所以，要么對自己的眼力很有自信的公司才會來這挑人，要么就是沒辦法的，比如剛成立的，什么都沒有的新型公司或者廠家，會來這里碰碰運氣。通常，來碰運氣的，也不會將違約條款訂的太高，就算招不到人，也不會簽高違約合同。就是為了避免人不合適也得憋著氣養人半年。

    嚴程安覺得，這個世界，這個人才市場的規則挺有意思的。

    進入了里面后，立刻就有工作人員來接待他。

    聽明白了嚴程安是新公司要招人，基層人員和管理層人員，甚至研究技術人員都要的時候，那工作人員熱情的把他請到了辦公室，然后，就給了他一大疊簡歷。

    “電子工程，相關的簡歷都在這里了，分門別類，上面都有標注，嚴先生想要哪位只要留下簡歷，一會兒交給我就行?！?/br>
    嚴程安點了點頭，坐在沙發上看了起來。

    那工作人員送了茶水進來，看到嚴程安快速的翻閱著那些簡歷，他就是去倒茶的功夫，這人就看完了差不多五分之一的樣子了，他的心里不由得有些犯嘀咕。

    這人該不會是來鬧著玩的吧，看的這么快，你就算是粗略的瀏覽也沒這么快的??！

    更何況，你挑人，不仔細看，不對人有所了解，就算是面試的時候用心也準備不夠??！

    這年頭，其實做什么都騙子多的。

    人才市場，某種程度上來說，也是魚龍混雜之地。

    工作人員覺得嚴程安根本是在胡鬧，面上卻不顯，熱情的放下了茶杯。

    “嚴先生，請喝茶?！?/br>
    “再送些安保資料來，要級別高的，退役軍人優先?！痹诠ぷ魅藛T要離開的時候，嚴程安想到什么的道。

    工作人員愣了愣，然后立刻笑著點頭，“好的，嚴先生，我這就去準備相關資料?！?/br>
    這人出去后，他的同事笑著招呼，“怎么樣，是個大客戶嗎？”

    他們人才市場的工作人員也是拿抽成的，招待的客戶選走的人越多，他們拿到的抽成越多。

    “要是都選了，那是個大客戶?！?/br>
    同事挑眉：“怎么，你覺得他不會選？”

    接待嚴程安的工作人員坦然道：“我覺得他看簡歷跟看著玩一樣，不像是認真做事的?！?/br>
    同事同情的看著對方，“那也許你要白忙一場了?！?/br>
    工作人員嘆了口氣，也沒說什么，他還得去拿其他的資料呢。

    ……

    一些退役軍人的資料在人才市場中也不是隨隨便便什么工作人員就能拿的，需要找經理要權限。

    這工作人員叫小張，等他要了權限，又去拿了資料，出來的時候已經是十分鐘后了。

    而等他進入嚴程安所在的房間時，對方已經沒在看資料了，在慢條斯理的喝茶。

    小張眼皮子跳了跳，以為這單生意要黃了，然后就聽到嚴程安道：“這些人，讓他們明早來面試?！?/br>
    小張這才注意到，在嚴程安的身邊已經放了一疊資料，厚厚的一疊，小張在這里做的多了，心里有數，眼力也培養出來了，所以一下就看出了，那疊資料有差不多靠近四百人。

    他的眼皮子又跳了跳，這么多人，這人不是說新開的公司嗎？新開的公司，撐死了幾十個人就夠了，這人卻要四百人來面試……看來明天得忙活很久了。

    小張想，這人會不會是不想自己太輕松，或者，太挑剔了。

    四百人，要是選了幾十個人，那還沒什么，但是如果全不選，人才市場這邊，自己怕是也要吃掛落。

    遲疑了兩秒，小張還是道：“嚴先生，要這么多人都來面試嗎？只有半天的通知時間，恐怕明天會來不了這么多人?！?/br>
    嚴程安淡淡看了眼小張，眼神輕飄飄的，卻讓小張忽然心中一凜。

    他剛才其實還想著，要不要別通知那么多人，免得明天亂糟糟的卻不成事，現在卻不知道為什么，收起了這個心思。

    “都通知到位，如果他們不能來，那是無緣。但倘若沒有通知到位……”后面的話，嚴程安沒說，但是，他又輕飄飄的看了眼小張。

    小張在這一瞬間有種頭皮發麻的感覺，連忙保證道：“嚴先生放心，我們一定會通知到位的，絕對不會誤事，真要有聯系不上的，我們也會跟嚴先生說?！?/br>
    嚴程安淡淡“嗯”了聲，眼神落在了小張手中的資料上。

    “安保的資料，拿來?！?/br>
    “好的?！毙堖B忙雙手奉上資料，姿態都顯得恭敬了不少。

    明明剛才這人也沒說什么過分的，只是輕飄飄的看了他兩眼而已，可他現在就是有種面對頂頭上司的感覺。小張也不知道自己為何會這樣，只本能的繃緊了神經，半點不敢隨意了。

    這一疊資料也是不少的，總共有三百多份，而嚴程安全程看下來也就不足兩分鐘的時間。

    隨后，小張就看到嚴程安抽了其中的五十份出來。

    “這五十個人，讓他們明天過來面試?！?/br>
    小張正色點頭，神情嚴肅，“好的，嚴先生放心，我一定通知到位?！?/br>
    之后，嚴程安跟著小張去交了勞務費，又拿到了一張紙的合同，離開了人才市場。

    來選人的人，也不是你隨便想面試多少人就面試多少人的，你得交錢，不然，人家人才市場憑什么為你辦事？