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所以他這次來見莫非,除了是想摸摸莫非的底,看看這位師兄在軟件工程和數據建模這一塊的造詣是不是符合他的要求之外,還得談談競業協議。如果對方不能夠接受顧沉的要求,那顧沉寧可放棄這個團隊,慢慢找人。 也正因為如此,顧沉對莫非這個人的具體狀況知道的并不太多。主要也是因為他相信邢教授的眼光。他推薦的人,肯定錯不了。 莫非見到顧沉的狀態,就知道顧沉可能還不知道自己的狀況。頓時苦笑了一下,耐心介紹道:“我大學畢業后,就跟幾個同學一起合伙開了一家軟件公司。主要業務就是幫一些外企還有事業單位做管理系統。你也知道,前些年國內開始推行無紙化辦公,這一行其實挺火的?!?/br> 莫非的公司一開始也接了不少單子,公司發展蒸蒸日上??上Ч窘洜I起來了,一起創業的合伙人也開始有了各自的小心思。從股份分紅,再到日常管理,慢慢起了爭執摩擦。到最后甚至發展到在外面成立自己的團隊惡意壓價撬公司的單子。事情敗露以后,莫非的大學同學兼公司合伙人干脆拉了一票程序員從公司離職,自己單干去了。 莫非說到這里,搖頭苦笑:“我也不怕你笑話。我這團隊現在就是名存實亡。員工三個多月都沒開工資了,我也快撐不下去了。今天我們要是談不攏,可能我回頭就要申請破產倒閉了?!?/br> 顧沉:“……” 雖然不明白莫非為什么一見面就要跟他說這些,顧沉想了想,還是說道:“師兄的團隊既然是做軟件開發和辦公室管理系統的,那我們的項目倒是正對口?!?/br> 顧沉給莫非大概說了一下服裝廠這個項目的具體要求。莫非沉吟了一下:“你說的這種大數據管理系統我們還是第一次做,但子系統的模塊應該都差不多。問題不大?!?/br> 顧沉也覺得對于莫非這種專業對口還有著豐富的項目經驗的軟件工程師來說,技術問題應該不算是什么問題。于是又著重談了一下競業協議。 莫非聞言一愣。 顧沉笑道:“防君子不防小人。這種大數據管理系統,對于師兄這種人才來說,肯定不算什么難以攻克的大難題。我總不能做教會徒弟餓死師傅的事情?!?/br> 說完這句話,顧沉忽然又想到因為一碗紅燒rou跟他置氣的邢教授,頓時莞爾。 莫非看著顧沉的笑容,沉吟了一會兒,有點艱澀的問道:“一定要簽競業協議?” “如果師兄包括師兄的團隊從我公司離職。五年之內,絕對不允許從事相關的同行業工作?!鳖櫝琳f的特別明白:“當然了,如果師兄和您的團隊安安心心的留在公司,跟公司一起拼搏努力,我們也不會虧待大家?!?/br> 頓了頓,顧沉又說道:“大家都是年輕人。我有什么就說什么,你們現在加入公司,就是元老級別。萬一有一天,公司能在納斯達克撞鐘,大家都能分到原始股?!?/br> 顧沉臉皮超厚,直接把姚遠的話拿出來忽悠莫非。 莫非聽到顧沉的雄心壯志,說不清是什么情緒,有點好笑的反問:“你們還想去納斯達克敲鐘?” “誰還沒點夢想呢!”顧沉聳了聳肩膀。 莫非忍不住問道:“你的擺攤網也打算去納斯達克上市嗎?” 顧沉聞言一愣,他還真的沒想過這種問題。 “如果有機會的話,未嘗不可?!鳖櫝列α诵?。其實比起自己的公司去上市,顧沉最近倒是把目光對準了M股,已經提前入手了不少科技股。 有著重生十年的遠見卓識和對未來的超強預判,顧沉在股市投資這一塊可以說是無往不利。而他無償幫助天遂資本篩選投資目標的逸事,也逐漸在行業內外傳開。 莫非聽到顧沉的話,恍然驚覺顧沉跟他們這些創業者其實并不一樣。以投資人的身份搞創業,至少顧沉在資金這一塊絕對不會出現資金斷裂的尷尬狀況。如果有機會能得到天遂資本的融資和大力扶持,相信在納斯達克敲鐘也不是什么天方夜譚。 想到這里,莫非的心逐漸沉淀下來。情緒也從最開始聽到競業協議時的排斥抵觸,轉變為認真考慮加入顧沉的公司,努力爭取讓公司去M國上市。 見到莫非的轉變,顧沉笑了笑,好整以暇的說道:“那么接下來,我們就來談談你和你的團隊加入公司以后,要負責的具體事項。當然還有你們的待遇問題?!?/br> 第一百三十二章 顧沉和莫非的談話進行的非常順利。 因為公司還沒正式成立, 莫非也沒辦法證明自己的實力以及對公司的貢獻度,雙方之間并沒有談及“技術分紅”這個敏感點。但是顧沉還是以市場標準給足了莫非團隊應有的待遇。工資福利都是按照外企高管和技術人員的標準配置的。 不過談到這里,顧沉也意識到按照擺攤網的發展速度, 公司確實需要引進正規的人事考核制度和更資深的行業人才。一個企業想要做強做大,豐富的人才儲備和優秀的企業文化都是不可或缺的。野蠻生長固然具備吸引力,但如果以納斯達克敲鐘的標準去經營企業,那么與國際標準接軌的規范化制度顯然必不可少。 不過這些都是后話了。 聊完薪資待遇和具體的工作范圍,顧沉開門見山:“……服裝廠的項目時間很緊,我希望你和你的團隊明天就能上班?!?/br>