“接下來的戲要吃苦?！?/br>
    靳導來說戲，抱著胳膊看化妝師替他化妝：“你現在的身體條件挺符合，不用再減了?！?/br>
    制片主任過來看熱鬧，正跟梁宵討教怎么帥氣地把扇子在手里轉出花，聞言好奇：“他不是要逃亡嗎？”

    “逃亡又不是吃不上飯?！苯癫ㄕf，“前期角色年齡擺著，小侯爺年紀小，不夠單薄少年感就出不來，才讓他保持體型?！?/br>
    靳振波看了一眼梁宵，給他解釋：“再瘦回之前那個狀態，一陣風吹跑了，最后千里馳援那一段不好解釋?！?/br>
    “……”梁宵已經漸漸適應了導演的評價，咳了一聲：“好?！?/br>
    靳振波低頭看了眼劇本：“這部分的劇本主要側重宮內風云涌動的群像，你的戲份不難……絕境而不絕望，天棄卻不自棄，能拿的準吧？”

    梁宵靜心想了想：“拿得準?！?/br>
    “那就行了?！?/br>
    靳振波點點頭：“這部分你的戲份不多，斷斷續續拍狀態不夠統一。我們商量了一下，你的部分全挪到前期集中拍，能不能堅持？”

    “正好星冠也和我們聯系了，說你隨后有個綜藝?！?/br>
    制片主任被導演這個通知式談判嚇著了，把靳振波拽到一邊，飛快補充：“我們這邊配合一下，爭取給你把戲份壓縮到五月份，在綜藝前全部完成?！?/br>
    靳導沒聽出這兩種表述有什么區別，皺了皺眉，依然堅持：“為了你狀態好――”

    制片主任捂著靳導的嘴，把人拖到了身后。

    梁宵沒忍住笑，點點頭：“能，謝謝劇組?！?/br>
    制片主任松了口氣，笑著擺擺手：“互相成全，我們也要多謝你敬業?！?/br>
    放在前些年，演員的日程幾乎完全由劇組安排，這種調整也用不著特意溝通商量。

    近些年業內被資本沖擊，普遍有浮躁趨勢，藝人或是不肯吃苦嫌累嫌煩，或是不能自主由公司安排榨取價值，已經林林總總出了不少狀況。

    已經成名已久的演員還好些，像梁宵這樣業務精湛態度好、背后的公司也不拖后腿不saocao作，能扛得住流量的年輕一代新生力量，也是可遇不可求。

    梁宵心里有數，微?。骸澳^獎了……我就是閑著沒什么事?！?/br>
    “那也不容易?！敝破魅慰渌?，“一般年輕人走到你這一步，多多少少也要飄了?！?/br>
    靳導被塞到了后面不準說話，還在生氣：“不就是怕他一吹風就飄了嗎？都說了讓他多吃點……”

    制片主任拍了拍靳導，給他塞了把扇子解悶，轉回梁宵：“能閑著也不容易。等真忙起來，通告跑都跑不過來的時候，就該懷念這一段沒什么事的時候了?！?/br>
    梁宵笑笑：“是?！?/br>
    制片主任拍拍他肩，讓他專心看劇本找狀態，拽著靳導出了化妝間。

    ……

    一語成讖。

    劇組拍攝進度到月末，還真有了事。

    “倒不是咱們的事?！?/br>
    段明接梁宵下戲回酒店，提前給他透風：“并購的事談妥了，霍總要回去處理?！?/br>
    梁宵嚇了一跳：“這么快嗎？”

    “差不多，龍濤份額基本都被蠶食干凈了，墻倒眾人推，星冠在后期其實沒使什么力?！?/br>
    段明簡單給他講：“愿意留下到星冠的藝人也不多，大都是跳槽的，被挖走了不少?！?/br>
    梁宵點點頭：“不意外?！?/br>
    “對?！倍蚊鼽c頭，“在龍濤走關系走慣了，也不一定就能適應星冠公平競爭的氛圍，不如去小公司，當家藝人資源獨享?！?/br>
    星冠挑藝人向來貴優不貴多，發展模式偏于實力為重流量為輔，真論起來，對注重營銷的快消型藝人也并不很友好。

    這次龍濤的藝人出走潮，少不得也有星冠在背后助力牽線。龍濤總經理氣不過，找星冠質問理論，在秘書部就碰了個不硬不軟的釘子：“我們霍總想挖的藝人早已經挖過來了，犯不著再來搶。就這一個身上的潛力還遠沒發掘到位，正重點著力培養，沒這個閑工夫……”

    龍濤總經理氣得說不出話，回去后險些砸了自己的辦公室。