陸清嘉坐在上首的位置，也沒有客套。

    “單刀直入的說吧，或許在座各位已經從各種渠道明白公司的現狀了?！?/br>
    “一把手的變更以及接下來可能的管理層洗牌，確實會讓大家感到不安，我現在也能感受到公司內部人心浮動?！?/br>
    “不過我想請各位放心，我接管公司，不是為了爭一時之氣，而是為了讓恒星更上一層樓?！?/br>
    這話眾人聽著沒有感覺到多少安慰，畢竟淤泥使在公司就是個底層人物，說他有多大的經營才能，以及他本身受到過的待遇，是否會做出偏激的抉擇，大部分高層心里都是不安的，更何況他剛剛還明白說出了高層會有重大變動的話。

    倒是不少底層的英雄，多少有點期待，總歸他們的處境不可能更差了。

    陸清嘉接著道：“那么，為了穩定軍心，現在就開始做內部調整吧，今天所有人推掉工作，就只參與公司架構重組的事，出了這個辦公室，便一錘定音?！?/br>
    “我保證接下來不會在行駛任何非常時期的人事變動?！?/br>
    這話出來倒是讓不少人松了口氣，對方要做什么，快刀子斬下來，還能不能在公司干，不能的話自己也好找退路，也不用拖拖拉拉的影響工作節奏。

    但也有職場老油條，知道很多事情不可能這么簡單的快刀斬亂麻的，關鍵是他們對淤泥使的經營能力并不報信心。

    可很快眾人就不這么想了。

    一開始有人以為淤泥使會讓底層的英雄發聲，指出公司的不平等，挖出尸位素餐的高層，因為淤泥使出身底層，便以為他也會如同rou絲暴富一樣做出偏激外行，一門心思發泄的事。

    可誰知他并沒有問任何人的意見，而是摔了一沓資料出來。

    原本的老總助理連忙將資料投影到巨大的會議圓桌中間。

    “這是我剛剛利用大伙兒回來這段時間，搜集的近年來公司經營數據，尤其幾個需要調動各部門職能的重大決策事件?！?/br>
    “平心而論，在座各位的工作能力很不錯?！标懬寮螞_在座的高管點了點頭。

    不少人松了口氣，不單單是因為新老板的肯定，更是那表格上一眼下來清晰的數據表現力，就可以看出新老板是有專業素養的，甚至比原本的鄒總更甚。

    接著陸清嘉又道：“但從對英雄的遠期職業生涯規劃中，也暴露了部分決策者的目光狹隘，手腕下作，不關心英雄職業壽命的問題?！?/br>
    “即便如此，卻沒有經營好新鮮血液，導致不少英雄埋沒?！?/br>
    “比如——”陸清嘉一一點開數份資料，挑了挑眉，看向在場的管理層：“但從數值資料，就可以看出這些英雄潛力不錯，可公司不但沒有挖掘他們的特長，甚至丑化包裝，定為在某幾個英雄的襯托小丑上?！?/br>
    “我看了眼，由他們相襯的同期英雄，不論實力還是顏值以及作戰智慧都不算高，即便在資源傾斜的前提下，至今也沒有什么建樹。到了這種地步，公司居然沒有調整相關的策略嗎？”

    有個管理層人員連忙道：“這都是雷云珍——她是鄒總高價挖來的王牌經紀人，她的建議占很大比重的?！?/br>
    “是嗎？一個經紀人居然可以直接決定策劃部門的策略，對你們專業出身的人指指點點，既然無法堅持自己的理念，那就意味著對自己的專業性不自信了？”

    “那你可以收拾東西離開了?！标懬寮蔚溃骸鞍亚采①M算給他?！?/br>
    “陸總？”對方震驚的站起來：“您在懷疑我的工作能力？當紅的子彈頭他們的定為包裝可都是我的功勞?！?/br>
    陸清嘉點點頭：“你部門員工的功勞?！?/br>
    說著他指了指策劃主管背后的一個胖女孩兒：“你可以坐他的位置了?！?/br>
    胖女孩兒一驚，策劃主管臉都青了，卻聽陸清嘉道：“我剛剛看過你們策劃部的辦公室?！?/br>
    “你的辦公桌太干凈了，桌面整整齊齊，文件資料干凈無褶痕，鼠標表面的logo清晰如新?！?/br>
    “相反她的辦公桌雜亂無章，上面設計稿，參考資料，最近正主力推出的英雄的形象照片，能力特長，身形缺陷以及市場相關調查堆滿，鼠標和鍵盤上的字母也磨得看不見?！?/br>
    “子彈頭告訴我，當初他包括制服設計，形象培訓，鏡頭感以及設計招牌特色，各方面事務雖然都是你在接洽，但每到干活兒或者專業性的時候，可都是這位女士在忙?！?/br>
    “然而雖說一個團隊里，統領全局管理不用事事親力親為，但你自己的本質工作細節你甚至都懶得去了解?！?/br>
    “公司養你干什么？”

    一時間整個辦公室啞口無言，對方直接被請了出去，胖女孩兒受寵若驚的在陸清嘉的示意下坐到了主管的位置上。

    此時是沒有一個人敢質疑他的管理能力了。

    也是，能把用低廉的價格把鄒總的產業搶過來能是什么善茬？僅憑一會兒的功夫就看出這么多問題，沒有任何人敢懷疑淤泥使在這里待了兩年，心里實際已經門兒清。

    一場會議下來，陸清嘉連續開了好些人，有些人不但被解雇，甚至面臨起訴。但也從新認命了不少人接替原本的位置，甚至還做了不少職能調動。

    正襟危坐的同時，眾人竟然感覺不到公司失去那些人之后，會產生什么變動或者短期內的職能空缺，因為在剔除人的同時，陸清嘉已經拿出了填補方案，鞏固公司架構。