所以她現在必須把規范粉圈的事提前做好。

    韓琦一直以來都在留意著寧舟粉圈的動態，對寧舟的幾個粉絲有一定的理解。

    其中讓她最有興趣接觸的就是舟舟家的大猛攻這個粉絲了。

    這是寧舟的一個忠實老粉，幾乎是寧舟注冊微博的第一天這個粉絲就存在了，寧舟每一條微博下面都有他的留言。而他的微博里每一條動態都和寧舟相關，絕對是一個純粹得不能再純粹的純粉了。

    最最重要的是，舟舟家的大猛攻有一顆維護寧舟的心，攻擊力非常強。

    有這樣的粉絲在，確實可以幫團隊省很多事。

    韓琦沒有任何猶豫，在決定要聯系寧舟粉絲的時候，她就給舟舟家的大猛攻發了微博私信。

    高冷的韓七七：你好，我是寧舟的經紀人韓琦，有些事我想同您談談。資料顯示您現在人在A市，請問您什么時候有時間，我們可以見見嗎？

    微博并不是即時通訊工具，不可能韓琦剛發信息過去，舟舟家的大猛攻馬上就能給回復。

    韓琦給舟舟家的大猛攻發了私信之后，又單獨去和其他幾個粉絲比較多的大粉接觸。

    等和其他大粉聊得差不多，確定了見面的時間和地點之后，韓琦終于收到了舟舟家的大猛攻的回復。

    舟舟家的大猛攻：不好意思，我平時工作比較忙，空閑時間不多，就不參與舟舟的粉圈管理了。

    韓琦心道一聲可惜了，也不勉強舟舟家的大猛攻，正想發消息過去，對方又發了一條信息過來。

    韓琦看到這一條信息，整個人愣了好一會兒。

    這是一條信息嗎？

    不！

    這是一篇剖析人性以及人才管理的小論文。

    舟舟家的大猛攻在這篇小論文里說了幾個人，這幾個人大多都是韓琦剛剛接觸的幾個大粉。

    小論文里詳盡的說明了這幾個粉絲的性格特點，也分析了他們的缺點。

    然后又結合他們的優缺點，開始論述哪個粉頭可以深度合作，哪個粉頭要保持距離。

    緊接著又對這幾個人要負責的工作側重點給出建議，最大程度的調動所有人的積極性，整合所有人的能力，并能夠最大程度的體現他們的能力。

    韓琦通篇看下來，胸臆之間對舟舟家的大猛攻升起了nongnong的佩服之情。

    韓琦也觀察了這些大粉有一段時間了，對這些大粉也有一些了解?，F在這些了解都在這篇小論文里應驗了，小論文還讓她知道了許多她不知道的事情。

    正所謂聽君一席話勝讀十年書。韓琦今天看了這一篇小論文后，覺得自己這些年都在讀個啥??！

    什么叫做對人性的掌控？什么叫做合理利用身邊可利用的一切資源？

    舟舟家的大猛攻就用一篇小論文告訴她。

    這篇小論文干貨滿滿，一點都沒有紙上談兵的虛無感。

    讓人不得不懷疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉頭相處的時候是不是在觀察他們，并且暗戳戳地鍛煉他們。

    韓琦本來還以為舟舟家的大猛攻說很忙不能管理粉圈的事務是推辭，現在看來，這并不是推辭。

    能有舟舟家的大猛攻這種管理思維的人，肯定是企業管理層級別的人物。

    對方工作日理萬機，那確實沒時間插手粉圈的事。

    韓琦又把這篇小論文讀了一遍，對舟舟家的大猛攻的敬仰之情便猶如滔滔江水，延綿不絕。

    不過還是他們家寧舟優秀，竟然能讓這樣的人才粉上他。

    這次之后，韓琦遇上一些難題的時候，也會征詢舟舟家的大猛攻的意見，每次都能得到讓她茅塞頓開的方法。

    她也因此學到了很多。

    .

    蔣杭庭合起電腦，伸伸懶腰。

    發給韓琦的小論文一共三千多字，他寫了差不多一個小時，都是他和那些粉絲相處下來的心得和總結。