“好了，別解釋了，不過就是撿了我的破鞋，有什么大不了的，你也別覺得不好意思，畢竟，你不說，我不說，也沒人知道?！泵蠍傡`環顧四周，特意提高了音量。

    此話一出，所有人都對著沈妙歌指指點點，更有人開口要回投去的簡歷，理由是，覺得這樣的領導人帶不出好公司。

    沒等沈妙歌反應過來，孟悅靈已經拿回她的簡歷，轉身走人。

    “孟悅靈，我告訴你，沒有公司會要你的，早晚有一天，你會跪下求我……”

    沈妙歌沖著孟悅靈的背影恨恨的說道，隨后伸手要來人力資源部門經理的手機，打開hr內部群。

    這里面，都是各個公司的老板和hr。

    我公司開除一個叫孟悅靈的，你們注意別錄取了，這個人就是個土包子，能力差脾氣還不好，請假之后就天天不來上班，這個年代了她還找個上門女婿，然后還當小三搞破鞋，千萬注意別錄取。

    將這樣一段話發出去，沈妙歌心滿意足的點點頭。

    孟悅靈還在人群中尋找合適她的職位，只要工資夠高，哪怕上班的時間長，或者要求多，她都無所謂。

    慕氏集團誠聘策劃總監！

    比其他公司都大的海報非常引人注目，孟悅靈來來回回已經看到很多次了，可是慕氏集團是本市數一數二的企業，他們對員工的要求非常高，她并不覺得，連經理都沒當上的人能去做總監。

    可是面對高薪和優厚的待遇，她還是非常動心，抱著試試的心態，她將簡歷送到慕氏集團的hr手中。

    慕氏集團頂層辦公室，慕云浩正在聽人事部經理方喬說面試的情況，越聽，他的眉頭鎖的越緊。

    “總裁，這些人中，沒有一個能勝任策劃總監的位置?！倍鲱^的方喬一副公事公辦的口吻，說完，便把手中的文件夾合上。

    “知道了，去把人力資源部的經理叫來?！蹦皆坪频恼f道。

    方喬答應一聲，轉身離開了辦公室，片刻之后，三十多歲的李經理敲門進來。

    “總裁，您找我?！崩罱浝懋吂М吘吹拈_口。

    “上次在人才市場，有多少人投簡歷？”慕云浩看著李經理，輕聲問道。

    李經理扶了一下眼鏡，認真的回答道：“一共三十一個，三十個都安排面試了，因為投咱們集團的，都是能力很強，做了背景調查……”

    慕云浩抬手，打斷了李經理的話，他的雙眸放射出冰冷的光芒：“另一個人怎么回事？把她的簡歷給我看看?！?/br>
    李經理不敢反駁，趕緊把電子版的發到慕云浩電腦上，慕云浩看的時候，他忍不住解釋道：“是這樣的總裁，這個人風評很不好，是被千歌公司開除的，千歌的hr發聲，說千萬別錄用?！?/br>
    慕云浩面無表情，良久，才命令性的開口：“給我看?！?/br>
    “什么？”李經理一時間沒有反應過來，隨后手忙腳亂的把hr內部群的聊天，截圖發到電腦上。

    只掃了一眼，慕云浩便明白其中的事情，他冷冷的問道：“去做過背景調查嗎？”