吃完午飯，在離開商場前，孟晚買了兩杯咖啡，她的那杯還另加了份濃縮。

    還是坐宋星宇的車回去，她上了車，將美式遞給了宋星宇，宋星宇道了聲謝。

    回去的路上，孟晚沒有與宋星宇說話，一直低頭看手機，將一些工作消息給回復了，上午的會議開得有點長，但一天的工作量在那，被開會占用的時間，都要加班補回來。但她今天不想加班到太晚，想早點回去休息。

    處理消息時，看到了一則本地新聞推送，她掃了眼，捕捉到了清宇集團，她就點了進去。是一則短訊，清宇集團第叁季度耗資百億拿地，萬慶集團緊跟其后，記者還加了句評論，這是繼斥巨資拍下商業用地后兩年來第一次如此高調拿地，如此“大手大腳”的資本運作，背后拿地人陸湛卻很低調，他是萬慶集團董事長陸正慶的獨子，但他本人卻從未接受過媒體的采訪。

    孟晚切掉了界面，繼續看工作回復時，她卻無法集中精力。

    雖然媒體報道此事，帶著些許的懷疑，剛上任就敢就如此高調拿地，到底他是傀儡，是陸正慶在背后的手筆，還是年輕稚嫩、初生牛犢不怕虎，做事太過沖動。

    但孟晚了解陸湛，他性格是，事情沒做成，都不會跟別人說一句，包括她。他只會做成后，跟她吃頓飯慶祝。明明是了不得的成就，他也只是淡淡的，喜怒不形于色。

    此事絕不是他的心血來潮的沖動之作，但她不明白一向穩妥的他，一下子如此“激進”，到底是商業版圖的擴張，還是另有目的。

    陸家有錢嗎？在本城人看來，這不是句廢話嘛，再沒錢能沒錢到哪去？

    但個人有錢跟他們所擁有或控制的企業有錢是兩碼事。

    房地產公司，大多都在高負債運行，一旦陷入財務困境，進而債務坍塌，就算把資產全部變賣掉，連一半的債都還不上。

    孟晚所在的宏盛，非傳統企業，是一個互聯網企業，在清宇集團接收前，發展伊始，靠的是風投。但風投不是做善事，同樣也有資金成本和回報的要求，只是與起銀行要求的回報模式不同而已，也是在依靠負債運行。

