，點點頭，沒多解釋。他與柳觀晴才認識多久，雖然他能感覺對方的別樣情愫，可兩人關系還沒有近到能互訴衷腸的地步。

    眼下，明明是柳觀晴疑惑重重在盤問他。他如果一下子說太多，哪怕是真話，對方也不會盡信，何必浪費口舌？

    原書主角受的確是經常用養病的借口窩在京中謝府，其實基本都是在養傷。行刺殺人不是每次都那么順利，大傷小傷不斷，還有失手的時候回來要挨罰。受傷了，也不能說是養吧，反正為了保密，也沒人照顧他，有時昏迷了幾日別說有醫藥或熱水，送飯的都忘了來，餓醒了自己再去伙房找吃的。

    好在如今的謝無藥沒有親身經歷過，此番也不打算回京遭罪。但謝浩然不僅在朝中權勢滔天，在江湖上也遍布眼線。謝無藥想過如果自己一味的逃跑，能躲過一時躲不過一世，不如借著自己熟悉劇情的便利，做一些名堂出來。

    不只是幫助那些對他好的人，還要為自己將來能快活逍遙打下基礎。

    而關鍵點是證明自己比一個刺客更有價值，謝浩然養了那么孤兒在府里，肯定不是為了做善事。他培養這些孩子成為某一方面的專才，為他做事。擅長讀書的科舉入仕途，站在朝堂上成為謝浩然的支持者。讀書不行的習武，將來投軍，運氣好升任武將，也是謝浩然在軍系中的觸角。習文練武都不行，看起來機靈一點的做侍從，姿色稍好的無論男女，也都能憑才藝尋到一條出路。

    謝浩然總能為這些孩子選最合適的路線，指明發展方向，用那些已經出人頭地生活體面的人作為榜樣激勵后來者努力奮斗。

    光影相伴，有在臺面上的，也有幕后見不得光的。

    謝無藥不想延續原書主角受的悲慘命運，就要爭取機會走到臺前，成為發光的那個。而且要做就做到光彩奪目，讓人不舍。那樣謝浩然才會為了名聲為了他圖謀的大業，順勢捧人，而不是繼續打壓。

    謝無藥認為江湖與現代的職場本質上沒什么區別。被領導重視，才能獲取更多的資源，已經站到臺前發光的，又確實能給公司帶來更多利益的員工，好領導肯定要給更多的發展機會。前提是，這個員工的發展訴求與公司的愿景一致。