面對著卡在原地踏步走的課程, 花寶眼睛里溢滿了憂愁。

    “我一個熱血沸騰, 就在老媽面前夸下了?？? 拿不了畢業證就不回家?！?/br>
    申莽捏捏她下巴處的小軟rou，忍笑道：“在方姨面前，你也沒幾次能說話算話?！?/br>
    花寶頓時收住了眼里的憂愁，憤憤地用拳頭敲了下老哥的背，“我好不容易醞釀出那種‘丁香般結著愁怨’的眼神！”

    申莽大笑著摟緊花寶，“眼神可以再練練，剛才的眼神更像個乞食的哈巴狗?！?/br>
    花寶泄氣，萎靡地趴在老哥的懷里，自顧自地自憐著，“可憐的花寶……”

    “你可憐什么？誰都沒你福氣大?！鄙昝χ阉诺降首由?，站著拍拍她的背，“會議時間到了，好好工作，表現好了獎勵給你一塊巧克力?！?/br>
    花寶瞬間的容光煥發。

    申莽笑著刮了下她的鼻梁。

    這一次的月度視頻會議，花寶表現積極向上，讓不同部門的經理們暢所欲言，她認真地聽著，發表自己的想法并提出需要改進創新的地方。

    會議結束，經歷了一場突如其來大腦風暴的經理們感覺自己真個人都被掏空了。他們以為只是慣例的簡單匯報，猝不及防的一次深度回憶。

    等他們攤在椅子上半個小時回過勁來，看著黑皮本上滿滿的想法和管理漏洞，一直暗藏在腦子深處混沌像被一陣狂風闖入，醍醐灌頂般的清明起來。

    “不虧是大寶貝，誰也想不到的好點子，她都能輕輕松松地張口就來，這一條條的想法要是全部貫徹下來，我感覺咱們公司又能跨入了一個新高度?！崩赘笨倸J佩地說著。

    “從小跟著花老總，眼界和胸襟不可度量?！睆幕ㄏ补菊{任過來的花叔見多花愛國的魄力，對花寶這種不愛理出牌又能正正好地卡上市場需求的領導方式，也是打心底地佩服這比她小了快三輪的小老板。

    這兩個還保持理智的兩個人還能說出來一些感慨，其他部門的經理早很多年就成為了追捧花寶的狂熱分子，現在已經不稀說什么感慨了的話了。

    工程部的經理對著生產部的經理笑著拍拍黑皮本，爽快地大笑道：“這一下子就夠咱們忙活一兩年了?！?/br>
    銷售部經理是所有經理里面眼睛最亮的那一個，“產品銷售從來都短缺讓我們部門發展不起來，你們要是撐住了場子，我們也能毫無顧忌地往前闖了，這些年可把我們部門的人憋壞了，要是再沒有足夠多的產品讓我們發揮自己的才華，不知準我們就要把公司的土包裝起來售賣了?！?/br>
    財務部經理錢來福應和著銷售部，催促生產部經理，“小王說的對，你們要再加把力，獎金給你們準備好，伙食的油水也給你們備的足足的，還有啥需要的盡管提，你們再努力努力?！?/br>
    生產部經理身上的擔子忒大，一個公司基礎壓在她的身上，現在她還能撐的起來的，等完成了大寶貝指出的地方，格局一旦變大，她的能力也趕不上了。

    生產部經理提前給人事部經理個心理準備，“再準備招收個能力更大的生產部經理吧?！?/br>
    人事部經理一聽這事兒就發愁，這年頭，經理級人才難求呀。

    “你就不能在你們部門找個好苗子培養出個人才？”

    生產部經理抹了把臉，“怎么培養？！他們一個個人高馬大虎背熊腰，小學文化！加減乘除都快忘了怎么算了。你讓我培養，那有問問他們愿意不愿意呀。我問過了，他們不愿意！他們一大把力氣和點對口的技能在自己現在的崗位上也算是有一技所長，有面兒有錢兒，誰也不愿意再往上走?！?/br>
    人事部經理恨鐵不成鋼，“上進心呢！”

    生產部經理護犢子，自個能說他們別人說不得，紅著臉粗著脖子，對吼：“誰說不想往上走就是沒上進心！他們現在手頭上的活兒，你往外面找找看誰能比的上他們。他們的技術越來越精進！”

    生產部經理女霸王龍上身，人事部經理悄默默地退讓三分。

    雷副總笑著扶扶眼鏡，“有勁兒吵架，看來你們心里都很興奮已經迫不及待了，我也不用多囑咐了，散會?！?/br>
    生產部經理首先快步離開會議室，風風火火的樣子表露了她內心的激動昂揚。

    所有人都走了，會議室里只留下了雷副總和自始至終都平靜的研發部經理周蘭。

    “大多數的重擔都在工程部和生產部身上，其他部門都是為了更好地服務這兩個部門，如果生產部里跟蹤生產的技術員忙不開的，我部門的實驗員們可以去幫忙，他們需要與生產更貼切起來，以后研發成功后設計的工藝方案能更適合生產?！?/br>
    周蘭說著研發部里的現狀，大胖丫和大胖哥他們兩個人承擔的項目里的實驗員都是老員工，沒有這些問題的，剛來一年兩年的研發員們和他們帶著的實驗員都有或多或少的小問題，而不貼切生產是其中最大的問題了。

    周蘭想再讓他們在生產部磨練磨練。

    雷副總想著往年里換崗后的后遺癥，好心地提醒道：“研發部里的人進了生產部就不想再出來了?！?/br>
    周蘭想著去年輪崗后一去不復返的家伙們，心里哽了一下，但談不上意難平。生產部經理得到她培養出來的苗子后，跟人事部經理一塊來感謝她，為此，研發部里的一些避免不了的重體力活也有人熱情地來幫忙了。