    非一兩家企業如此，就算是行業里的頂級企業，幾乎都在依靠信貸活著?，F代經濟體沒誰能離得了信貸，對龍頭企業更要用信貸支持，房地產啟動了，就能帶動上下游企業運行。

    萬慶集團比不上財大氣粗的清宇集團，陸湛此次拿地資金總額幾乎逼近清宇集團，他加高了杠桿，的確是非常高調了，非常不像他，讓萬慶集團進一步依賴高負債運行。

    她曾問過他，如此高額的負債，這樣的模式會崩潰嗎？如果一家龍頭企業崩潰，到底是大而不倒，還是任其自生自滅？

    他們當時是在吃飯，陸湛定的位置臨窗，外面是日夜流淌不息的一條江，餐廳在高層，一眼往下，似乎能將這座城市踩在腳底，江水向前奔流不息，不想停下，也無法停下。

    陸湛說不會，西方玩不了這個模式，他們會崩盤，一場次貸危機都會元氣大傷，引發一場金融海嘯，在這兒，不會的。

    孟晚想了半刻，點了點頭，認同了他的說法。

    陸湛倒是笑了，說你怎么就認同了。

    孟晚說，只要速度足夠快，誰都不停下，就能一直往前走。房地產瘋狂拿地，互聯網拼命圈地搞壟斷，誰慢，誰就會崩掉。即使一處崩掉了，也會有充分回旋的余地。

    陸湛欣賞地看著她，點頭贊許，說穿上了紅舞鞋，只能越舞越快。

    孟晚追問，那后一個問題呢？

    陸湛看了眼窗外的風景，他只說了句，死了張屠夫，不吃混毛豬。

    兩個都是極為聰明的人，話不必說全，一句隱喻，便能懂對方的意思，那一刻不免心有戚戚然。

    此時，陸湛以主動者的姿態進入這場游戲，身在局中，套上了那雙紅舞鞋。

    她不知道他想干什么，這樣的商業運作有什么意味？

    這些她不應該關心，也沒必要關心，可是，她無法控制自己不去想。

    孟晚閉了眼躺在汽車座椅上，溫熱的咖啡握在手中，秋天的干燥讓她指尖紋路明顯，心中一片迷茫。

    如果人總能在應該做什么和就去做什么之間達成一致，在理性和感性間找到平衡，對情緒能夠精準cao控，從心所欲不逾矩該有多好。

    孟晚回了辦公室，換了雙涼拖，倒了杯熱水泡茶，坐回桌前打開電腦，看了眼右上角的日期，想起了上個月的那場考試。

    考試費早交了，因為工作太忙，情緒很不好，本不想去考了，拿個雅思成績在手也沒什么用，這兩年她都不會用得上。而且她復習的不太行，估計也考不出個好成績，7788是別想了。

    但孟晚還是為了她的銀子，還是去了。她能毫不心疼地扔掉陸湛放在她那的所有衣物，卻舍不得自己的兩千塊。

    孟晚打開網站，查了下分數。她驚訝，成績竟然還不錯，7777，雖然沒有達到她的預期目標，但復習不充分，這樣也挺好的了。她一向不苛求、為難自己，對自己得過且過。

    她關掉網頁，喝了口濃茶，集中注意力開始下午的工作，她不允許自己的工作效率被私事打擾。

    孟晚下午還得處理點人事問題，她部門的張莉和一個叫李楠的PM吵起來了，當然沒上升到面對面互罵娘的唇槍舌戰，只是在不停地往來郵件battle。

    這事她原來不知道，她倆也不想把這件事往各自領導那捅，只想爭個你對我錯，結果舊怨新仇在李楠提的新需求中再次爆發了。張莉也估計生氣時昏了頭，手抖了一下，回懟李楠的郵件上，cc了兩個部門的全體成員。

    這下好了，那封郵件上有兩人所有的往來回復，這件事幾乎讓小半個公司的基層們都看了笑話。技術部的當然是胳膊肘往內拐，紛紛安慰張莉，說懟得好，他們懂個屁技術，整天跟個大爺一樣的來提需求。我們好聲好氣地提了建議說這么改沒必要，他們不聽，我們只能任勞任怨地給做了。做需求分析，設計代碼結構，再過一遍業務的邏輯，開始code，過程中無數的debug，這么一套流程下來，終于做好了，需求實現了。沒過兩天，這些產品經理們腦袋終于想通了，說把這需求取消吧，用不上。這樣擱誰誰不生氣？

    PM那邊的李楠也委屈，coder們的脾氣都太大了，跟他們提個需求都膽戰心驚，還要時不時被嘲笑需求天馬行空，他們不就是懶嘛，經常找借口說系統無法實現。PM的工作太繁雜，需要規劃設計產品、管理項目，協調資源、把握進度，與各個部門的溝通都要他們來，哪里像他們碼農，只需要悶頭寫個代碼就高薪，多簡單。

    這事要放以前，孟晚興許還能當個笑話一笑而過，現在卻需要她來解決。

    張莉這人，技術好，脾性大，被她懟過的PM多了去了。

    孟晚知道，講要好好溝通、不帶偏見和情緒進入工作、為了共同的目標一起努力這種話，在這種人看來就是放屁。

    這種人，要么開了她，要么馴服她。不然她叁天兩頭整個幺蛾子讓技術部門有了不配合工作的惡名，時不時在內部會議上鬧點情緒擺臉色，那孟晚這個主管還要不要做？

    孟晚尊重每一個同事，但尊重不是別人給的，是自己掙的。理解是寬容，尚可成為一種對他人的要求，但尊重不是。

    她自認自己是個好說話的人，但她也知，職場上的好說話只是張面具，若真有人真情實感相信了并身心合一扮演這個角色，那就離下場不遠了。沒有能力和手段的好說話，就是任人宰割的無能。