規劃和圖紙審核過，城建局這邊也答應明天開始就派人過去丈量，然后組織工隊過去開始修建。

    盛清陽回到辦公室，將所有人叫了過來，說了說這個好消息。

    辦公室的人聽到他說，城建局那邊覺得宋楚畫的圖紙太專業太好了，對方已經無處修改，直接按照這個來修建又驚了驚。

    他們真沒想到宋楚看著像是玩票，但卻那么專業。

    盛清陽帶著幾分無奈的看向宋楚說：“李局還一個勁的問你的情況，想要將你調去城建局，不過被我拒絕了?！?/br>
    被挖墻腳真是太酸爽了，還好宋楚意志堅定。

    當然，他也絕對不會放了自己挖來的金娃娃。

    宋楚輕笑道：“那只能對李局說抱歉了，我還是更喜歡縣經濟辦?！?/br>
    “對對，還是咱們縣經濟辦好，食品加工廠不過只是個開始，咱們還要一起甩開膀子大干一場呢，在城建局天天畫圖紙跑工地沒意思?！笔⑶尻柫⒓锤胶?。

    “宋主任，你真是太厲害了?！倍※i忍不住感嘆。

    他之所以能夠調到縣經濟辦來，除了本身在工農兵大學讀過經濟外，可能還因為他爸是運輸公司的負責人，能用到他的關系。

    可人家宋楚都不用去活動，就到處有人想搶著要，人和人的差距就那么大嗎？

    問題是宋楚不單只比他小，學歷還只是初中畢業，讓他這個所謂大學生有點受創。

    其實受創不單只是他，另外幾人也是一樣。

    盛清陽今天也是故意將圖紙通過和李局挖墻腳的事情拿到開會上說，為的就是讓在座的其他人深刻體會宋楚的能力。

    他很滿意他們被打擊到的模樣，不然一個個都傲氣的厲害。

    “小宋，食品加工廠這邊動工之后，還要麻煩你經常過去看看，有問題的地方及時指出來?！笔⑶尻枌λ纬f。

    宋楚點頭：“沒問題?！?/br>
    “除了建廠外，我們還得一邊開展其他的工作?！彼值?。

    盛清陽也想說這件事，“今天這個會，我也是想讓大家討論下，接下來的工作該怎么開展?！?/br>
    “你是副主任，你先說說?！彼F在特別喜歡聽宋楚的意見。

    宋楚笑著說：“我覺得確定食品加工廠的廠長和管理層，是首要的工作?！?/br>
    “選好之后就讓他們參與到食品廠的建設中去，這樣更有利于培養歸屬感，也能讓他們有更多的了解?！?/br>
    “而且我們本來就只負責總體的調控，到時候真要管理食品加工廠的人還是他們，所以最好從一開始就讓他們全程參與進來，因此現在就著手選拔管理層很有必要?！?/br>
    “完了就進行招工，廠一建完之后就能上崗?！?/br>
    “食品加工廠開起來之后，原材料也是一個大問題，所以最好現在就在全縣收購黃豆和辣椒，以及一些用得到的調料?！?/br>
    “機器方面也要時時的跟進確定?！?/br>
    “我認為這幾方面是最重要的，其他的可以在后續工作中，一點點的填補進去?！?/br>
    她說完后，盛清陽贊同的點點頭：“很好?！?/br>
    然后他又看向了其他人問：“你們還有不同的意見嗎？”

    其他人面面相覷，他們能說自己想的意見，全都被宋楚說掉了嗎？

    “沒什么意見了，宋主任說的比較詳細，我們也認為選管理層是首要的?！焙榻ㄜ婇_口道。

    盛清陽頷首道：“食品加工廠的管理層要怎么選，你們有什么想法嗎？”

    其他幾人深思起來，其實要開一個大的食品加工廠，對管理層的位置肯定很多人都眼熱想要來。

    但這是他們縣經濟辦做的第一個項目，要是選人方面出了問題，食品廠搞不起來的話，他們白辛苦一番不說，還指不定會被別的部門看笑話。

    所以選人就很關鍵了，怎么都要提拔真正有能力撐得起來的人。

    可到底誰比較適合當廠長和核心管理層，他們也不知道，這要怎么選？

    盛清陽也只有一點小想法，于是對宋楚問：“小宋，你看呢？”

    其他正在深思的人齊齊抬頭看向宋楚，等待著她給意見。

    顧越看到辦公室里，上到盛清陽，下到另外調過來的五人，才幾天的時間，就不自覺的將宋小楚當做是主心骨一樣的看待，唇角上揚了揚。

    今天的更新完，謝謝打賞和投票的親親~~因為參加了一個活動，怕原來的封面涉及版權問題，所以我請人畫了兩個q版人物，重新做了封面，和大家說一聲~~~

    第202章 她到底是怎么想出來的？

    宋楚在提出問題的時候，已經想好答案了。

    她開口道：“我建議在各大廠里選，然后集中競爭上崗?！?/br>
    盛清陽來了興趣，“怎么選？又怎么集中競爭上崗法？”

    “在縣城里比較突出的大中型廠里，開展自愿報名的活動?！?/br>
    “符合條件的都可以來縣經濟辦，然后我們這邊給出一些考核，要是完成的好，那就繼續留下來進行下一輪的競爭?！?/br>
    “當然，針對不同的崗位報名，出題考驗也要有不同的針對性?！?/br>
    “比如，想要競爭廠長的人，就一起接受全方面能力的考核，最后脫穎而出的人當廠長?！?/br>
    “其他的管理層就按照崗位來進行任務考核，比如工會的，就考驗組織等能力，辦業務部就考驗銷售能力?！?/br>