轉眼又是半個月過去，新年已到。龍游公司的風險投資依然豪無著落，而大昌的追會損失工作同樣也絲毫不見氣色。大昌的律師團已經成了最繁忙的一群人，到處忙著打官司，找索賠。而從嘉鴻公司流出去的錢，轉眼就進了一家家小皮包公司，過過手又不知流向了何方。與此同時，興業公司卻宣布從此脫離大昌集團，不再成為大昌旗下的子公司。大昌的股東們開始感到了姜清貿的不對勁，注意力的矛頭逐漸轉向。

    那個時候，姜清貿終于同意將恒達光學轉讓給郭自剛，要求的價格卻是極其低廉。竟是平價出手。

    對于這個價格，陸天豪不置一詞，只說：“我還打算把手里的那些股份再捂上一捂。沒準捂熱了能摟個燙山芋回來?！?/br>
    當時郭自剛只說：“你該明白，這次的竟標，基本不會為恒達帶來什么利潤……利益……是四海的?！?/br>
    那時候，陸天豪笑得很開心，他回答：“有我在的地方，就一定有利潤?！?/br>
    ……

    張震的那間房子，現在成了陸天豪常去的地方。

    他和張震的關系已經越來越好了，不過對雪兒，到是越來越頭疼。

    現在他已經開始徹底明白郭自強的感受了——假如暗處有個人時刻準備著害你，偏偏他還不是你的敵人，根本就是個孩子，你該怎么辦？

    今天雪兒被她哥哥夏俊帶出去玩了，沒人鬧陸天豪，兩個人終于可以清凈地說話聊天。張震問陸天豪：“投資的事情處理得怎么樣了？”

    “國內的公司，我已經聯系過幾家大企業了。他們都派人來看過，然后搖搖頭就走了?！?/br>
    “這很正常?！睆堈鹨稽c都不驚訝。陸天豪對公司的管理方式他看過。如果不是事先知道陸天豪是怎么想的，他一定會驚訝這樣的管理有什么理由去獲得成功。甚至會懷疑這個老板是不是個白癡。

    “可是我并不想把大好的賺錢機會讓給國外公司。所以，我打算先找一家國外在本埠設境的公司為我投資，然后利用他們的知名度再重新吸引兩家國內公司?！?/br>
    “大好的賺錢機會……呵呵，你還真是有自信啊。那么你打算找哪家國外公司呢？”

    “谷歌?！?/br>
    “你瘋了吧？”張震覺得陸天豪簡直是意想天開。

    “不好意思，關于這個評價，我已經聽過太多次，已經麻木了?！标懱旌篮苁菬o所謂。

    “……我敢肯定，谷歌一定不會投資給你?！睆堈鹛Я颂Р璞?，先是美美地喝上一口，然后說。

    “那我們打個賭怎么樣？我說谷歌一定會為我投資?！?/br>
    “那……賭什么？”

    “就賭……假如有天你在家樂干不下去了，就來龍游為我打工吧，怎么樣？正好龍游還缺個有經驗的副總經理?！?/br>
    “好小子，把算盤打到了我的頭上?！睆堈鸸笮?。

    “到哪打工不是打工啊?！标懱旌雷罱查_始學得嬉皮笑臉起來。

    “那你給我多少薪水？告訴你，我的身價可比你那個百萬員工高得多啊?！?/br>
    “給你百分之七的公司股份和百分之五的公司非轉讓股份怎么樣？”

    非轉讓股份是陸天豪公司的一個小特色。將公司股份以分紅的形式剝離出去，所有權依然屬于陸天豪所有，分紅則歸持股人所有。持股人享有分紅，參與經營等權利，但并非股份的最終所有者，不具備轉讓和出售功能。這種非轉讓股份主要是用來獎勵非經營管理層面的杰出員工的，對于高層管理人員依然是要用原始股份來進行打動。

    非轉讓股份這一點，恰恰與風險投資的性質完全相悖。風險投資是放棄經營權，只要分紅和股份升值價值。風險投資從一開始存在的目的就是為了投機取利，最終的目的就是要待公司值錢后高價出手，從中獲利。這個賣出過程，就稱為風險投資的“退出”。也就是說這筆風險投資已經完成了它的賺錢使命，需要退出該市場了。

    陸天豪之所以采用非轉讓股份這種方式，其最大的好處就在于擁有控股權的同時，并不剝奪股份持有者的利益獲得，再配以贈送的形式發出，可以讓很多人輕易接受，并投入其中。

    張震嘆氣：“考慮到你的全部身家，這百分之七的公司股份好歹也值七十萬?？雌饋砦业纳韮r貶值得還不算太過分，也就是縮水兩個零吧?！?/br>
    陸天豪笑得很暢快：“我到覺得，這是在你的身價后面加了兩個零?！?/br>
    張震哈哈大笑：“有自信的年輕人我見得多了。你這么自信的還是少見。如果不是了解你，我會說你狂妄的。那好，要是你真能讓谷歌為你投資，我立刻就辭去家樂九州區總經理的職務，到你的手下給你打工去?！?/br>
    陸天豪很是得意地看手表：“當年陳添橋用半個小時的時間說服了唐俊加盟勝大，我今天只用了5分鐘就說服了悲情皇帝張震進入龍游。這點上，我比他強?！?/br>
    張震一臉的不屑：“先說說你憑什么能讓谷歌給你投資吧?！?/br>
    “其實很簡單：我現在的經營模式，在很大程度上正是效仿當年起家前的谷歌模式?！?/br>
    這個答案，令張震目瞪口呆。

    他畢業于美國，成就于美國，對谷歌早已熟悉得不能再熟悉了，卻從不知道谷歌公司當年起家時，用的竟然也就是現在陸天豪采用的管理模式。事實上，谷歌人做得甚至比陸天豪更絕。谷歌當時的公司根本就是夜不閉戶，每一個職員都有權利隨時進入谷歌公司，甚至可以把公司的設備帶回家去用。什么時候有了成果再什么時候拿過來。他們使用公司的資源從來都不需要向公司登記，說拿就可以拿走。不需要任何解釋。這在當時，是完全讓人感到不可思議的一家公司。然而就是這家公司，在短短幾年中，創造出一個世界的輝煌。