莊算只好說道：“那啥，你報班學習和考試的費用，都多少錢，公司給你報銷了，沒收據也沒事，我個人出錢支持你學習。也鼓勵大家沒事多向你學習！報班學習，考級考證的都拿來公司報銷??！”

    此前他怎么沒想到鼓勵員工學習，讓他們報各種貴的培訓班消耗成本的高招呢？還是圖樣圖森破啊。

    人力資源部總監說道：“郭姐，你到底是女同志，工作和家庭不能只顧一頭，否則容易產生矛盾的?！?/br>
    “唉，怎么說呢。我老公那邊公司不景氣，他說年后就辭職，做家庭煮夫全力支持我的工作。我去哪里，他跟去哪里搞好后勤。若是我去杭城了，一舉多得啊。大家放心，以后公司就是我的家，孩子和我的生活都有我老公照顧著，我將全力以赴把精力放在事業上。保證能24小時開機，無論節假日還是周末只要公司有事，我立刻到崗處理。請大家相信我，請莊總給我這個機會，讓我能學以致用?！?/br>
    從之前成本部對供應方的狠辣壓價，和對施工總包的強勢態度就能看出來，郭可貝絕對是個中高手。另外工程總監是見識過郭可貝在飯局上的控制力，與各種乙方談事基本離不開酒。無論做莊還是赴會，這位成本部的郭總都是巾幗不讓須眉。喝酒是一斤起步，用量酒器直接干50多度的白酒，連著敬一圈面不改色，最后還可以清醒著結賬。這等女中豪杰，不服不行。

    周帆一開始想自己去試試的，不過說實話她的工程實踐比人家郭總少多了，頂多是懂個設計的專業人士，其他的事情都還沒搞清楚很粗。宴席上碰不得白酒，紅酒三杯酒就倒，還不喜歡與官方打交道。在帝都有父親罩著，各方面的資源支撐尚能做成點實事，若是去了人生地不熟的杭城，恐怕無法挑大梁。

    其他幾個部門的總監這時候也看出了自己與郭總的差距，紛紛說起了她的優秀。

    只有莊算聽得心驚膽戰，覺得既然郭可貝不想去豪宅事業部，這樣的能人也不能留在自己手下，還是先“發配”到杭城看那幾塊地吧。那幾塊都不是住宅，郭總再有本事，也頂多手少花點錢，或者花錢花慢一點，還能賺錢不成？巧婦難為無米之炊，既然是她主動愿意的，他豈能不支持？

    “行，就你了。那務必請帶十個億走，立足杭城，經營長三角，一開始都需要錢?！鼻f算能想到的就是這個法子了，賬上的錢分一半給郭可貝，讓她帶走。之前他給了老鄺十個億，現在不能厚此薄彼。

    郭可貝不敢立刻就薄了莊總的面子，再說這么多同事看著，她若是拍著胸脯說一分都不用帶就去開疆擴土，讓其他同事壓力多大？她還是委婉低調一點吧：“莊總，具體開杭城分公司要多少初始資金，我不能隨便亂說。這樣吧，等我去杭城調研一番，再列個詳細的資金預算表，請各兄弟部門一起把把關，您再拍板。錢款先不急著撥?！?/br>
    莊算一想

    等總監們散會離開，莊算又讓白有賢去單獨找郭可貝聊一聊。他是怕郭可貝當著那么多人的面不敢多要錢支持。豪宅事業部能拿十個億走，后續自給自足，是豪宅本身賣的不錯有一定基礎。杭城分公司一窮二白的，除了三塊要投錢的地，哪有盈利的可能？

    白有賢也納悶呢，郭可貝怎么來的信心，敢去杭城啃那幾塊硬骨頭？就算莊算不特意叮囑，白有賢自己也要去請教一番。

    莊算沒有親自問，而是隔了一道，也有自己的考慮。萬一郭可貝其實心中也沒底，他跑去問人家，給太多的壓力，別到時候郭可貝撂挑子了，繼續留在帝都發揮那么強的才干，他還怎么完成虧錢的大計？

    讓白有賢去探探情況，但愿郭可貝能抓住機會，及時向公司多要點初始投資。

    第46章長假小計劃

    白有賢去了郭可貝的辦公室,兩人關起門來單聊。

    郭可貝剛才當著其他總監的面不好將話說的太滿，現在見白特助只身前來,立刻明白一定是為了莊總打聽底細，她自然也就將計劃合盤端了出來，免得讓領導擔憂。

    “其實杭城分公司的事情，我已經想到了自給自足的方法?！惫韶惖谝痪溟_場白就是這個。

    白有賢正發愁怎么開源節流，讓杭城公司能少花點錢，自己賺錢養活自己，聽了這句當然是振奮人心：“郭姐，趕緊給我講講。莊總雖然是讓我探底，不過若真有困難,前期的投入和支持，莊總一定不會吝嗇?！?/br>
    之前莊算張嘴就說先撥款十個億，郭可貝并不盡信,以為只是與豪宅事業部一樣，莊總表達不會厚此薄彼的意思而已。

