“……我的一個學生，寫了一篇關于《貿易自由化與市場宏觀調控》的文章。其中關于大數據驅動產業運營的論點，相當的新穎，并且很有可行性。你要不要看一下？”

    老同學忍無可忍的翻了個白眼：“你又來炫耀?！?/br>
    “這次可不只是炫耀?！毙辖淌陬D了頓，意味深長的說道：“我覺得這篇文章，完全有資格發表在你的《經濟學家》上?！?/br>
    “開什么玩笑？《經濟學家》什么地位，一個學生寫的論文竟然要發表在這篇刊物上。老邢，你不會是喝多了吧？”

    “看看！看看再說?！毙辖淌谡f道：“行文措辭或許沒那么深刻老練，但觀點很有前瞻性，值得深思。你看完了要是覺得沒問題，我來做這個推薦人?！?/br>
    第三十六章

    如果說邢教授的“壓迫”對于顧沉來說是一場噩耗, 那么發工資這個事兒，還是可以短暫的彌補下顧沉受傷的心靈。

    午休吃完飯，顧沉揣著銀行卡去附近的ATM提款機查詢余額。一看卡里面竟然有二十萬七千多, 立刻皺了皺眉。

    錢數不對。

    顧沉是上個月月中到的售樓處，半個月的時間, 一共簽了三單。分別是鐘離遂那個350平的大平層外加一個地上停車位。因為鐘離遂交的是全款，顧沉能拿到的提成總共是125700塊。還有4A廣告公司行政創意總監趙新航的150平婚房，因為對方交的是30%的首付，所以顧沉拿到的提成是13500塊, 再有就是孫總那兩套188平的房子, 也是交的首付，顧沉拿到的提成是40000塊不?？偣布悠饋硎?79200。

    現在卡里的余額卻是208088元。多了將近三萬塊。

    顧沉給財務打了個電話，想問問對方是不是打錯錢了。

    “我這邊顯示的績效加獎金是十九萬九千二?！必攧招χf道：“我這邊是不會算錯的，要不你再問問你們組長？”

    說著，又恭喜顧沉開門大吉，剛來半個月就拿下這么輝煌的業績。

    “這可是開門紅呀？是不是應該請我們喝奶茶慶祝一下？”

    這種人情往來顧沉還是蠻樂意的。聞言笑著說道：“光喝奶茶怎么夠, 等我上班了, 請大家吃蛋糕?！?/br>
    掛斷電話后，顧沉又打給廖春華。詢問廖春華, 他那工資是不是發錯了。

    廖春華笑道：“沒錯, 就是這個數兒?！?/br>
    廖春華解釋道：“你是不是忘了, 我們大周天下銷售部有規定，每個月拿到月銷售冠軍的小組，有一個額外的團隊激勵獎金。以前是一萬塊, 從上個月開始漲到兩萬塊。這個月的團隊銷售冠軍就是我們銷售一組。因為你平時總幫大家算房貸談合同促單，所以經由我們小組內部討論以后，一致決定把這兩萬塊的獎金都打給你?！?/br>
    顧沉皺眉：“不用這樣——”

    “不準拒絕?！绷未喝A打斷顧沉的話：“還是說你嫌這兩萬塊的獎金太少了？確實, 按照現在這個狀況，你幫大家簽單，她們應該分一半提成給你——”

    “我不是這個意思?！鳖櫝邻s緊解釋：“我的意思是說，這兩萬塊的團隊激勵獎金是給大家的，我一個人拿了不好吧？”

    “那也是大家一致投票通過的?！绷未喝A笑著說道：“你還是收下吧。不然所有人心里都不踏實。今后都不敢找你幫忙了?！?/br>
    就像廖春華說的，顧沉幫組員簽單。按理說單子簽下來以后，所有組員應該分一半提成給顧沉。但是大家都舍不得拿這個錢。又不好意思一點表示都沒有。正商量著是不是等顧沉上班以后請他吃頓飯。恰好財務給撥了這兩萬塊的團隊激勵獎金。

    一般情況下，拿到這個錢的團隊都會辦個慶功宴，外加K歌夜場一條龍。大家吃吃喝喝慶祝一下，順便搞一搞組內團建。反正不會往自己兜里揣。沒想到輪到銷售一組拿獎金，倒是成了解救所有組員荷包的及時雨。

    把這個激勵獎金全部交給顧沉的提議，也是廖春華主動提出來的。大家考慮之后，也覺得這個提議不錯——反正這兩萬塊錢對她們來說就像白撿的一樣。只要不用她們自己掏腰包，她們就不心疼。而且說出去還很好聽很體面。一看就知道她們銷售一組的人有團隊精神，還知道感謝出力最多的員工。

    廖春華說到這里，微微一頓：“至于剩下那8888塊的紅包，是姐單獨包給你的。之前姐就說過，你幫姐簽單，姐不能讓你白干。你不會嫌少吧？”

    “當然不會?！鳖櫝邻s緊說道。

    “那就好?！绷未喝A其實也是慷小組之慨。按照她之前的預算，其實是想給顧沉包個大紅包的。畢竟顧沉這大半個月，跑上跑下的幫她簽了那么多單，廖春華自己拿了提成，還當著所有組員的面兒承諾要給顧沉分成了，就不好意思給太少。

    但廖春華也不可能給顧沉分太多錢。畢竟是自己的錢，說的時候痛快，可從兜里往外掏的時候就心疼了！少了不行，多了也不行，廖春華正左右為難，沒想到銷售一組居然拿了這個月的團隊銷冠。

    拿到那兩萬塊激勵獎金的時候，廖春華就已經打算把這錢給顧沉一個人。怕組員里邊有人反對，廖春華跟組員商量這個事兒的時候，開門見山，直接就提到顧沉幫大家促成了多少單。把數據往桌上一擺，回頭再問每個組員，有沒有想好要給顧沉分成的事兒。

    顧沉到售樓處報道這小一個月的時間，幫銷售一組的員工可簽了不少單。真要是認真算分成，這日積月累的可不是個小數目。大家伙兒一想就心疼。但如果廖春華給了，她們也不好意思不給。廖春華見狀，順勢就提出把這兩萬塊團隊激勵獎金補給顧沉。還說這錢就應該顧沉拿，作為他幫助銷售一組提高成單率的獎勵。