辦公室房門緊閉，也不知裴總跟他們說了些什么。章凡只看見這些人走出辦公室時沒一個有好臉色——難道裴總大清早心氣兒不順，把公司一群管理叫過去罵了一頓？

    就在章凡疑惑的時候，裴紹澤從辦公室走了出來。

    時間正好是九點半。

    章凡快步迎上去，只聽男人低聲說道：“小章，你去1號會議室做一下準備，確認投影設備能正常使用，今天上午10點有一場重要會議?！?/br>
    重要會議？

    章凡急忙接過裴紹澤遞給他的門卡：“知道了，裴總?！?/br>
    裴紹澤轉身來到董事長辦公室。

    裴昇正在辦公室泡茶，裴紹澤敲門進屋的那一刻他就將目光投在兒子身上。

    兒子今天穿著一身筆挺的西裝，襯衫熨燙得干凈整齊，還規規矩矩打好了領帶。都說“人靠衣裝”，這衣服一換，加上裴紹澤本就長得英俊，總算是有點公司高管的模樣了。

    裴昇欣慰地道：“看來你這次是認真的？準備好待會兒怎么說了嗎？”

    裴紹澤神色鎮定：“父親放心，我會想辦法說服他們?！?/br>
    會議時間是10點。公司股東9點50分就陸陸續續來到了會議室，一群人神色間都帶著疑惑，壓低聲音討論：“裴董忽然叫大家開會，是有什么事嗎？”“不太清楚啊……”

    10點整，全體股東到齊。

    會議室的門被準時推開，裴昇帶著裴紹澤款步走了進來。

    走在前面的裴昇五十多歲的年紀，頭發花白，卻依舊精神抖擻，大家對裴董當然不陌生。只是，看見跟在他身后的裴紹澤時，眾人都嚇了一跳——

    今天的裴紹澤人模狗樣的，差點沒認出來！

    當初，裴紹澤接任天璇CEO后的第一次高管會議上，年輕的Alpha吊兒郎當，半躺在椅子里，會議期間一直在不耐煩地轉鋼筆，對各部門的匯報也懶得聽，匯報到后來他甚至打起了呵欠，公司的股東和高管對他真是一點好感都沒有。

    可是今天，他一身筆挺的西裝，走路的姿勢挺拔端正，臉色認真嚴肅，跟以前的裴紹澤簡直判若兩人！

    等裴昇坐在主位后，裴紹澤很自然地在父親左手邊的空位坐下來，打開筆記本電腦。

    “人到齊了，會議開始吧?！迸釙N干脆地說：“今天召集大家開會，是紹澤有些想法要征求大家的意見。他畢竟年輕，提出來的方案可不可行，還需要大家討論?！?/br>
    裴董直入正題，說到這里便朝兒子點點頭，示意他可以開始。

    裴紹澤起身，將筆記本電腦連上會議室的投影儀。

    放大的高清投影屏上，一份風格簡潔的幻燈片演示文稿展現在大家面前。

    股東們：“？？？”

    他居然做了個PPT來演講！這是受什么刺激了嗎？

    第9章

    【意外標記·第9章 】

    也不能怪股東們不相信裴紹澤，畢竟原著的裴紹澤給大家留下的印象就是個空有皮囊的草包富二代，仗著家里有點錢肆意揮霍，整日花天酒地、不務正業。讀書時還經常跟人打架，考試也從沒及格過，典型的負面教材。

    裴昇知道兒子“爛泥扶不上墻”，干脆讓他放棄高考，送他出國讀了個私立大學。裴紹澤22歲畢業回國，被裴昇帶著在公司當助理歷練了三年。由于診斷出早期胃癌需要做手術，裴昇便提前退休，讓25歲的兒子接任了CEO。

    兒子沒出息，給太多權利很可能把公司敗光，所以名義上裴紹澤是天璇總裁，實際上公司大權還掌握在兩位副總崔決、楊明巍的手里，重要決議都得副總簽字同意。

    如今崔副總的奪權計劃還沒展開，他這個“廢物繼承人”也是時候站出來了。

    裴紹澤目光掃過全場，低聲開口道：“大家上午好，我最近仔細分析了天璇集團的管理模式，發現一些不太合理的對方，也想到了一些改革措施，今天在會議上拿出來，跟各位討論?！?/br>
    他站在投影屏的側面按下激光筆，PPT向后翻了一頁，出現一張清晰的表格。

    “天璇集團的藝人由各自的經紀人直接管理，容易造成藝人出名后跟著經紀人一起離開公司自立門戶的現象。經紀人權限過大，對看不順眼的新人實施打壓，也很容易埋沒人才。這張圖表，統計了最近十年離開天璇的明星和經紀人的情況……”

    剛才還一臉質疑的股東們發現裴紹澤聲音冷靜，說話條理清晰，而且PPT里列出了大量數據。從表格可以很直觀地看出來，最近這些年天璇的人才流失有多嚴重。股東們不由自主地被他吸引，抬起頭認真聽他講述。

    裴紹澤連續列完幾張數據，講清楚公司存在的各種問題后，又打開下一頁PPT，干脆利落地說道——

    “我建議公司對所有藝人進行分組化、正規化管理，每個小組由一位高管擔任組長，對該小組的藝人有絕對的話語權，不需要經過其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率?！?/br>
    “公司上百位藝人可以分成A、B、C三個組，每組成立專業的經紀人團隊。三個小組公平競爭，年終考核也以小組為單位，表現出色的小組管理團隊可以得到更多的獎金和分紅。有了這樣的激勵政策，小組之間形成良性競爭，除了重視一線明星外，組內也會加強對新人的培養。任何藝人受到不公正待遇，可以直接向組長反應，避免經紀人一手遮天?！?/br>