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筆趣閣 - 都市小說 - 刺猬法則在線閱讀 - 第307頁

第307頁

    心理疾病其實很普遍,只是每個人程度不同而已,種類又很多,癥狀各異,連區分形式都

    有很多種,所以心理學實在是一門很龐大繁復的學科。

    周俏想,陳老師做的任何決定,肯定都是為了黎衍好。黎衍最近的確越來越好,聽他說,張有鑫也開始尋求心理咨詢,并且想等身體再養好一些后,開一家店,給自己找點事做。

    四月底,周俏回國,開始幸福的兩周休假。

    到家第一晚,她和黎衍就面對面坐在床上,開始計算這一年零三個月,他倆一共存了多少錢。

    “我大概是十五萬到十六萬?!敝芮翁ь^看他。

    黎衍:“……”

    他輸了,小黎先生只存了八萬,加上公積金里的四萬多,和之前的一丟丟積蓄,一共是十三萬多。

    年初時,他果然沒能漲10個點,只是普通的年度漲薪5個點,底薪漲到了9000出頭。

    黎衍弱弱地為自己辯解:“我剛付完全年房租。601是春節后才租出去的,對方房租還是半年付,這一來一去就相差好幾萬呢?!?/br>
    周俏笑呵呵地拍拍他的頭:“不用解釋,我不怪你?!?/br>
    黎衍:“……”

    宋晉陽搬去新家了,春節后,永新東苑601租給了新的房客,跑中介、收房租的事兒全權由沈春燕和宋晉陽搞定,房租倒是一分不少地進了黎衍口袋。

    “哇!我倆居然存了這么多錢!”算完存款,周俏興奮得要命,“阿衍!二十九萬哦!”

    黎衍自己也覺得很神奇,也就一年多,家里的存款眼看著要突破三十萬了。明明兩年前,他倆對著一萬塊的接受腔都要愁眉苦臉地抱頭痛哭。

    周俏轉著眼珠子想了想,拉過黎衍的手說:“阿衍,你聽我的,六月考完試,你就去學車,拿到駕照后立刻買輛車!”

    黎衍抬頭看著她:“買車?”

    “對!先買車?!敝芮涡Φ醚劬Χ紡澠饋?,“咱有錢,還能繼續掙!你上下班開車更方便,明年我休假回來,你開車來接我,好不好?”

    黎衍設想了一下那個場景,居然也有點激動,點頭說:“好,先買車?!?/br>
    只是,小黎先生并沒有依照先前的計劃休假五天陪周俏,事實上,他連一天假都沒休。

    那是因為,部門里所有的Junior都得到風聲,到這年七月,財務分析部又要增加新坑,會增加一個Senior FA崗和兩個Junior FA崗。Junior崗肯定是

    外招,優選應屆畢業生。而Senior FA崗,則是從部門現有的Junior里提升。

    如此一來,黎衍哪里還敢休這么長的假,天天都是愛崗敬業的小標兵,周俏開始還有些不開心,后來聽說Senior FA的底薪是14000,立刻就對黎衍說:“你要不晚上加加班再回來?每天定時打卡下班會不會讓你們單位同事覺得你不夠勤奮???”

    黎衍暈倒:“我工作都做完了,為什么要加班???你一年才回來兩個禮拜,我都不休假了,還不讓我下班回來見老婆???”

    周俏激動地說:“一萬四呢!”

    黎衍大聲抗議:“兩萬也不加班!三萬都不行!”

    晚上,進行過非常愉快的一番運動后,周俏趴在黎衍身上,兩人有一搭沒一搭地聊天。周俏問:“你們有幾個人競爭這個崗位???”

    黎衍說:“六個,具體誰上,不好說?!?/br>
    周俏想了想,問:“會按資排輩嗎?你們這六個,陸欣和小洪是和你一塊兒入職的,那會不會就升比你們資歷老的那三個???”

    黎衍說:“不會,那三個有兩個已經入職四、五年了,依舊是Junior,你想想他倆的水平吧,到現在還會犯低級錯誤,都不夠膽去跳槽。另一個能力倒還行,入職就比我們三個早了半年,大家現在工作都能勝任,我覺得我們四個誰都有機會?!?/br>
    周俏抬起頭來看他:“阿衍,那你一定要爭取??!需要遞申請嗎?”

    “不用,完全是看表現和前兩年的KPI打分,由我們部門幾個老大來定?!崩柩苎劬ν旎ò?,“雖然我和方經理也算有點關系,不過怎么說呢……他也就是個主管,我又坐輪椅,其他我不擔心,就怕他們考量時拿這個說事,那我可一點辦法也沒有?!?/br>
    “不會吧?”周俏皺起眉,“入職定工資就欺負你了,這升職還要再欺負你???”

    黎衍笑起來:“這也不叫欺負,人之常情吧,反正對于工作能力我是很有信心的。Senior的活我現在就能干,平時也都在幫虎哥。唔……聽天由命吧,還有兩個月,先把三級過了再說?!?/br>
    作者有話要說:周俏:發家致富還是要靠我吖!

    黎衍:……

    周俏:你要是升不了職就不用回家了!

    黎衍:QAQ說好的不嫌棄呢??

    第81章

    小會議室里, 德籍財務總監、財務經理老林、方勁松、HR里分管招聘和晉升的Fendy和Daria圍坐在一起開小會。幾人先討論了一下財務分析部門這一年的人員構成、工作強度是否合理,又說到因為公司業務線的發展,敲定方勁松的團隊要增加新坑, Headt定為十二人, 比例為1:4:7。

    會議是全英文交流。

    老林問方勁松:“Jimmy, Senior的候選人你有想法嗎?”

    方勁松說:“根據最近兩年KPI打分, 我定了三個候選人,第一是Rick, 兩年分數分別是89, 第二是Lucia, 分數88, 第三是Karl, 分數78?!?/br>


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