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果然,立馬有人問夏謹亭:“這表是你和三爺一同買的?” 夏謹亭如實回道:“這是顧先生給的獎勵,說我衣服設計得好?!?/br> 這話在亦銘坊員工聽來卻是不信的,他們在亦銘坊干了那么久,從來沒聽說過顧闕給員工送手表。 當然,夏謹亭不愿說,他們也不捅破,只是話題從手表轉到了顧闕的性向上。 “說真的,倒是從沒聽說三爺身邊有女人?!?/br> “還說呢,那王晴云天天對三爺死纏爛打,還不照樣沒戲?!?/br> “你們沒聽說嘛,三爺不喜歡女人?!?/br> “傳聞而已,八卦小報的風言風語你也信?!?/br> 夏謹亭在一旁聽著,心中卻涌起驚濤駭浪,尤其聽到“三爺不喜歡女人”這一句時,夏謹亭下意識抬頭看向主座的顧闕。 恰巧顧闕也看了過來,雙目對視間,顧闕指了指腕上的手表,沖夏謹亭勾了勾唇。 媽的,此等芳心縱火犯簡直犯規! 夏謹亭被那抹笑容晃了眼,連馮瑯叫他都沒聽見。 “總監,三爺叫你!”馮瑯如今被夏謹亭收歸麾下,為己所用,成了夏謹亭的秘書。 夏謹亭驟然回神,這才發現所有人的目光都看向自己。 “夏總監,對亦銘坊改革一事,你有什么建議?”主座上的顧闕說。 談到正事,夏謹亭斂了心神。 他想起考核當日,顧闕曾向他承諾過,不日便會對亦銘坊的各項制度與管理進行改革,現在便是征集意見的時候。 “首先,我認為責任應該落實到人,實行工單制度,工單下方標明經辦人,這樣既可以讓采購原料的流程透明化,也可以避免相互推諉……” 夏謹亭成為設計總監以來,一直在觀察亦銘坊的方方面面,發現不足之處便記錄下來。 是以此次發言,他提出的改進建議非常有針對性和建設性。 顧闕認真地聽著,不時標注要點,他思緒活躍,總能跟上夏謹亭的節奏,及時提出問題。 一場全體會議,竟變成了一出雙簧,其他員工聽得一愣一愣的。 部分對夏謹亭抱有成見的員工,聽了這一番發言后,都對夏謹亭的專業程度有了全新的認識。 對夏謹亭的態度,也從“走后門進來的”變成了“他那么厲害,怪不得三爺那么看重他?!?/br> 夏謹亭并不知道,此番發言徹底幫他樹立了“專業設計師”的形象,此后亦銘坊內再無人質疑他的專業性。 如果說夏謹亭建議是剜rou療傷,那么顧闕最終的決斷就是釜底抽薪。 他先是頒布了條例清晰的《員工守則》,每一條守則都有對應的加減分值,當員工的工分低于某個分值時,便會被辭退,絕不姑息。 除了工分制度,一名員工如果屢次違反某條守則,也會被開除,像周厚那種屢次遲到早退的,便在此列。 與嚴格的懲戒措施相對應的,是提升員工積極性的績效制度。 以往設計部四個季度的產品,分別由四位設計師負責,彼此之間沒有競爭,四位正式設計師因此而有了惰性,有些甚至會將工作任務交給副手去做。 針對此種狀況,顧闕采納了夏謹亭提出的績效獎勵制度,每季度四位正式設計師提出各自的設計方案,擇優擬用。 這樣,蛋糕就不是平均地分成四份,而是競爭獲取。 若正式設計師沒有居安思危的進步意識,便會被淘汰。 同樣,顧闕還相應改革了亦銘坊的晉升機制,包括總監在內的所有員工,都要接受年終考核,考核優秀者獲得晉升空間,反之則撤職。 夏謹亭坐在座位上,目不轉睛地看著上首,他還是第一次看到氣場全開的顧闕,嚴謹、專業、令人信服。 “有疑問可以提出?!睍h接近尾聲,顧闕環視一周,見無人質疑,便宣布散會。 “夏總監,你留一下?!鳖欔I看向剛剛起身的夏謹亭,“我有事找你?!?/br> “巧了,我也有事找你?!毕闹斖と〕霎斎盏膮f議,遞給顧闕,“我接受你當我的老板?!?/br> 顧闕看了眼協議上的分數,唇角笑意漸深:“滿分?你確定?” 第三十九章 “確定!”夏謹亭鄭重地點頭。 拋開那本破書來看, 顧闕各方面簡直完美, 完全夠得上滿分。 “既得滿分, 可有獎勵?”顧闕笑問。 “獎勵?你要什么?”夏謹亭心知此前對顧闕多有誤會,心下也生出幾分褻瀆男神的愧疚感,有心彌補。 “聽聞沁河上有一風雅食肆, 酒菜甚佳, 我想邀你一同前去?!鳖欔I說。 沁河是海城的母親河,古時主要作通航運糧之用,來往的商賈行人促進了沁河兩岸文娛事業的發展。 海城老字號的食肆、戲班、青樓多建于此, 生意一直延續至今。每每入夜, 沁河兩岸人來人往,熱鬧非凡。 顧闕邀夏謹亭去的地方,是沁河之上的烏篷食肆, 顧名思義, 食肆別出心裁地開在烏蓬船之上。 傍晚時分, 天色漸沉,沁河兩岸掛上了通紅的燈籠,為那暮色增添了幾分柔婉。 碧水之上, 烏蓬船慢悠悠地劃著,船艙之內,店家早已備好了美酒佳肴, 靜待食客光臨。 若放在舊時代,這烏蓬船是尋芳獵奇的達官貴人鐘愛的玩樂之所,遙想當年, 在那曖昧昏黃的燈光下,佳人撫琴奏樂,端的是醉翁之意不在酒。