會議室被布置成了茶話會的形式，每個莊園自成一桌，橫九豎八，桌子上擺放著名牌，鮮花，水和小食。

    夏云霄看了一圈，發現他們的位置竟然在第一排，正中間。

    椅子攏共七張，很顯然是給“人”坐的。

    桌面上還似模似樣地擺放了九把超迷你的椅子，看大小，正適合小雞仔。

    毋庸置疑，這是趙謙的特別安排了。

    夏云霄感激趙謙的體貼入微。

    只是，在這種會議上，通常是名氣越大、效益越好、資歷越老的莊園越靠前。

    山海莊園的名氣和效益固然是當之無愧的全國第一，但他們的經營時間畢竟還短，坐在這個地方會不會讓人覺得他們狂妄自大？

    另外，這專門給雞仔準備的椅子，沒準兒也會成為旁人議論的焦點，畢竟旁人可不知道小雞仔的身份。

    趙謙看出了夏云霄的疑慮，誠懇說道：“夏總，全華國可再沒有哪個莊園，比山海更有資格坐在這個位置了。您請?！?/br>
    夏云霄遲疑地看了看跟在他身后的諸位大神，還沒說話，便聽見不遠處傳來一聲嗤笑。

    抬頭看去，又有莊園來了。

    夏云霄自出任山海開發總經理后，便將華國所有生態莊園都了解了一番。

    對面走來的這群人，是華國老牌生態莊園碧黛湖的管理團隊。碧黛湖的管理團隊有老中青三代，今兒來的，主要是年輕管理者。

    在華國以職業經理人經營為主流的大環境下，碧黛湖采用的是少有的家族式管理。

    家族式管理是民營企業在創業期進行資本原始積累的唯一選擇，有利于穩定人員，和諧內部關系，以及保護企業機密和技術。

    但到了企業發展中后期，家族人才斷檔，制度建設和管理的缺失，以及任人唯親現象蔓延，很有可能會影響到企業的持續健康發展。

    歷史上不少生態莊園都曾因此陷入困境。

    碧黛湖卻是個例外。

    建園200余年來，始終牢牢占據華國生態莊園TOP3的位置，其家族文化和傳承，不可謂不厲害。

    在接到參會消息的時候，夏云霄本還思索著可以跟碧黛湖的管理者結交，了解并學習他們的企業文化。

    如今看來，碧黛湖的年輕一代尚需歷練，而他的學習計劃估計也要落空了。

    碧黛湖的座位在夏云霄他們右側。

    按照以右為尊的原則來看，山海莊園擠掉的，恐怕正是碧黛湖應享有的位置。

    不過一個座次而已，不是什么大事。

    更何況，夏云霄本還就不樂意坐在這么顯眼的地方。

    坐在這個位置上，他該怎么打著“學習”的旗號跟其他莊園交流？就算人家真有經驗，瞅著他們的位置，恐怕都不好意思說了。

    他有意想要跟趙謙提出更換座位，卻聽見碧黛湖某些年輕氣盛的成員小聲嘀咕。

    “有些莊園啊，一時躥紅就不得了了，但誰知道能火多久？”

    “爆紅一兩年便銷聲匿跡的多了去了?！?/br>
    “沒準兒到了明年這個時候，就看不見他們了?！?/br>
    有個矮老頭低聲道：“和氣生財，都少說幾句?！?/br>
    矮老頭在這個團隊里大約沒有太大話語權，為首的寸頭青年還跟他懟了幾句。

    夏云霄微微蹙眉，對碧黛湖的印象越發不好了。

    小金烏們見著桌子上被擺成一排的小椅子，都挺新奇，飛到桌面上，自顧自地挑好椅子，蹦上蹦下很是歡樂。

    碧黛湖這時候才注意到小雞仔的存在，也順勢看見了一整排小椅子，表情又變了。

    那些年輕氣盛的，忍不住繼續彎酸。

    “呵呵，主辦方準備得夠仔細啊?！?/br>