    郭可貝自認為專業技術過硬，豈能坐等著總部輸血？兩塊地三個項目,莊總都給搞下來了，她這個分公司的負責人到了之后接茬干活，那還不如隨便派工程部的人去監工呢，哪體現得出她的水平？

    “工業地的事情確實還沒頭緒,先放一放。不過博物館的建設是個好的切入點。我們公司雖然沒有施工企業的資質，但是作為業主方的當地政府,他們肯定也沒有專業的工程管理團隊，很容易就被設計和施工單位給影響了，成本管不住、施工周期難以控制，總包分包層層轉包偷工減料,為了好干活刪減設計創意，非專業人士勞心費力的盯著最后的建成品還大打折扣。

    這些問題，靠著所謂‘基建科’都不好處理。既然博物館是我司投資建設，那不如一攬子都拿過來，從投資到招標采購建設完成，直接交鑰匙給相關部門。這樣我們能夠更全面控制成本和周期，少花錢多辦事，確保每一分錢花到地方?！?/br>
    白有賢支持道：“的確是這樣，我們投大幾千萬給人家蓋博物館，若是不派人盯著，由著他們建設，各方面都很難控制。反正也是派人盯著，不如直接找更全面專業的團隊全權接手。對了你那個集采平臺是不是也要擴充一下，多引進杭城及周邊的一些供應商，這樣能降低成本……”

    “我想在杭州分公司嘗試開展一個新業務，就是工程代建，由我們作為業主的工程管理團隊介入項目之中，代替業主管理設計、施工，負責招標采購、合約管理，優化項目各環節，為業主節約資金，從而賺取傭金，這個傭金是按照為業主節約下來的錢提點，我們專業度越高節省的越多或者建設周期越短，盈利就越高。這個業務先期只需要人力成本投入，賣智慧和經驗換錢，同時也能鍛煉培養我們自己的團隊。將博物館那個項目做下來的獲利，起碼能支撐公司前半年的運轉；如果打出名氣，后續不愁項目?！?/br>
    白有賢聽說過類似業務領域，只是國內做的一般都是造價咨詢、或者是施工管理，只負責其中某一部分業務，局限性比較強，少有能將項目全流程都串聯統籌涵蓋到一起的。

    郭可貝繼續說道：“業主會選擇代建模式，就是希望有專業團隊快速省錢完成工程，而且這樣的業主一般不是房地產行業的，并不打算養一套齊備的工程管理人馬。但是咱們公司不同啊，咱們就是專業做地產的公司，將來不只是做住宅項目，各種地產項目都是需要全套管理團隊的。

    我從業多年，有一些自己的經驗總結，也認識比如懂造價的、懂工程管理的各方面人才。我想把他們集合在一起，以博物館為第一個項目，磨合團隊。接下來做精品酒店、做產業園，甚至是找到合適的地塊，我們接著做住宅、蓋自己的寫字樓都能用得上?！?/br>
    白有賢舉雙手贊同這個思路，不過還是有點擔憂道：“這個一開始挖人才組團隊，都需要前期投入，你估計大概需要多少

    郭可貝皺眉道：“我雖然有個目標，也有一些具體的實施路徑和靠譜的關系能用，不過沒去杭城調研之前，都是瞎吹。不多說了，明天咱們公司是放假了，可別的公司年前還有一周的工作日呢。我已經買了機票訂了酒店，先去一趟杭城，走訪幾個老朋友，春節期間就在那邊過了，長三角周邊都趁機轉一轉，或許能有更詳細的謀劃思路。請白特助放心，春節過后，我定然交上一個滿意的答卷?！?/br>
    白有賢從郭可貝那里離開之后，心情并不會完全放松。雖然辦法總比問題多，有思路比沒思路強，按照郭可貝的說法，未來就算杭城拿不到新地也暫時有了盈利的門路?？上П囆?，一開始投到杭城分公司的錢沒有四五個億真下不來啊。

    要是能盡快將濱江那塊工業地賣掉就好了，哎！

    白有賢嘆著氣回到了莊算的辦公室，莊算見狀壓住了竊喜，沉聲問道：“是不是十億不夠花？郭姐做事細致，搞成本的考慮周全，一開始預算做高點肯定有道理。你就直說吧，她還差多少錢？”

    白有賢一聽這個話音，感覺莊算好像誤會了什么，趕緊將郭可貝描述的前景簡明扼要的介紹了一下。

    莊算雖然聽得膽戰心驚，不過做工程代建都是掙的辛苦錢，比賣豪宅差遠了，能有多少盈利？自己溫飽就不錯了。