畢竟，他們幾個助理，可是親眼看到蘇鈺和湛崢在辦公室內‘午休’。

    就是湛總的速度有點快，不知道時間長了，蘇小設計師會不會嫌棄。

    嘖。

    要不下次給湛總訂餐時，試一試補`腎產品。

    趙助理一邊告別經理，一邊心想，我真是一位工作認真，一心為公司的好員工。

    需要被漲工資。

    作者有話要說：湛崢：我謝謝你。

    第18章

    程翎進入會議室，一眼就看到待在角落里的蘇鈺。

    他與周圍的同事簡要說一聲，直接走過去坐在蘇鈺身邊：“我還想著過來的時候要是看不見你，就給你打電話呢?！?/br>
    蘇鈺往旁邊坐坐，讓出一個位置，調侃道：“我下來的比較早，幸好有人叫我，不然等不到你打電話給我，我就要主動打你電話進行場外求助了?！?/br>
    程翎哈哈一笑。

    “不過你不用和你同伴一起嗎？”蘇鈺問。

    “不用?！背挑釗u頭。

    程翎是那種做什么事情都不愿意一個人的性格。

    他一進門，就看見蘇鈺一個人坐在這里，看著孤零零的，也沒個說話的人。

    雖說當初大學，兩個人關系只能算一般，但到底還是一個班級里出來的，之前兩三次見面，程翎都覺得蘇鈺人挺好，如果他待在蘇鈺身邊，蘇鈺至少不會那么尷尬。

    不一會兒，人都到齊。

    九點，會議正式開始。

    首先，眾人對新加入的蘇鈺做了一個簡單的歡迎儀式，隨后便將蘇鈺分入程翎所在那一小組。

    程翎很高興。

    他不好在會議上直接說話，便偷偷摸摸在下面用手機給蘇鈺打字，推給蘇鈺看：我就說湛崢很熱心，他一定是聽到我上次在他背后說的話了，而且我們是同學，融入起來也會更快。

    蘇鈺笑了笑：是。

    莫瑞的部門開會時，設計總監，市場經理和開發部主管等高管都會在。

    雖說莫瑞的珠寶設計師主要能力是在設計上，但開會時也會將銷售的一些情況講明，讓設計師對自己設計出來的產品的銷售情況，有一個更直觀的了解和感受。

    這也造成了設計師們之間的攀比心理。

    ——每個小組都想比別的小組賣得高。

    而莫瑞是13薪制度，每年銷售最高的小組，可以拿到14薪。

    為了小錢錢，沖鴨——

    蘇鈺還是第一次參與這種會議，感覺非常有意思，尤其是這里的氛圍很不錯，還有設計師會因為各自銷售問題吵起來，最后相互放狠話，說下個季度的營業額一定超過對方。

    主管等人講話也并不繁瑣，所以一節會議下來，蘇鈺對莫瑞的評價又高了點兒，同時也佩服湛崢的管理。

    怪不得公司短短幾年就能上升到這種地步。

    會議結束。

    程翎拉著蘇鈺去跟小組長打招呼。

    小組長其實就是首席設計師。

    程翎這一組的首席是一位看起來有些嚴厲的中年男人，四五十歲的模樣，名叫邱德昌。