雷總抓了抓腦袋，想了半天后說：“還真一點都不了解?！?/br>
    “那蘇總，你打算怎么應對，有好的想法嗎?！?/br>
    蘇啟端起了茶杯笑了下：“爾虞我詐，不是你算計我，就是我算計你?！?/br>
    “在國外資本面前，沒有什么好顏面所言?！?/br>
    “他不是想要算計我們，想要侵染我們嗎，那成吧，我們反算計他不就行了?！?/br>
    接著蘇啟把他想法說了一遍。

    很簡單，喬老板進入國內，肯定要找國內的人合作人，這個合作人肯定要過他關。

    體量要大。

    連想是不可能和他們合作了，劉老板斷臂求生存，現在恨死了蘋果公司，如果不是他們的話，人家發財發的好好。

    斷然不會因為當初和他們的合作惹一身sao。

    但國內稍微有點體量的企業，現在誰不是站在我這邊的。

    只怕你找到人家，人家扭頭就會你找他的事情告訴我。

    那我就反間計，你把自己產品掩蓋的嚴嚴實實，沒有人知道你這些產品現在到了什么程度。

    那么我就可以通過你的合作人來了解。

    其實蘇啟一點都不把他們放在眼里，這一世智能手機的核心技術掌握在他們媚族手里。

    而且王章這段時間已經內部審查過了，媚族沒有人出賣。

    也沒有人技術泄露。

    那就只能說是小咪，或者是化為這兩個部分泄露了。

    就算你拿到了我們的技術資料，那也是對我們媚族手機形成不了威脅。

    高端市場我們依舊把握的牢牢的。

    但雷總他們是自己圈子里面的人，也是他們生態圈里面非常重要的一個環節。

    他不能讓他們任何一個環節出問題。

    一個環節出了問題，那么可能 影響的就是整個生態圈。

    故而，蘇啟需要幫助雷總他們把這個來勢兇猛的蘋果給打回去。

    甚至于，他現在已經在籌劃了，借助于這波機會，背后把蘋果公司給控制了。

    唐宋基金的存在最終目的是什么？還是不是要吞并米國高科企業。

    雷總聽完后，整個人都松了一口氣。

    不過很開又十分緊張了起來：“蘇總，按照你這樣是的說法，這個內鬼，很有可能就是出現在我們小咪？”

    蘇啟點了點頭。

    語氣也變了很多：“雷總，我不瞞你說吧，我們媚族已經內部審查過了?！?/br>
    “以前媚族出現過好幾次內jian的事情，內jian兩個字在媚族就是一個忌諱?！?/br>
    “前面幾次我們打很狠，全都知道一旦出賣媚族，媚族只會給他牢飯吃，根本就不會給他們任何情面可講?！?/br>
    “所以不存在?！?/br>
    “而且這段時間壬老也內部審查了他們的企業?！?/br>
    “他們化為更加不用說了，最恨的就是米國佬，因為他們的產品一直在米國上市受阻?！?/br>
    “更加不可能?！?/br>
    “唯獨你那團隊，魑魅魍魎什么人都有，肯定容易出問題?！?/br>
    雷總一陣蛋疼：“蘇總，我團隊怎么就是魑魅魍魎了，我們可是精銳團隊好吧?！?/br>
    “要不然這么幾年怎么 發展的這么迅速?！?/br>
    李總邊上忍不住插嘴了一句：“蘇總這話說的沒錯，你們小咪雖然現在市場暴增很快?！?/br>
    “可在我看來，總差了那么一點核心文化，向心力不是很足?！?/br>
    “而且你們的用人制度也有問題，容易什么人都混進來?！?/br>
    雷總其實就是一個梟雄，雖然以前名聲不咋地，被人稱之為第一雞賊。

    可在商言商，商界難道不就是爾虞我詐嗎。

    仁慈的人，根本就生存不下去。

    這個世界有一種很可笑的場面。

    一些大資本踏著血骨上位，在吞噬，擴張時期比誰都兇狠。

    可當他們達到了一定程度后，他們反過來教育別人要仁慈，要心善。

    典型的人物就是米國的那些資本家。

    比如索羅斯，當時他們擾亂了整個東南亞經融市場，害的那么多人無家可歸。

    哀鴻遍野，堪比一場巨大的災難。

    可老了的時候，突然跳出來，居然是什么慈善家。

    非常的諷刺。

    所以現在回過頭來，雷總并沒有做錯什么，就如同現在蘇啟被人說是第一雞賊一樣。

    雷總用人的原則就是，不管你是誰，我也不管你品性如何。

    只要你有能力，你就來，我就給你重任，我就給你最好的條件。

    我要的是你的能力，你人品如何，我一概可以不管。

    有點小能力的人，往往也是最飄的人。

    眼高手低，命比紙薄，總想著自己一口氣吃成胖子，也最容易走歪路。

    這樣導致了 雷總團隊其實存在很大的安全隱患。

    不像大正集團。

    大正集團先面試你的能力，看你以前的一些工作經驗。

    完了后這關過了，你還得過了內部培訓學院那關。

    那關等于是一個過渡期，一來讓你熟悉大正集團的文化，最大的功能就是觀察你的人品。

    不管你能力多強，只要你人品出現問題，那么不好意思，我們絕對不會要你。

    如此，這就保證了大正集團的欣欣向榮。

    現在千度，樂淘，都在學習大正集團的這種搞法，在人事上下了很大的功夫。

    創業型企業這些不需要，只要業績，有業績就行，這是打江山時期。

    但是企業成功了，那就要注意優化內部團隊，優化各部門之前的溝通成本，這守江山時期。

    都非常重要。

    雷總聽后，一陣惱火：“這事情我一直在查，但是目前還沒有查出來是誰?！?/br>
    “如果真是我們內部出現了問題，我一定不會輕饒”

    “這已經不是私底下利益輸送這么簡單了，這是在叛了我們整個行業?！?/br>
    “拿我們整個華夏手機行業的未來，去交換他那么一點點的私人利益，行為太可恥了?！?/br>
    蘇啟很是淡然的說：“你是該整理下了，我就一直覺得你們內部團隊有問題?！?/br>
    “亂七八糟的，那天我讓我們大正集團內部管理學院過去一個負責人，幫你們搭建人事學院吧?！?/br>
    “別我們在太空中走著走著，你雷總突然從空中掉下去給摔死了了?！?/br>