第5章主角的光環

    一般比較粗放型、追求省成本的開發商，都是將設計部和工程部合并，設置一個工程設計部。

    招個工民建出身或土建結構專業、有現場經驗的男性做總監，再配一個學建筑的、和一個學設備機電的，外加一個半個的成本人員。整個部門三四個人搞定。設計院里建筑、結構、水、暖、電、景觀、室內那么多專業，在大多數甲方看來完全沒必要每個專業都設置一個專人對接。

    部門總監肯定要工程出身懂結構的，額外的結構專業就不用招了。機電設備是一家，水暖電道理都差不多，不就是在建筑圖上畫幾條線么，直接一個設備專業的人搞定。另外建筑專業號稱設計主持人、行業龍頭，一個人把建筑、景觀和室內都搞定，結構設備也能參與意見，身兼數職是基本素質。最后，成本的那個人無論是學啥的，反正要懂核對各種清單量，兼合同管理招采談判，照樣做的過來。

    其實馬助理已經考慮到公司目前就一個項目，本著盡量節約成本的原則，也是給了這樣精簡的部門配置建議。

    別的部門需要多少人，莊算不太懂，也不打算亂指揮，馬助理提的他照單全收。但是與設計相關的，現實世界里莊算的本職工作，他還是門清的。

    而且他知道，這其實還不算最精簡的甲方配置。有那種摳門的開發商，在開工前壓根就沒有設計部，都是營銷部直接指揮設計院干活，工程部只有一個光桿司令，參加設計方案匯報的時候給點所謂利于施工的專業意見。直到動工挖土開始招標，施工隊總包到場的時候，工程部才會陸續配齊了人。

    雖然以莊算的設計能力和實踐經驗而言，各種專業他都熟悉，一個人完全能頂一個設計部，下過現場，工程口也熟悉?？墒撬挪幌胱约焊苫钅敲蠢?。再說招這么多人就是奔著花錢去的，絕對不能省錢啊。

    這個世界什么最貴，當然是人才??！不巧立名目多招點昂貴的人才，什么時候才能把錢虧光。

    “小馬啊你這個架構做的很好，不過呢有些部門不能省。我已經想好了項目的發展方向

    莊算一開口就定了大基調，他看了一眼直皺眉頭的財務總監，又頗為豪氣的補充道，“從今天起，地產公司的成本以及各位的工資、獎金都由我賬上的資金出，與集團財務脫鉤。按照馬助理今天匯報的大構架，將我補充的那些意見也加進去，薪酬重新做一下規劃，按照業內最高薪酬翻倍來做年度預算。從本月起，先將在崗諸位的工資提升一到兩個等級，年底再看項目情況，追加獎金?！?/br>
    此言一出，在場這幾位高管頓時樂開了花。

    昨天下午就聽聞地產公司要獨立出去，這幾個人還想著萬一項目做不下去，會不會破產失業，都在找關系鋪后路。今天一聽小莊總的豪言壯語，地產公司老人工資提升，年底還要加獎金，大家頓時不想那么長遠的事情了。在哪里干活不是干，有錢不賺非好漢！

    對于追加薪酬預算這事，大家迅速達成了共識，而且不由自主對小莊總的魄力一頓夸贊。

    莊算看大家的反應就知道這些人已經上道了，這就對了，你好我好大家好，大家幫他把錢花，完成任務指日可待啊。

    地產公司的高層會議只開了一個小時就結束了。大家各自領了任務，主要還是人力資源那邊要開始大規模招聘了。所有離開了會議室的人都笑容滿面，對小莊總贊不絕口。

    只有馬成功被莊算單獨留下來談心。

    “小馬，你有沒有想過另謀高就？”莊算終于開口了。

    馬成功一驚，本以為自己今天主持的會議相當成功，無論從材料準備的精心程度，到會議結果的圓滿結局，都無可挑剔，為什么小莊總似乎要將他辭退？他不免緊張而卑微的懇求道：“小莊總，是我什么地方做的有問題么？您提，我一定會改好，請不要開除我?！?/br>
    “沒有啊，你做的很好。正是因

