寒假前的大四通常是大學四年里最忙碌的季節。

    平時睡到中午才起床，慢悠悠地下床拿外賣的大學生們，開始為未知的未來而焦急。

    她們或穿梭于一個個招聘會、面試之中；或凌晨六點就起床，急匆匆從食堂買幾個包子就奔向徹夜開放的教學樓搶占自習的座位。不管學沒學進去，儀式感都要拉滿。

    大四前校園郵箱對大學生來說似乎是個擺設。除了一個學期交幾次作業，沒有人會時常查探，是個甚至連垃圾廣告郵件都忘掉的存在。

    但到了大四，大家都恨不得每十分鐘查看一邊郵箱，生怕自己落下任何一封面試邀請。

    每天晚上，寢室四人總會聚在一起，齊刷刷地打開某boss網站，一邊機械性地投簡歷，一邊齊聲罵發拒信的公司沒眼光。

    “啊啊??！我拿到了東方紅藥業的一輪面試邀請了！”宋歌在查看郵件之后，發出一陣豬叫。

    “太棒啦！”

    其他三人立馬丟下手中的鼠標，朝她的座位聚攏過來。

    “又可以看到帥哥，離老板娘之路更近一步啦！”

    “胡說些什么啦！”

    其余三人繼續選擇性忽略了宋歌的解釋，自顧自地調侃。

    宋歌完全放棄和她們溝通，自顧自地上網查起了面試經驗。

    這個面試對于宋歌來說是至關重要的。

    截止目前宋歌已經投出了一百多封簡歷，收到的回復寥寥無幾，其中大部分還都是拒信。

    更多的則是石沉大海，多數公司連拒信都懶得發。

    找工作，一方面要勇當魚塘管理大師，廣撒網。即使收到了offer，也要不能停止魚塘管理，要貨比三家。

    另一方面又要抱著舔狗的精神，不管公司回不回復，都要一個勁往上沖。舔了不一定有結果，不舔一定沒有結果。

    宋歌在聽完任丹一番經驗介紹之后，哀嘆道：“我哪里是不舔，我連舌頭都要舔破了，都沒有一個公司要我?！?/br>
    找工作確實是一個對人類心態的極大考驗。

    一封封拒信組成了一個自我懷疑，自我貶低的漩渦。

    讓宋歌每每自問，我真的有這么差嗎？我讀了這么多年書連個工作都找不到，讀書到底有什么用呢？

    幸好宋歌的第一輪面試出奇順利，HR只是例行問了幾個常規問題。

    例如為什么要選擇醫藥行業？為什么要選擇東方紅藥業？

    面試剛結束，宋歌就收到了HR的邀請。

    她們通過微信告知她，通過了第一輪面試，邀請她十天過后去J市總部進行實地面試。

    實地面試分為一輪群面和三輪與團隊成員一對一面試。

    宋歌拉著任丹給她做了幾天模擬面試之后幾天，就收拾行囊，踏上了去J市的飛機。

    到達機場后，有公司統一安排的大巴，把參加面試的候選人像運小豬仔一樣的運回了酒店。

    藥企果然是財大氣粗，直接給每個來參加面試的人安排了單人間，免去了大家跟不認識的人共住一屋的尷尬。

    宋歌一進房間，就先把行李箱放下，拿出職業西裝，稍作整理，掛在衣柜里。

    折騰一番之后，宋歌艱難地挪動腳步走到辦公桌前，盤起腿，看起了自己來之前準備的一些資料。

    根據任丹的建議，她整理好了一些面試常見的問題，以及自己根據STAR原則寫的相應解答。

    她進一步瀏覽了東方紅藥業的官網以及各個社交媒體的平臺，更多的了解公司發展近況以及未來發展方向。

    最后，她還根據HR給的面試官名字，在領英上了解了一下面試官的背景，希望能在面試中投其所好。

    八卦的任丹特別留意了一下徐靜的背景。

    徐靜，現年28歲，畢業于加州理工，生物學與經濟學雙學位。畢業之后在美國麥肯錫做管理咨詢，兩年前跳槽到東方紅藥業，擔任董事長助理。最近才空降到銷售三局擔任總經理的職務。

    看完徐靜的履歷之后，任丹不禁感嘆，這人要不是董事長私生子要不就是董事長女婿，要不然怎么可能實現這樣的飛速晉升。

    連正經的董事長公子王浩都是大學畢業就在公司干，干了十年才升為銷售一局總經理。

    此時的宋歌對任丹的一番猜測不以為意，這也不會影響她的面試。

    管他是兒子孫子還是女婿的，只要給她offer，就是好領導。