綜合這些，讓他得出可以上市的結論，因此也就決定上市了。

    在宣布這個消息之前還有事要做，曾經答應部分員工們給予股權獎勵，期權什么的已經沒多大必要，Facebook那邊可以設置期權獎勵，p這邊的上升空間沒Facebook大，趕緊上市就可以。

    此時此刻。

    葉冬青來到租用下來的p公司所在樓層，在人們的目光注視下，拉來一張空桌子，踩著椅子站上桌子，拍手道：“大家都停一停，到我這邊來，我有個消息宣布?！?/br>
    就這么三四百人，比較空曠，一個傳一個，員工們紛紛往這邊走來。

    一些接到消息的主管，也從辦公室里走出來，在此之前他們并沒有接到任何跟上市有關的消息。

    等了幾分鐘，再次詢問完，確定已經都過來了之后。

    他才繼續開口，臉上掛著笑容，中氣十足地來了句：“我覺得p已經是家比較成熟的公司了，所以接下來我會安排讓這家公司上市的事情！”

    瞬間引起轟動，顧不上禮貌不禮貌了，大家都七嘴八舌地議論著。

    就連p的現任首席執行官德維爾先生，都是一幅見了鬼似的驚訝表情，他之前不止一次建議說可以上市，卻一次次被葉冬青否決，現在看來當老板的果然更有眼光，沒過早上市是正確的。

    然而今天居然不聲不響說要上市，還沒提前通知自己，此刻他的心情比較無奈。

    拍拍手，葉冬青接著笑道：“請安靜一會兒，在上市之前我決定拿出這家公司百分之二的股份，分給所有為公司出過力的員工們??！

    具體的方案近兩天就會出臺，等級不同，拿到的股權獎勵也不同，最近應該就可以處理好這些事情了，差不多等于一億五千萬美金的年終獎勵，未來值多少錢，就得看你們的努力，看它上市之后股價能上漲到什么高度了！”

    驚喜的叫好聲瞬間傳來，整個樓層的員工們都轟動了！

    就連樓下，也都能聽見這層樓傳出的動靜，樓下那幫Facebook的工作人員納悶于究竟怎么回事，搖搖頭之后繼續工作。

    之前。

    唯一一次給予股權和大額分紅獎勵，是在葉冬青決定賣掉Skype時候。

    這家公司在微軟發展得還不錯，然而蓋茨曾跟他當面說起過，說是感覺被坑了，因為p這邊還有更先進的替代產品，以至于Skype增長乏力，幸好蓋茨不在乎這點錢，另外在微軟的股份也不多了，只是隨口一說，沒有深究的意思。

    實際上雖然聯系不多，可同等級的圈子里就這么點人，葉冬青跟蓋茨的關系還算不錯，經常在Facebook上給對方點贊，偶爾通過電話交流一些想法的那種，前段時間蓋茨還到葉冬青位于斐濟的那座私人島嶼上借宿過幾天。

    人們原本以為今天是很平常的一天，沒想到突然就能拿到股權獎勵了，老員工們狂喜不已，因為近期可能拿到、租到房子，現在又能拿到股權獎勵。

    新加入進來，等級和工作時間都還一般的員工們，則懷著不安心態希望葉冬青能把自己的名字也加入進去，一個個的數學都不錯，算下來平均到每位員工頭上足有三十多萬美金，即使被管理層分到一部分，資質比較老的員工估計也能拿個十幾二十萬美金的股份。

    有人迫不及待問葉冬青說：“我剛來四個月，現在是Lv5級別，能拿到股權分紅嗎？”

    在公司，就連掃地大媽工作個三年，都能爬到Lv3、Lv4級別，進而拿到更高工資，總共二十五級的職位劃分，算算應該是沒什么工作經驗，剛加入進來的應屆畢業生，才從實習生轉正的那種。

    高興嘛，難得散財一回，葉冬青回了句：“也有，只不過不會太多，以后再繼續努力，等上市之后拿期權獎勵吧，我只能說你運氣不太好，抱歉”

    第410章 股權獎勵計劃（二）

    股權獎勵是一門美國老板們都需要學一學的學問。

    分多了，只會讓員工們滿足于現狀，進而導致心態膨脹，產生消極怠工或是跳槽等惡果。

    分少了，起不到刺激他們繼續努力的效果，反而會讓他們覺得當老板的摳門，不值得讓自己繼續為公司的發展賣力，同樣會起到負面效果。

    葉冬青準備讓公司的中層骨干拿個二十萬美金左右，大概相當于他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。

    如此一來，至少五年內不會有大問題，合同上肯定會做出明規定，他們開心，葉冬青這位當老板的也放心。

    硅谷大企業之間簽署了一份反挖人聯盟協議，但眾多中小型企業可沒加入進來，作為多個互聯網領域的巨頭企業，盯著他手底下人才們的創業公司老板可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價，如此一來收買人心就很有必要了。

    此刻現場人們的反應讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當然很開心。

    葉冬青乘熱打鐵，繼續來了句：“無論是之前的Skype還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應該都知道我不是什么吝嗇的老板，我很樂意帶你們分享收獲！

    只要肯努力，房子會有、股票會有，年底的分紅也會有，當年我告訴淡水投資集團的第一批員工，告訴他們每個人都能成為百萬富翁，過上富足的生活，在三四十歲時候就可以退休去享受生活。類似的承諾對于你們當中的大多數人而言同樣有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干勁，公司的升值制度會讓你們比現在更加成功??！”