兩人就此商議起來，看看有什么辦法能夠表達他們的憤怒，以及讓蘇啟在學校里出丑。

    這些人，在國內享受到了最好的教學條件，出國后，各種詆毀自己的國人。

    典型的端起碗吃飯，放下碗罵娘。

    內心腐朽到了極致。

    同樣，還有一個人正在高度關注者蘇啟。

    那就是李靈靈，就這么幾天的時間了。

    她的心臟也隨著蘇啟演講時間靠近，而越發的呼吸急促。

    失魂落魄的在校園里，無論走到哪里，她都能聽到關于蘇啟的議論，以及看到蘇啟的海報。

    好的，壞的，都有。

    對于蘇啟，她也說不出感受，自己曾經總是站在主動的位置各種要求，蘇啟也總是在忍受著她的各種脾氣。

    后來自己越來越過分，已經到了覺得蘇啟配不上的地步。

    她覺得自己應該擁有更好的人生，但，離開他后，蘇啟反而成了天空中的雄鷹，振翅高飛。

    自己心中認為最好殿堂的米國，在蘇啟身上成了征服的對象。

    兩人，已經越走越遠，她也明白，兩人從此無望。

    ……

    對于蘇啟的到來，媒體上也各種爭相報道，也有很多媒體守在了機場，守在了哈佛大學的校園門口。

    但是這些人不知道，蘇啟已經提前一天到了米國，這時候已經站在了米國橙子科技的辦公室門外。

    身后跟著扎克伯格，許總，陶元凱等等上十人。

    他一走進來，迎來的就是熱烈的鼓掌聲。

    蘇啟面帶平靜的笑容壓了壓手，掃了一眼眾人，發現多了很多老外的面孔。

    笑著說:“各位，你們創造了一個奇跡，征服了企鵝，很抱歉，我應該要早點過來向你們祝賀?！?/br>
    “因為瑣事太多，所以到現在我才過來，希望大家別放在心上?！?/br>
    陶元凱說:“啟哥，我們沒有一個人放在心上?！?/br>
    “企鵝被我們擊潰了，也僅僅只是擊潰了他們在米國的市場，他們還擁有北美，南美兩個市場的大部分?！?/br>
    “我們來不及停留享受勝利的果實，馬上就投入到了新的大戰當中?！?/br>
    “南美總部我們馬上就會成立?！?/br>
    蘇啟大聲喊了一聲好，眾人心頭一震，望著蘇啟。

    繼續說:“一直以來，我在思考橙子科技的全球市場模式，我該怎么去規劃?！?/br>
    “是以一個總部，多個分部的模式，還是任由你們自由式的開展？”

    “我想破了腦袋，最終有了答案?！?/br>
    “我這人如果生活在古代，肯定是個將軍，所以我崇尚戰果論英雄的思想?！?/br>
    “我所在全球每一個分部點，你們都可以自由發揮，以點帶面的去發展自己?！?/br>
    “比如，米國橙子科技，你們征服了南美市場，那么南美市場就是你們米國分部的，那邊我并不會獨立出新公司！”

    “這意味著你們每個人的未來是非常廣泛的，我要的就是你們每個人都看不到自己未來的天花板，換而言之，就是未來無極限！”

    “告訴我你能能不能做到！”

    “能！”

    辦公室里幾十號人熱血沸騰的望著蘇啟。

    一些老員工還好，他們習慣了蘇啟的講話方式。

    但是新員工內心無比的感慨，難怪別人都說，他們的大老板身上有種獨特的魅力。

    不管你心有多頹廢，他站在你面前，隨便幾句話就可以讓你熱血沸騰。

    幾句話就點燃了你心底的奮斗之火，讓你死心塌地的跟著一起走下去。

    最重要的是，他們的大老板說到做到，說給你多少，到了最后往往還會增加，不向有些老板，年初制定的激勵規則，到了年末的時候成了一句屁話。

    他會用情懷，未來規劃，以及訴苦沒賺錢來搪塞你。

    甚至還有個專門坑員工年終獎管理小故事，被一些企業運用到了極致。

    講的是，一個公司老板因為另外投資失誤，不愿發太[520 ]多的年終獎出去。

    于是他的ceo首先就放了一條信息出去:因公司人員膨脹，所以來年會裁員。

    員工們本想著來年還漲工資的，因為老板年中承諾過，現在還裁員，于是人心惶惶，各種恐慌絕望。

    ceo看到了效果，于是又發布說:經過自己的努力，來年不會裁員，但是工資可能會下降三分之一。

    消息一出來，員工們各種松了一口氣，下降三分之一雖然很不原因，但是總比失業好，所以勉強接受了。

    接著ceo再次放出消息:經過董事會的商議后，董事會覺得他們不能虧待任何一個員工，就算董事會再艱難！也不能虧待一個員工！

    所以董事會決議，明年不會裁員，不會降薪！只不過公司需要周轉，所以今年的年終獎只能減少一半，希望員工們能夠很隨著公司一起度過這個難關。

    消息一出，公司竟然奇葩的爆炸了，各種感恩戴德，說遇到了好老板。

    明明是不想發全額年終獎，但是把事情方法化后，得出的效果完全不一樣。

    如果一開始這個公司發出了減少年終獎一半的決議，只怕董事長的大門早被人給砸了。

    這則專門奧運小管理故事，被各種企業反復使用！

    蘇啟不做這樣的老板，對于他現在來說，錢已經只是這數字，他更多的是在乎自己的商業帝國疆土，能擴張到什么樣的程度。

    這就意味著他需要很多人才，這個社會很現實，你用感情留住的人是庸才，因為不在乎工資的人很有可能是混子。

    你用工資留住的人是人才，因為人才在乎自己能夠拿多少錢，一分付出，換取一分收獲。

    你用感情用工資才留下的人，這種人是大才！也絕對是你的左右手！

    蘇啟就希望留住這樣的人！

    而后他們幾個主要人物，一起進了陶元凱的辦公室。

    一進來，許總沒有了拘謹感，坐下來說:“咱們的大蘇總，你確定不發個公告出去？這會飛機場還一堆的媒體正在等你出現?！?/br>
    陶元凱想了下說:“啟哥，確實好像要這么做下，米國媒體不比華夏媒體，他們非常的傲慢，嘴巴也很毒，別弄得給你帶高帽子?！?/br>
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