“這都是第幾次了？”

    “……”

    看到結果人群里傳出一句句失望的話。

    “行了，失敗很正常，這一次不是比上一次好多了?！边@時車子停了下來，車門被打開，趙磊從上面跳了下來，他看起來很平靜，看起來并不是很失望，還能安慰別人了。

    “陸工?！蓖蝗挥腥丝吹搅岁懸?，一時間所有人都望了過去。

    陸見沖趙磊招招手。

    “你們先把車子弄回去，仔細檢查看還有什么問題?！壁w磊也看到了陸見，安排好事情就往陸見那邊去了。

    “陸見，你可算是回來了?！壁w磊一過去就給了陸見一個大擁抱。

    “我看你混得挺不錯的，翻地機看著有模有樣?！标懸姃觊_，手在他胸上捶了一拳。

    “完全不行，就個樣子貨，實用性一點沒有，我需要你的幫助?！?/br>
    第83章

    “徐言他們呢？”見他拉著自己就要走嗎, 陸見趕緊攔住。

    “他們都自己找了項目做, 沒時間理我?！壁w磊嘆口氣，他最近一段時間都是自己領著幾個人做翻地機。

    “我先去和葉工商量一些事，等有時間再去找你?！标懸姴呕貋?，還有很多事情事情要做。

    “行，我在六車間邊上的小實驗室等你?！壁w磊聽到他的話很高興地跑遠了。

    陸見看見他的背影無奈地搖搖頭, 他可沒說今天有時間，還以為穩重了一些，結果……

    陸見回到大樓正面順著樓梯去了葉工的辦公室，陸工辦公室的門是開著，他正在桌后看子資料。

    陸見在門上敲了敲就走了進去，直接坐到了葉工對面。

    “陸工，你回來了?！比~工看到陸見還有些激動，一下就站了起來。

    “葉工，這兩個月辛苦你了！”

    “沒有沒有, 我都沒做什么，都是徐工趙工他們幫忙，我就是一個總管, 幫忙看下?！比~工坐下來，取下了鼻梁上的眼鏡。

    “對了, 他們現在都是在做新項目？”想到趙磊說的話, 陸見又問了起來。

    “是的，我們現在一共開展了四個項目，分別是趙工負責的翻地機, 簡工負責的播種機還有徐工負責的收割機?！比~工說著找出了三份資料，把資料遞給了陸見。

    “這是把一套湊齊了?！标懸娊舆^來沒有翻開，完全沒想到他們三居然弄了一個三件套。

    “還有一個呢？這才三個啊?！?/br>
    “呃，我也弄了一個脫粒機項目?！比~工有些不好意思地笑了起來。

    “……”這下真是四件套了，啥也不缺。

    “你們怎么都選擇做農機項目了？”陸見有些奇怪，之前只是說要做一個翻地機的。

    “這不是趙工說只有一個翻地機不行，播種收割也很累，我們就都選了一個項目做了?！?/br>
    “這樣??！”陸見點頭。

    “最近沒出什么問題吧？”

    “沒什么大問題，一代空調的生產線因為是舊生產線改造的，隔一段時間會出一些故障，不過很快都被解決了。二代空調這邊暫時沒有問題反饋回來，我們每三天會對機器重要組件做一個安全檢查，每半個月會對所有生產線進行一個全面檢查?！比~工回答得很認真。

    “那就好，現在是九月，我們要在半個月之內將三代空調機型弄出來，我圖紙三天之內可以弄完，這次的改進主要是噪音和耗電這塊?！标懸妼⑷照{的事情先說了一下，之前他規劃的是年底再進行第三代，現在計劃提前，還好他之前就一直在準備。

    第四代他也想好了，要做變頻空調，第一臺變頻器就是在今年被開發出來的，不過后來被R國發揚光大，今年時間太緊，等明年做變頻空調時機正好。

    “時間有些緊，我讓他們先把手里的項目放一下，先專心把空調樣機弄出來?！比~工直接就安排了起來，也沒覺得時間不夠。他和陸見也相處一段時間了，知道陸見不是隨便說大話的人。

    “就這樣安排，不過車間設備的維護不能放松，特別是安全方面，一定要責任到人?！标懸娨郧熬吐犨^不少安全事故，對這方面特別注意。

    “會的，現在是輪崗制，每天都會又人去車間檢查，會特別注意工人的cao作，避免錯誤cao作出現?！闭f到這個葉工也嚴肅了起來，他以前也見過不少安全事故的發生，很多都是錯誤cao作導致的，所以他對這個方面也很注意。

    “那就好。對了，目前技術員人員情況怎么樣，一下子上馬了四個項目，壓力會不會太大?！标懸婋x開的時候整個技術部才三十個人，又要負責車間，又要搞研究，已經是滿負荷狀態了。

    “人員還算充足，前一段時間陸陸續續調來一些人，總共十二個人，我看了一下有幾個不錯的苗子，可以好好培養一下，已經安排給徐工他們了?！?/br>
    “那我們現在就是四十二個人，之后可能還要加一批生產線，這個人數不行吧？”聽許廠長的意思，格斯家族這次是大手筆，數量應該比上一次還多。

    “現在調人過來太難了，正好廠里下個月招工，我們技術部也招些人進來培養一下？”現在全國都缺技術人才，所有廠幾乎都是一個人當兩個人用，今年電器廠已經調了不少人過來了，還想調應該不可能了。

    “可以先試一下，到時候我們幾個出幾道題招一些有天分人進來，以一年為期進行培養，通過考核就進技術部，考核通不過就去車間?！备阊芯啃枰氖遣粩噙M取的人，一年時間可以學到很多東西，如果一個小小考核就說明不夠努力，或者實在不適合。