    莊算這句話說完，馬成功覺得一陣欣喜，但他還是努力克制著不能表現得太明顯，而是假裝不舍的推辭道：“這不太好吧，當初我被選為您的助理，也是大莊總欽點的?！?/br>
    莊算語重心長的說著：“那看來你早在我哥心中排上一號了，他將你丟給我，大概是磨磨你的銳氣？這樣吧，你的事情我會跟我哥提的，看看他那邊具體怎么安排。你也先保密不要告訴其他同事。萬一大家都學你，不肯在我這里屈就，全跑光了就不好了?！?/br>
    馬成功點頭如蒜，并且自覺主動表態，一定站好最后一班崗，先配合將拿地的所有手續辦完，外加協助人力招聘好各個崗位人員。

    “說起招聘，你問問集團人力，有沒有以前淘汰的人，或者是以前崗位精簡沒能招上來的，你將簡歷拿給我。我上午沒事，正好看一下?！鼻f算吩咐了一句。

    莊算回到自己位于頂樓，那間豪華的總裁辦公室之后沒多久，馬成功就送來了一疊打印好的簡歷。他匆忙翻看了一下，每份簡歷都是配了應聘者彩色頭像相片的，有的簡歷上還有手寫的備注，應該是以前被刷掉的人，集團人力部都保留了這些人在面試時的資料。

    然后馬成功又遞上了一份格式很特別的簡歷，這是中英文雙語的，正反面打印，一面中文一面英文。排版簡潔漂亮，語句描述言簡意賅，莊算沒來得及看內容，就被照片吸引了。

    這不是白有賢的簡歷么？難道主角光環現在就開始發揮作用了，地產公司招聘的消息應該下午才發出去，白有賢的簡歷又是怎么來的，是未卜先知？還是說，人力資源部那邊特別想招這個人，才特意先弄了簡歷給他過目？

    莊算不動聲色道：“這人看著面熟，以前來咱們公司面試過？”

    馬成功趕緊介紹道：“這位白先生是昨天主動將簡歷投遞到我的郵箱的，我看他名校畢業高學歷專業又對口，就先把簡歷打出來一并送上。他還電話問我咨詢招聘情況，看起來對咱們公司很感興趣的樣子?！?/br>
    “這真是他自己投的簡歷？”莊算不免懷疑，會不會是莊寧動了什么手腳，逼迫白有賢。

    按照原書設定，他就是草包炮灰受，愛白有賢愛的死去活來的，莊寧知道后，當然要幫著弟弟將白有賢不擇手段弄過來。難道這會兒莊寧已經發現了白有賢是莊算喜歡的人？怪不得莊寧一直打聽他喜歡的人具體是誰?？墒撬髅鳑]有回答啊。

    不過，無論白有賢是否被逼無奈，還是投遞了簡歷。而且按照小馬說的，白有賢若是沒有主動意愿，又怎么會致電咨詢呢？白有賢這究竟玩的是什么花樣？會不會是勉為其難來應聘，然后故意各種嘚瑟，輪不到終面就被刷掉么？

    不行，莊算覺得不能放過白有賢。人設和劇情不能崩。

    既然白有賢已經來投簡歷，那必須要留住，還要給他一個高薪職位，刷好感度，刷到送貴的禮物白有賢也不會拒絕，這才劇情設定，也符合他敗家的大思路。但是，這個白有賢專業如此對口，主角光環的學霸萬一深入參與了項目運作，不會真把項目扭虧為盈吧？

    不行，必須小心提防。

    這事要好好謀劃，不能給白有賢那種對項目有直接影響力的職位。但是一定要給個高薪的能留住他的職位。

    營銷部絕對不行，與白有賢專業太對口，不能放他進去。那到底塞在什么部門呢，哎，費腦子啊。當時看書的時候怎么沒注意，白有賢究竟是否在他的地產公司工作過呢？也許書中也根本沒寫，畢竟莊算這個角色只是炮灰，有關他與白有賢的事都是支離破碎輕描淡寫。

    莊算思量片刻，對小馬說道：“這樣啊，那就把白有賢的簡歷拿給集團人力總監吧。我哥說，讓集團人力總監面試通過后，我再終面，看安排什么職位給他。白有賢這么